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試(shi)用(yong)期(qi)時很(hen)多人(ren)有(you)個誤區，認為只(zhi)要(yao)把 KPI 完成了(le)就一(yi)定能(neng)轉(zhuan)正(zheng)，實際上試(shi)用(yong)期(qi)的(de)評估是(shi)一(yi)個感性決策的(de)過程(cheng)，而不是(shi)冷冰冰的(de)數字(zi)，職場人(ren)剛到一(yi)家公司，除了(le)明確試(shi)用(yong)期(qi)要(yao)完成的(de)指標、KPI 外，關鍵要(yao)建立(li)起讓(rang)老(lao)板(ban)(ban)覺得靠(kao)譜的(de)印象(xiang)，這種印象(xiang)驅(qu)動(dong)老(lao)板(ban)(ban)決定是(shi)...
面(mian)試(shi)的(de)談薪策(ce)略，直接決定(ding)你(ni)未(wei)來三年的(de)收入水平，漲(zhang)(zhang)薪最好(hao)的(de)機會就是面(mian)試(shi)，按這三個步驟漲(zhang)(zhang)薪 30% 沒問題。 第(di)一(yi)(yi)，了解(jie)崗位預算、薪資結構、福利補貼、績(ji)效獎金(jin)(jin)、考核標(biao)準(zhun)及五(wu)險一(yi)(yi)金(jin)(jin)，都要了解(jie)清楚，每一(yi)(yi)項(xiang)都是實打(da)實的(de)收獲。 第(di)二，了解(jie)市(shi)...
面試被(bei)問(wen)到隱私(si)問(wen)題的(de)(de)應對方法。 一(yi)、盡量(liang)避(bi)免沖突(tu)并巧(qiao)妙(miao)回(hui)(hui)答(da)(da)（非(fei)老(lao)板詢(xun)問(wen)時）。當被(bei)問(wen)到隱私(si)問(wen)題，如家庭情況，若不想回(hui)(hui)答(da)(da)太真實，不要當場翻(fan)臉，可(ke)采用一(yi)些委(wei)婉的(de)(de)方式。比如可(ke)以說(shuo) “我父母都是公司里面的(de)(de)普通員(yuan)工，我做什么(me)決定他們都...
HR 在面(mian)(mian)試(shi)(shi)中的四(si)個暗(an)示。 一、面(mian)(mian)試(shi)(shi)時間(jian)長短暗(an)示。如果(guo)面(mian)(mian)試(shi)(shi)僅(jin)持續幾分鐘(zhong)，只問(wen)幾個基本問(wen)題，如同走流程(cheng)，很可能說明(ming)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)覺(jue)得你(ni)不合適，沒(mei)必要繼續深入交流。 二、面(mian)(mian)試(shi)(shi)內容(rong)暗(an)示。若面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)詳細(xi)介紹公司情況、崗位職責(ze)，仔(zi)細(xi)了解你(ni)的工作經歷(li)...
寫簡歷需(xu)避(bi)開的(de)(de)三(san)大天坑以(yi)獲得面試機(ji)會(hui)。 一、簡歷模(mo)(mo)板(ban)選擇(ze)不(bu)當。不(bu)要用左右結(jie)構或表格形式(shi)的(de)(de)模(mo)(mo)板(ban)，簡歷模(mo)(mo)板(ban)應使結(jie)構清(qing)晰(xi)、重點明確(que)，若(ruo)隨便(bian)選一個模(mo)(mo)板(ban)就填信(xin)息，會(hui)讓面試官覺得候選人找(zhao)工作準備不(bu)認(ren)真。避(bi)免選擇(ze)包(bao)含性別(bie)、年齡、家庭住(zhu)址、星座(zuo)、血(xue)型...
如何(he)高效拿 offer 的三點建議 一(yi)、精(jing)心準備簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)。不要(yao)使(shi)用一(yi)成不變的簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)，應根(gen)據(ju)崗位(wei) JD（崗位(wei)描述）對簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)進行潤色。做到精(jing)簡(jian)(jian)(jian)，為心儀崗位(wei)定制簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)，依據(ju)不同崗位(wei)的要(yao)求調整自身經(jing)歷(li)(li)和優(you)勢(shi)，這樣(yang)能增加簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)被看到的可能性。 二、準...
總結(jie)出 “面霸” 的(de)五個(ge)特點(dian)： 一、很坦然(ran)。把面試當成交流(liu)和考(kao)察機會，沒(mei)有很強的(de)得失心，即便不合適也保持坦然(ran)，面試后還能良好(hao)交流(liu)互動。 二、有準備。對(dui)(dui)自(zi)己時間負責，提前研究公司(si)情況，不會對(dui)(dui)公司(si)和業務(wu)一無所...
