如何撰寫招聘信息，這個看似簡單的問題，卻仍然有很多朋友不清楚。首先，招聘信息主要分為企業簡介和崗位簡介兩個部分：
第一部分，企業簡介，主要分為四個方面：
一、企業的業務是什么。
二、企業的發展歷程、發展現狀以及發展前景介紹。
三、企業文化介紹，具體而言就是企業的使命、愿景、價值觀分別是什么。
四、企業團隊及工作條件介紹。
如果你還不清楚應該怎么寫，那就把這個萬能撰寫公式記下來：企業簡介等于企業成立時間，加企業的主營業務，加公司在何種文化的引領下，實現了哪些具體的發展成果，加未來的發展思路，加公司的工作氛圍介紹，按這個公式里的步驟，一條條寫出來，自然就是一個完整的企業簡介了。
第二部分，崗位簡介，包括四個方面的內容：
一、崗位的名稱、招聘人數等基本信息介紹。
二、崗位職責介紹。請注意這個職責，一定是招聘崗位實實在在需要承擔的責任，而不要到處去復制粘貼，這會極大影響招聘的準確度和招聘效率。
三、崗位認知資格介紹。也就是你們這個崗位對求職者的理論知識、專業技能、心理潛質、身體素質、經驗五個方面具體有哪些要求。
四、崗位人事政策介紹。比如你們能夠提供給該崗位員工的薪酬福利待遇、培訓機會、晉升通道等等。
另外，這是一個框架問題，在具體撰寫的時候還需要注意三大基本原則：
一、內容完整。顧名思義就是撰寫企業簡介，和崗位簡介的框架一定要是完整的，這樣才能讓求職者全面了解企業和崗位的相關信息，提升投遞簡歷的效率，千萬不要洋洋灑灑寫了一大堆，結果連公司到底是干嘛的都沒講清楚，求職者會如何看待公司的專業度？別不信，這就是實際看到過的例子。
二、真實可信，最簡單的方法，就是多用數據去支撐你的論點，比如公司能夠給求職者提供暢通的晉升通道，平均晉升周期是多久；你說公司在行業內的成長性好、發展勢頭迅猛，那市場占有率是多少，業務的增量又是多少；你說你們公司的薪酬福利待遇好，那平均工資是多少，有數據支撐就會讓內容更加可信。
三、亮點突出。什么是亮點，就是公司具備的且能夠吸引求職者的點，比如行業和公司的可持續發展性、休息時間的穩定性、高于競爭對手的薪酬福利待遇、更多的發展機會、更多的學習機會、更便捷的通勤方式、工作開展的便捷性、更加輕松的工作氛圍等等。
在發布招聘信息前，一定要認真仔細的提取公司的這些優勢，因為可以幫助你更好地吸引求職者的目光。
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