如何快速(su)高效地篩選簡歷
一、查看簡歷的基本信息。
1、硬性條件：根據公司對該崗位的任職資格(性別、年齡、學歷、業績、相關工作經歷等方面)，篩選簡歷前應明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之內即可做出判斷，對不符合硬性條件的迅速PASS掉。
2、軟性條件(jian)：每(mei)個年齡階(jie)段人(ren)的(de)思想(xiang)都不同。一般而言，假設22歲(sui)(sui)踏入社會，2225歲(sui)(sui)處(chu)于發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)的(de)初期(qi)(qi)，心態(tai)也比較(jiao)浮躁，跳槽率較(jiao)高，2630歲(sui)(sui)，屬于發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)穩定(ding)期(qi)(qi)，這(zhe)個階(jie)段在逐步找準自(zi)己的(de)職(zhi)(zhi)業定(ding)位，并按照自(zi)己的(de)職(zhi)(zhi)業規劃進行，3135事業的(de)頂峰(feng)期(qi)(qi)，職(zhi)(zhi)業定(ding)位非常(chang)明確，高速發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)，追(zhui)求(qiu)(qiu)高待遇，高職(zhi)(zhi)務。3640歲(sui)(sui)，尋(xun)求(qiu)(qiu)獨立發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)的(de)機會、創業。41歲(sui)(sui)以(yi)后一般追(zhui)求(qiu)(qiu)事業的(de)穩定(ding)。我們可以(yi)根(gen)據這(zhe)個職(zhi)(zhi)業發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)的(de)特點進行對照，找準適合企(qi)業需求(qiu)(qiu)的(de)簡歷。
3、其他(ta)條件。如待(dai)遇要(yao)求公司很難達(da)到，這樣的簡歷可以直接PASS掉，再比如簡歷上應聘(pin)者的居住(zhu)地址離(li)公司較遠，極不方(fang)便，比如你在(zai)福(fu)田，肯定不會通知住(zhu)在(zai)光明(ming)、沙井等地的人來面試，除非公司提(ti)供住(zhu)宿，或者對方(fang)愿意搬到公司附近住(zhu)。
二、查看簡歷(li)的工作內容：
1、工(gong)作內(nei)容(rong)(rong)的(de)對口性，簡歷的(de)工(gong)作內(nei)容(rong)(rong)是否與企業(ye)要(yao)求(qiu)的(de)工(gong)作內(nei)容(rong)(rong)吻合。
2、工作(zuo)時間長短與專(zhuan)業的深(shen)度的符(fu)合(he)情(qing)況(kuang)，如發現簡歷中工作(zuo)時間短，而實踐的內容(rong)比較精深(shen)，需要在面試時重點考察(cha)。
3、跳(tiao)槽的(de)頻(pin)率(lv)。查看(kan)簡歷中跳(tiao)槽的(de)頻(pin)率(lv)，如果(guo)經常(chang)跳(tiao)槽，則其工作的(de)穩(wen)定性比較差。一般而言在一個公司3年以上(shang)為穩(wen)定，如果(guo)出現1年左右的(de)次數有(you)幾次，那(nei)么基本可以判斷這(zhe)個人(ren)不穩(wen)定。
4、工(gong)作(zuo)(zuo)時間的間距長短，如(ru)果(guo)簡歷工(gong)作(zuo)(zuo)時間中出(chu)現較(jiao)長時間的空檔期，應該在(zai)面(mian)試時重點關注(zhu)。
5、職位與工作內(nei)容是否匹配。如果你要招一(yi)個人(ren)(ren)力(li)資源經(jing)(jing)理(li)，而這個人(ren)(ren)力(li)資源經(jing)(jing)理(li)工作內(nei)容是做(zuo)人(ren)(ren)事(shi)檔(dang)案，買社(she)保(bao)之(zhi)類的(de)純事(shi)務性(xing)的(de)工作，你要當心(xin)，這個公司的(de)人(ren)(ren)力(li)資源經(jing)(jing)理(li)是否符(fu)合你崗位所要求的(de)人(ren)(ren)力(li)資源經(jing)(jing)理(li)條件了。
6、工作(zuo)的(de)(de)所屬行(xing)業(ye)的(de)(de)跨度。一般(ban)而言，有明確的(de)(de)職(zhi)業(ye)定(ding)位的(de)(de)人(ren)都會限定(ding)在某個行(xing)業(ye)內，如果簡歷上行(xing)業(ye)跨度大，不具有相(xiang)關性，則可以看出此人(ren)職(zhi)業(ye)定(ding)位模糊。
三(san)、辨別簡(jian)歷的真偽