面試中有五句話(hua)(hua)千萬不(bu)能說： 一、吐槽前(qian)東家和前(qian)老板(ban)。聊離職原因時(shi)不(bu)要講(jiang)前(qian)老板(ban)和公(gong)司(si)(si)的(de)壞話(hua)(hua)，否則(ze)面試官會擔心你也(ye)會說他們公(gong)司(si)(si)的(de)壞話(hua)(hua)。 二、我對(dui)你們公(gong)司(si)(si)不(bu)太了解(jie)。面試前(qian)應了解(jie)公(gong)司(si)(si)基本信息，如核(he)心業務、產品、行業、團隊等情況，否則(ze)會讓(rang)...
“你為什么(me)應聘這個崗(gang)位” 是(shi)常(chang)見(jian)面(mian)試問題(ti)，很多人回答踩(cai)雷(lei)，面(mian)試官問此問題(ti)是(shi)考察候選人價(jia)值，回答可按兩(liang)步(bu)和(he)一個框架： 第一個，兩(liang)步(bu)。 1、提前了(le)解公司(si)基本情況、核心(xin)產品、新聞及(ji)團隊背景(jing)等(deng)。 2、找到切(qie)...
找工作要凸(tu)顯自(zi)(zi)身核(he)(he)心優(you)勢(shi)，有(you)以下兩種方式： 一、在(zai)簡(jian)歷上。通過(guo)自(zi)(zi)我(wo)評價(jia)部分呈(cheng)現(xian)，可寫(xie)四到五條核(he)(he)心經(jing)驗(yan)(yan)，如行業經(jing)驗(yan)(yan)、專業經(jing)驗(yan)(yan)及核(he)(he)心結(jie)果等，對(dui)自(zi)(zi)己(ji)做個總結(jie)，這是簡(jian)歷的關鍵。 二、在(zai)面試中。自(zi)(zi)我(wo)介紹環節(jie)要主動呈(cheng)現(xian)核(he)(he)心優(you)勢(shi)，不能講流水賬...
HR 在 BOSS 上主動加聯(lian)系方(fang)式是(shi)好消息，加之前(qian)要注意三步(bu)： 一(yi)、自(zi)查(cha)朋友(you)圈(quan)。查(cha)看朋友(you)圈(quan)是(shi)否(fou)有不合時(shi)宜讓 HR 看到的信息，趕(gan)緊刪除或隱藏。 二、自(zi)報家門。告訴 HR 自(zi)己是(shi)誰(shui)，應聘什么崗位，包含手機號，提(ti)供完整備注方(fang)式（姓...
面試官問(wen) “你和(he)領導(dao)有分歧咋辦”，不(bu)(bu)是要聽(ting)或不(bu)(bu)聽(ting)的(de)答(da)(da)案，而是想考察解(jie)決(jue)問(wen)題、分析、溝通甚至管(guan)理能力，回答(da)(da)可(ke)按(an)三(san)步： 一、找原(yuan)因。首先(xian)詳細了解(jie)意見(jian)不(bu)(bu)一致(zhi)的(de)原(yuan)因，如立場不(bu)(bu)同(tong)、信息差(cha)或優先(xian)級(ji)不(bu)(bu)同(tong)，明確原(yuan)因可(ke)避免情緒消...
百(bai)分之九十五的(de)簡歷，都有這句廢話(hua)：本人(ren)擁有 C1 駕照，普通話(hua)二(er)級，熟練(lian)使用 word、excel、ppt 等 office 辦公軟件，看上去(qu)你好像會的(de)很多，其實 hr 一眼就知道你是小白了。如果真的(de)想(xiang)應聘文職工作，需要呈現熟練(lian)的(de)辦公技(ji)能，...
空窗(chuang)三個月(yue)、六(liu)個月(yue)甚至一(yi)年(nian)以(yi)上沒有上班，面試被質疑空窗(chuang)期太長了，該(gai)怎么回答(da)？空窗(chuang)期 hr 擔憂的(de)無(wu)非就兩(liang)點(dian)： 第一(yi)，你(ni)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)能(neng)力不行沒人要(yao)你(ni)。 第二，你(ni)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)和(he)職場脫節了，回來還(huan)能(neng)適應嗎？ 針對這(zhe)兩(liang)點(dian)，只需要(yao)說清楚干什么去...
面(mian)(mian)試(shi)時遇到(dao)不想回答的(de)(de)問(wen)題怎么辦？直(zhi)接拒絕嗎？比如面(mian)(mian)試(shi)官(guan)問(wen)：你上(shang)家公司的(de)(de)核(he)心(xin)策略(lve)是什(shen)么？你們公司年(nian)度(du)的(de)(de) roi、gmv 是多(duo)少？你這個崗位的(de)(de)季度(du) kpi 有多(duo)少，你完成(cheng)率(lv)有多(duo)少？當(dang)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)問(wen)到(dao)這種敏感的(de)(de)話題，回答多(duo)了害怕泄露前(qian)任的(de)(de)隱私，同時影響(xiang)...
