很多人面(mian)試失敗，就(jiu)是因(yin)為太實(shi)誠了(le)，時間(jian)一到準時面(mian)試，面(mian)完就(jiu)走，其實(shi)面(mian)試前，有目的的閑聊，和面(mian)試后有目的的反問，這些都可以幫助你獲(huo)得更多的信息差(cha)，都是拿到offer的關鍵(jian)，總結三個(ge)最關鍵(jian)的點：
一、聯系上hr以后，一定不要怕麻煩(fan)對(dui)方不敢問，hr其實他比你(ni)(ni)更(geng)希望你(ni)(ni)能入職成功(gong)，所以你(ni)(ni)大可以直接(jie)跟他們去打聽一下。
二、面(mian)試官和(he)業務的(de)一些具體情況。比如對方是(shi)什么身份，那如果(guo)是(shi)平級同事，在(zai)面(mian)試準備上就(jiu)要往具體的(de)執(zhi)行(xing)上去靠；如果(guo)是(shi)leader，重點(dian)突出自(zi)己匹配(pei)的(de)經歷和(he)能力，最好(hao)要有拿(na)到(dao)結果(guo)的(de)經歷，而且也(ye)可(ke)以通過一些側面(mian)信息(xi)，判斷出公司(si)和(he)崗位靠不靠譜，比如晚上八點(dian)到(dao)九點(dian)給hr發信息(xi)，看他(ta)是(shi)否會(hui)回的(de)很快，如果(guo)回的(de)很快，有可(ke)能這個公司(si)加班會(hui)比較多。
三(san)、面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)反問(wen)(wen)環節。其(qi)實(shi)大多數時候(hou)，你(ni)看到的(de)(de)崗(gang)位要求只(zhi)(zhi)是(shi)表面(mian)(mian)，背后(hou)(hou)真正做什么(me)只(zhi)(zhi)有通過實(shi)際聊才知道(dao)。比如(ru)可以去(qu)問(wen)(wen)這個崗(gang)位后(hou)(hou)續的(de)(de)發展方向是(shi)怎么(me)樣的(de)(de)，期待(dai)候(hou)選人有什么(me)樣的(de)(de)能力(li)模(mo)型，這樣做其(qi)實(shi)是(shi)為(wei)了你(ni)后(hou)(hou)續的(de)(de)下一輪面(mian)(mian)試(shi)(shi)去(qu)做準(zhun)備，因為(wei)二面(mian)(mian)基本上(shang)都是(shi)業務負責人級別的(de)(de)，他(ta)對整體大方向的(de)(de)規劃會(hui)更看重(zhong)，所(suo)以了解(jie)這些，你(ni)下一輪面(mian)(mian)試(shi)(shi)準(zhun)備的(de)(de)時候(hou)會(hui)更有針(zhen)對性。
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