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我真(zhen)的沒想到(dao)三個月都不(bu)到(dao),這(zhe)新人(ren)呢(ni)竟然(ran)向HR提出要離職。有人(ren)呢(ni)剛開始做管理(li),他說(shuo)他挺欣賞(shang)最近招的新人(ren)...
一個員工(gong)他值(zhi)不值(zhi)得培養成管理層(ceng),其(qi)實很重要是(shi)看他的特(te)質層(ceng)面上。 1、就(jiu)是(shi)他有(you)沒有(you)領導的意愿,他...
工(gong)作中怎么避免(mian)無用功?這個(ge)(ge)有(you)兩(liang)個(ge)(ge)方向。第一個(ge)(ge)呢,沒有(you)結果的工(gong)作,第二個(ge)(ge)呢只是(shi)暫時沒有(you)結果,需要隨(sui)著時...
領(ling)導問(wen)我不熟悉的業務,怎么回?首先要判斷他(ta)問(wen)的這個業務是(shi)(shi)你(ni)的還是(shi)(shi)別人?因(yin)為(wei)領(ling)導有(you)的時(shi)候忙起來,他(ta)也忘...
優秀(xiu)的(de)領(ling)導(dao),沒一個好人,做領(ling)導(dao)必須明白(bai)的(de)五件事(shi)。 1、想(xiang)當(dang)領(ling)導(dao)就得學會忍受(shou)孤獨(du)。所謂高處不勝寒...
企業(ye)要如何培養自己(ji)的(de)人才?這(zhe)是每一(yi)個企業(ye)經營者都要面臨的(de)問題。我們來(lai)分享一(yi)下企業(ye)培育人才那些事兒。很...
中國漢朝,劉(liu)邦(bang)和(he)他的部下韓信曾經有(you)過這么一(yi)段經典的對話。劉(liu)邦(bang)說,如果(guo)我親(qin)自(zi)領兵(bing)(bing),你認為能帶多少兵(bing)(bing)呢?...
新時代一定(ding)要(yao)加強新三支人才隊伍建(jian)設(she),傳(chuan)統(tong)的(de)三支人才隊伍,包(bao)括經營管(guan)理的(de)技(ji)術和技(ji)能的(de)三支人才隊伍建(jian)設(she)。...
以HR的能力來說啊,然后如果給(gei)予(yu)他足夠的平臺,他一(yi)定(ding)能夠給(gei)公司或者(zhe)這個團隊產生很(hen)大(da)的影響的。因(yin)為(wei)最關...
人事(shi)沒有(you)對(dui)上的話(hua)語(yu)權,就(jiu)是他對(dui)老板(ban)或者(zhe)對(dui)上層的領導層。他沒有(you)足夠的話(hua)語(yu)權啊,更多的會被當成工具來去執...
當(dang)前的(de)(de)(de)這個典型的(de)(de)(de)組(zu)織(zhi)形態,也就(jiu)是大(da)多(duo)數企業它的(de)(de)(de)一個組(zu)織(zhi)形態的(de)(de)(de)產生,演進的(de)(de)(de)過程是這樣的(de)(de)(de)。基本(ben)都是先(xian)有業...
一(yi)家企業(ye)都要做人(ren)(ren)力(li)資源(yuan),這里面的CEO和我們(men)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)的負責人(ren)(ren),要始終關(guan)(guan)注關(guan)(guan)鍵人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)。什么叫(jiao)關(guan)(guan)鍵人(ren)(ren)力(li)...
剛去一(yi)家公司(si)(si),這(zhe)家公司(si)(si)的人力資(zi)源相關的制度或者是體系基本沒有,那如何開展(zhan),怎么樣(yang)才(cai)能體現我(wo)們(men)的專(zhuan)業性(xing)...
每年(nian)的(de)歲末年(nian)初,很多企業的(de)老板和(he)HR都(dou)在(zai)考慮同(tong)一件(jian)事情(qing)。新的(de)一年(nian)組(zu)織架構怎(zen)么搭,各級管理人(ren)員如何去(qu)做...
人(ren)力(li)資源管理越(yue)來(lai)越(yue)發生了(le)五個(ge)(ge)典(dian)型的趨勢和(he)變化(hua),哪五個(ge)(ge)? 第(di)一個(ge)(ge)方面(mian),就(jiu)是在(zai)企業里面(mian)看到人(ren)力(li)資源...