員(yuan)(yuan)工無欲無求(qiu)，很(hen)危險，及時激(ji)勵(li)才是關鍵，員(yuan)(yuan)工高(gao)效成長(chang)的(de)(de)關鍵點是什么？員(yuan)(yuan)工高(gao)效成長(chang)的(de)(de)關鍵點是自我管理能(neng)力、任務(wu)執行能(neng)力、創(chuang)新創(chuang)造能(neng)力、高(gao)效溝通(tong)能(neng)力、寫作(zuo)演講能(neng)力、人際合作(zuo)能(neng)力。對夾生層員(yuan)(yuan)工的(de)(de)激(ji)勵(li)方(fang)式有哪些？對于夾生層的(de)(de)激(ji)勵(li)方(fang)式，可(ke)以通(tong)過三個價值(zhi)，一個關心(xin)進行，具體如下。
1、是體現崗位價值。
2、是體(ti)現(xian)績(ji)效(xiao)價值。
3、是體現能力價值。
4、是關心人的態度。
5、是設(she)定(ding)崗位工(gong)(gong)資倍(bei)數的(de)(de)年終(zhong)獎，豐富員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)作職責(ze)等(deng)。淘(tao)汰員(yuan)工(gong)(gong)會(hui)導(dao)致企業哪些方(fang)面受(shou)損，淘(tao)汰員(yuan)工(gong)(gong)所引致的(de)(de)成本(ben)(ben)至少包括以下(xia)五個方(fang)面，遣散成本(ben)(ben)、招聘成本(ben)(ben)、培訓成本(ben)(ben)、時間成本(ben)(ben)和機會(hui)成本(ben)(ben)等(deng)。
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