面(mian)(mian)試(shi)(shi)時要(yao)學會反(fan)客為主，掌握(wo)主動(dong)權(quan)，才能夠提(ti)高面(mian)(mian)試(shi)(shi)的勝算。面(mian)(mian)試(shi)(shi)官經常(chang)會說：“你有(you)什么問題(ti)要(yao)問我嗎？”這個時候(hou)要(yao)問以(yi)下幾個問題(ti)：
第一(yi)個(ge)，這(zhe)個(ge)職位空缺的原(yuan)因。這(zhe)個(ge)問題能問出上一(yi)個(ge)員(yuan)工的離職原(yuan)因，能更好(hao)地了解你所申請的這(zhe)個(ge)崗(gang)位，為(wei)什么(me)開放出來。
第二個(ge)，公司如何保證人才不流(liu)失。其實(shi)問(wen)這個(ge)問(wen)題，就是要知(zhi)道(dao)公司的(de)薪酬水(shui)平、福(fu)利待遇(yu)是怎么(me)樣子，并(bing)且知(zhi)道(dao)公司未(wei)來(lai)的(de)發(fa)展前景，還面臨著哪(na)些(xie)難(nan)度(du)。
第三個，通過(guo)試用期的標準(zhun)是(shi)怎(zen)么(me)樣子的。這個問題一(yi)定要問，否則不給你轉正就是(shi)白白忙活。
第四(si)個(ge)，一定(ding)要問清(qing)楚(chu)工(gong)作(zuo)內容。很多公司(si)給(gei)你一些非(fei)常高(gao)大上(shang)(shang)的(de)抬頭，比如某某經理、某某總監，但實際(ji)上(shang)(shang)你就是干(gan)一些雜活(huo)，所以一定(ding)要問清(qing)楚(chu)，你工(gong)作(zuo)的(de)內容是什么樣子。
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