1、年(nian)齡(ling)與學(xue)歷(li)的匹配。曾(ceng)經有次去(qu)我們珠海(hai)的分(fen)公司出差(cha)，正好珠海(hai)分(fen)公司經理招聘業務員(yuan)(yuan)，過去(qu)面(mian)試一個業務員(yuan)(yuan)，我看這個員(yuan)(yuan)工的其(qi)他(ta)條件(jian)都比較符合，但(dan)他(ta)簡歷(li)上寫的20歲(sui)大專(zhuan)畢業，我當(dang)時(shi)有點懷疑，于(yu)是讓他(ta)出示證件(jian)，他(ta)說丟家里了(le)，我連問(wen)了(le)他(ta)幾(ji)個他(ta)學(xue)習的專(zhuan)業、課程等方面(mian)的問(wen)題，結果他(ta)回(hui)答結結巴巴。我基本上可以這個學(xue)歷(li)是假(jia)的了(le)。
2、簡歷中是(shi)否有自相矛盾的地(di)方。
3、查看簡(jian)(jian)歷中是否有(you)水(shui)分。比(bi)如，在一個利(li)潤微薄的(de)(de)行業的(de)(de)普通(tong)(tong)崗(gang)位，該應聘(pin)(pin)者填的(de)(de)是比(bi)較高的(de)(de)薪酬，可(ke)(ke)見該應聘(pin)(pin)者的(de)(de)不誠實(shi)(shi)(shi)。如果應聘(pin)(pin)者在大公(gong)司(si)做人力(li)資(zi)(zi)源主(zhu)管，一般不可(ke)(ke)能(neng)(neng)負(fu)責人力(li)資(zi)(zi)源的(de)(de)6大模塊，不可(ke)(ke)能(neng)(neng)樣(yang)樣(yang)精通(tong)(tong)。公(gong)司(si)的(de)(de)戰略決策，公(gong)司(si)的(de)(de)人力(li)資(zi)(zi)源戰略規劃(hua)一般不可(ke)(ke)能(neng)(neng)由其獨立完成(cheng)(cheng)(cheng)。另外簡(jian)(jian)歷中如果有(you)一些模糊性的(de)(de)詞匯，如“非常(chang)好(hao)，取得了(le)很大的(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)。”等模糊字眼，這個時(shi)候要當心了(le)，可(ke)(ke)能(neng)(neng)他實(shi)(shi)(shi)際并沒有(you)什么(me)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)。一般簡(jian)(jian)歷中的(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)方面最好(hao)要用數字說話，比(bi)如一個人力(li)資(zi)(zi)源經理，可(ke)(ke)以描述自己(ji)的(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)：把(ba)公(gong)司(si)的(de)(de)人才流(liu)失率從(cong)(cong)20%降低到(dao)10%，人崗(gang)匹配率從(cong)(cong)50%提升(sheng)到(dao)90%，通(tong)(tong)過人員的(de)(de)調整，人均產(chan)值(zhi)從(cong)(cong)多少上升(sheng)到(dao)多少等實(shi)(shi)(shi)際數據。這樣(yang)更(geng)能(neng)(neng)給人以真實(shi)(shi)(shi)感。
四、如何透過(guo)簡歷(li)看應聘(pin)者
1、應聘的(de)(de)崗位比(bi)較多的(de)(de)，如果1個人投簡歷既應聘人事助理，又應聘客服文員，說(shuo)明該應聘者定位不(bu)明確，求職(zhi)動(dong)向模(mo)糊(hu)。
2、如果(guo)求職者(zhe)從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什(shen)么變(bian)化(hua)，薪資也沒什(shen)么變(bian)化(hua)，基本可以判(pan)斷(duan)此(ci)員工能力不強。相(xiang)反，如果(guo)求職者(zhe)，崗位在不斷(duan)的(de)晉(jin)升，公司的(de)規模一家比(bi)一家大，可以判(pan)斷(duan)此(ci)員工上進心較強。
3、如(ru)果在短時間內(1天以內)連續(xu)投(tou)2份或(huo)以上(shang)的(de)(de)簡歷(li)，基本可(ke)以知(zhi)道這個應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)比(bi)較粗心。連當(dang)天投(tou)過(guo)的(de)(de)公(gong)司都不記(ji)得。相反如(ru)果間隔時間較長(一周以上(shang))又投(tou)簡歷(li)的(de)(de)，可(ke)以看(kan)出應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)對(dui)該公(gong)司的(de)(de)該崗(gang)位特(te)別感(gan)興趣。
4、簡(jian)歷(li)中(zhong)錯別字較(jiao)(jiao)多，可以判(pan)斷出(chu)，人比較(jiao)(jiao)粗心。如果簡(jian)歷(li)特別有層次感，邏輯性強，重點(dian)突出(chu)。說明應聘者(zhe)思維清晰。
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