10大面試必問題，HR到底想(xiang)聽(ting)啥。 一(yi)、你(ni)能(neng)接(jie)(jie)受(shou)加班嗎？不(bu)(bu)要(yao)(yao)說我(wo)(wo)不(bu)(bu)接(jie)(jie)受(shou)或無條件接(jie)(jie)受(shou)，我(wo)(wo)想(xiang)聽(ting)的(de)是如果加班你(ni)還愿意來我(wo)(wo)們公(gong)司嗎？ 二、你(ni)手(shou)上有其他的(de) offer 嗎？不(bu)(bu)要(yao)(yao)說有 offer 了，也更不(bu)(bu)要(yao)(yao)說找工作很難(nan)，沒有 offer，...
找工作真的不難，百分之九(jiu)十人(ren)都不知(zhi)道這個(ge)保障(zhang)的求職渠道，金融(rong)圈是(shi)(shi)一群最(zui)聰明(ming)的人(ren)，那些(xie)聰明(ming)的錢投(tou)向了哪里呢，就是(shi)(shi)我們值得關注的行業和公司了。比如像(xiang)字節、阿里、騰(teng)訊這些(xie)公司，它(ta)其實(shi)都是(shi)(shi)各大資(zi)本投(tou)資(zi)出來的，而且今年還能拿到融(rong)資(zi)的公司。大公司進不去...
哪怕一(yi)時(shi)找不(bu)到工作，也不(bu)要(yao)輕易(yi)降低求職標準。找工作最(zui)重要(yao)的是行動力，記好這六招，很快就有(you)公司向你拋橄(gan)欖枝： 一(yi)、不(bu)要(yao)怕沒有(you)經驗，所(suo)有(you)崗位都可以邊(bian)干邊(bian)學，這個(ge)世界就是個(ge)草(cao)臺班子。 二、每個(ge)平臺都有(you)自(zi)己(ji)的屬性，boss 崗位多(duo)、公司...
漲薪最快的方式是跳(tiao)槽，離職原因通(tong)常是加班(ban)嚴重(zhong)(zhong)、錢不到(dao)位、公(gong)司內耗(hao)(hao)、晉升無望，記住這四(si)個話術，能讓 hr 一聽(ting)，就(jiu)想給你漲薪： 一、團隊內耗(hao)(hao)。雖(sui)然在前公(gong)司做出了一些成(cheng)績(ji)，但公(gong)司內部權力斗爭嚴重(zhong)(zhong)，項目推(tui)進不順(shun)暢，分工不明(ming)確，效率低下(xia)，希望...
收到 offer 別激動，先和 hr 曖昧一下，無論是接受、拒絕還是考慮(lv)，都要給自(zi)己留(liu)好(hao)后路，再確(que)認，按(an)以下四種情況適當推拉(la)，后悔了(le)也能挽回(hui)。 一、不確(que)定該不該去。非常榮(rong)幸收到貴司的 offer，通過幾次接觸，貴司給我的印象非常好(hao)，但(dan)...
面試(shi)了十個人(ren)九個都被 pass 了，現在金三銀(yin)四求職者(zhe)的求職能力令人(ren)擔心(xin)，不是能力和經驗欠(qian)缺(que)，而(er)是因為以下三個原因被 pass。 一、自(zi)我(wo)介(jie)紹像(xiang)流水賬，毫無(wu)重點。很多 hr 只關心(xin)能否勝任崗位(wei)，此時自(zi)我(wo)介(jie)紹應圍(wei)繞崗位(wei)要求。 二、...
求職準備分為五(wu)個環節： 一、做好(hao)個人的職業定位(wei)。這(zhe)是(shi)整(zheng)個求職過程中最(zui)重要(yao)(yao)的，但很多同(tong)學(xue)一開始就海投簡歷是(shi)不對的，方(fang)向(xiang)不對努力白(bai)費，尤其是(shi)轉行(xing)轉崗的同(tong)學(xue)，靠(kao)海投無法解決問(wen)題(ti)。每個人的自(zi)我(wo)認(ren)知和職業階(jie)段(duan)不同(tong)，需花時(shi)間認(ren)真思考，有必要(yao)(yao)可找專(zhuan)...
用 boss 找工作，這五(wu)類(lei)崗(gang)位千萬別去： 一、五(wu)花八門的標題(ti)黨，如 “五(wu)險一金、領導 nice、年薪百萬不是夢” 之類(lei)亂七(qi)八糟的標題(ti)，這種(zhong)崗(gang)位不靠譜，靠好處吸引說(shuo)明(ming)不好招人(ren)(ren)，人(ren)(ren)員流動(dong)量(liang)大。 二(er)、崗(gang)位描述...
