企業(ye)(ye)(ye)要如何培(pei)(pei)養自己的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)？這(zhe)(zhe)是(shi)每(mei)一個企業(ye)(ye)(ye)經營者都要面臨的(de)(de)問題(ti)。我們來(lai)分享一下(xia)企業(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)育(yu)人(ren)才(cai)(cai)那些事兒。很(hen)多(duo)做(zuo)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)朋(peng)友(you)應該都有這(zhe)(zhe)種(zhong)感受，即(ji)使高薪(xin)招聘人(ren)才(cai)(cai)，但他們真(zhen)正留(liu)下(xia)來(lai)的(de)(de)概(gai)率也(ye)是(shi)很(hen)低的(de)(de)，為什么呢(ni)？因為他不是(shi)你(ni)自己培(pei)(pei)養的(de)(de)人(ren)，他對這(zhe)(zhe)個企業(ye)(ye)(ye)沒有歸屬(shu)感。那怎么去培(pei)(pei)養呢(ni)？做(zuo)到下(xia)面這(zhe)(zhe)七點(dian)，一定能讓你(ni)的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)擁(yong)有自己的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)隊伍。
1、一(yi)定(ding)是(shi)(shi)公(gong)(gong)司(si)戰略需要(yao)什么樣(yang)(yang)的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)，什么樣(yang)(yang)的(de)團隊，我(wo)(wo)們(men)根據戰略去把(ba)這個(ge)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)梳理(li)出來。我(wo)(wo)們(men)常說(shuo)招人(ren)(ren)選(xuan)人(ren)(ren)要(yao)有標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)，對待(dai)內部的(de)人(ren)(ren)也(ye)是(shi)(shi)一(yi)樣(yang)(yang)的(de)。主管的(de)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)是(shi)(shi)什么？經理(li)的(de)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)是(shi)(shi)什么？總監他的(de)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)是(shi)(shi)什么？沒有標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)，你就會憑印象去選(xuan)拔，而且員工很難在這個(ge)公(gong)(gong)司(si)規劃他自己的(de)職業發展。
2、有了標(biao)準(zhun)以后就要做盤點。哪(na)些人(ren)呢？他是符合這個標(biao)準(zhun)的，哪(na)些人(ren)呢？60分(fen)哪(na)些人(ren)呢？80分(fen)哪(na)些人(ren)隨(sui)時可以晉升？我(wo)們要盤點出第一梯隊(dui)(dui)、第二梯隊(dui)(dui)、第三梯隊(dui)(dui)。
3、接下來的第三(san)步動作就是去(qu)(qu)發展人(ren)才，該做(zuo)培訓(xun)(xun)的去(qu)(qu)培訓(xun)(xun)。但我(wo)們要(yao)明(ming)白，培訓(xun)(xun)不等于(yu)培養(yang)。
4、就是要實踐(jian)(jian)。在用人的過程(cheng)當中去(qu)養(yang)人，在養(yang)人的過程(cheng)當中用人。在實踐(jian)(jian)當中去(qu)輔導他(ta)(ta)(ta)，提升他(ta)(ta)(ta)，檢驗他(ta)(ta)(ta)。在這(zhe)個過程(cheng)中就有(you)了授權，有(you)了激勵。
5、我們(men)要有獎(jiang)勵(li)(li)機制。做得好的人會得到什么樣子的獎(jiang)勵(li)(li)？這個(ge)機制要形成(cheng)制度。
6、接(jie)著第六(liu)步就是設計權(quan)力。他上任以后，怎么讓他既(ji)權(quan)力不過大，又不能(neng)沒有權(quan)在(zai)這(zhe)個過程當(dang)中，怎樣既(ji)有行政權(quan)，又有第三方的監督，這(zhe)個需要去(qu)設置。
7、那(nei)就是淘(tao)汰(tai)機制(zhi)。能(neng)者上，勇者下，這(zhe)個很(hen)重要(yao)。做(zuo)好這(zhe)七點(dian)，你的企業(ye)一定(ding)能(neng)培養出自己的人才隊伍。
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