三(san)十加已婚(hun)未(wei)(wei)(wei)育面(mian)試(shi)被(bei)問(wen)到什么(me)時(shi)候生娃(wa)該如(ru)何(he)應(ying)對(dui)(dui)(dui)？很多已婚(hun)未(wei)(wei)(wei)育的人(ren)，面(mian)對(dui)(dui)(dui)這個(ge)(ge)(ge)問(wen)題(ti)會覺得(de)自(zi)己比其他人(ren)矮半截(jie)，比如(ru)原來(lai)在央企(qi)有(you)個(ge)(ge)(ge)同(tong)事入(ru)職幾個(ge)(ge)(ge)月后(hou)，連續生兩個(ge)(ge)(ge)娃(wa)，領導很不(bu)(bu)爽，后(hou)來(lai)變相辭退了她，女性(xing)在職場(chang)真(zhen)的不(bu)(bu)容易，分享如(ru)何(he)應(ying)對(dui)(dui)(dui)這個(ge)(ge)(ge)問(wen)題(ti)。不(bu)(bu)建議未(wei)(wei)(wei)婚(hun)未(wei)(wei)(wei)...
面試是雙向的，不要(yao)總是被(bei)動挨打(da)，當面試官問 “有什么(me)問題要(yao)問我嗎” 時，不要(yao)說(shuo)沒什么(me)問題，要(yao)知(zhi)道每個(ge)問題都有考察點，答(da)(da)好(hao)這個(ge)問題能拉高整場面試效(xiao)果，可(ke)以(yi)(yi)按照以(yi)(yi)下七個(ge)話術來回答(da)(da)，能讓你(ni)離 offer 更進一步： ...
讓(rang) HR 一聽就閉嘴的離職理(li)由，有以下四個(ge)話(hua)術(shu)，能避(bi)免 HR 壓(ya)薪(xin)： 一、壓(ya)力大(da)，不(bu)想(xiang) “996”。因為公司常(chang)態化加班(ban)(ban)，實際工作量并不(bu)大(da)，雖不(bu)排斥加班(ban)(ban)，但無意的加班(ban)(ban)只會消耗精力，希望(wang)加入一家氛圍高效的公司。 ...
找工(gong)作切記不要盲目投遞(di)，特別(bie)是(shi)以下四種崗(gang)位，進去就是(shi)坑： 一、小公司(si)綜(zong)合行(xing)政崗(gang)。工(gong)作內容(rong)繁雜，從(cong)新媒(mei)體(ti)運營到(dao)(dao)全(quan)面投放(fang)，從(cong)文案編輯(ji)到(dao)(dao)人事招(zhao)聘，從(cong)會(hui)議記錄到(dao)(dao)活(huo)動舉辦，從(cong)廁所(suo)清潔(jie)到(dao)(dao)辦公室澆(jiao)花，都是(shi)本(ben)職(zhi)工(gong)作，到(dao)(dao)手工(gong)資卻只(zhi)有(you)四五千。 二、...
8 - 9 月投簡歷，要搞(gao)清楚每個(ge)(ge)平(ping)臺的(de)區別，以(yi)下六(liu)個(ge)(ge)平(ping)臺組合使用效率最高： 一、boss。崗位多，hr 活躍回(hui)復率高，偏重(zhong)中小型(xing)互聯(lian)網(wang)公司。 二、無憂獵(lie)聘。外企(qi)多，名企(qi)大公司也不(bu)少，公司靠譜(pu)，回(hui)復更多是獵(lie)頭(tou)。 三、智聯(lian)招...
找工作(zuo)存(cun)在新(xin)套路(lu)，聲(sheng)稱(cheng)零經驗包教包會(hui)，千(qian)萬別上當(dang)，具(ju)體套路(lu)如(ru)下： 一、大數據篩選。如(ru)新(xin)媒體運營崗位，底薪八千(qian)，績效兩千(qian)，八小時工作(zuo)制，周末雙(shuang)休(xiu)，讓人動(dong)心，沒經驗沒關系，公司(si)培養且不收費，培訓完直(zhi)接(jie)上崗，輕松(song)月(yue)入過萬。 二、小額返...
跳(tiao)槽(cao)永遠是漲薪最好的方式，但關于跳(tiao)槽(cao)可能有(you)一些(xie)誤區，比如難道是工(gong)作(zuo)確定結束才開(kai)始跳(tiao)槽(cao)嗎？所有(you)人都應該在每年(nian)合適的時(shi)機對(dui)外看(kan)一看(kan)，做好跳(tiao)槽(cao)的準備，這里的跳(tiao)槽(cao)不是一定要(yao)去(qu)外面看(kan)機會、面試(shi)，而是要(yao)養(yang)成更新領域的習慣(guan)。 一、因(yin)為(wei)平常做的重要(yao)項...