為什么(me)大家感(gan)覺最(zui)近(jin)找(zhao)工(gong)作，機會都不(bu)如三四月(yue)份好了，這(zhe)(zhe)(zhe)里邊(bian)尤其是(shi)薪(xin)資都不(bu)如那(nei)個(ge)時候高，其實不(bu)是(shi)因為你能(neng)力不(bu)行，或者是(shi)面試表(biao)現不(bu)好，也(ye)有(you)(you)人(ren)把這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)歸結為我(wo)(wo)空窗期是(shi)不(bu)是(shi)太長了，跟這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)其實關系不(bu)大，我(wo)(wo)們(men)真正能(neng)拿(na)到多少薪(xin)資，不(bu)光取決于(yu)我(wo)(wo)們(men)的工(gong)作經驗(yan)、工(gong)作能(neng)力，更取決于(yu)現在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)崗(gang)位的稀(xi)缺性，以(yi)及(ji)公司現在(zai)招這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)崗(gang)位速度的要(yao)求快(kuai)(kuai)不(bu)快(kuai)(kuai)，三四月(yue)份很多公司，都是(shi)剛剛開(kai)始(shi)在(zai)做(zuo)業務(wu)規劃，那(nei)個(ge)時候期望(wang)快(kuai)(kuai)速的進人(ren)，所以(yi)薪(xin)資的部分適當的就會放寬，但(dan)現在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)階段公司，對于(yu)人(ren)才引進的速度要(yao)求沒有(you)(you)那(nei)么(me)快(kuai)(kuai)了，所以(yi)我(wo)(wo)們(men)就會有(you)(you)一個(ge)感(gan)覺，總是(shi)拖拖拉(la)拉(la)的，包(bao)括經常拿(na)我(wo)(wo)們(men)當備胎，或者是(shi)已經說好了要(yao)給(gei)(gei)offer，遲遲也(ye)不(bu)動(dong)，甚至最(zui)后offer就涼了，公司在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)時候，更關注的是(shi)性價比以(yi)及(ji)更關注控制成本，這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)階段給(gei)(gei)兩(liang)個(ge)建議：
第(di)一個(ge)，增加(jia)面試機會。很多小伙伴可能(neng)只盯著線(xian)(xian)(xian)上的(de)(de)(de)(de)渠道，只用boss、智聯(lian)、拉勾、獵聘(pin)，但其實也有(you)一些(xie)線(xian)(xian)(xian)下(xia)雙選會是(shi)可以去參加(jia)的(de)(de)(de)(de)，尤其是(shi)你(ni)(ni)所在城市的(de)(de)(de)(de)社(she)保局官網、勞動局官網，包括你(ni)(ni)所在社(she)區的(de)(de)(de)(de)這些(xie)公眾號，都會不定期的(de)(de)(de)(de)發(fa)布一些(xie)崗位機會，不要(yao)擔心線(xian)(xian)(xian)上就(jiu)不如(ru)線(xian)(xian)(xian)下(xia)好，都去看一看。
第二個，怎么去找到一些目前(qian)業務(wu)發展(zhan)比較快(kuai)的(de)(de)公司，看一看招聘軟件(jian)，當他(ta)的(de)(de)招聘崗位數量(liang)足夠(gou)多(duo)的(de)(de)時(shi)候，其實就代表了(le)他(ta)有快(kuai)速進人(ren)的(de)(de)要求，這種時(shi)候業務(wu)會反向給(gei)hr一些壓力的(de)(de)，那往往在幫你(ni)談薪資的(de)(de)時(shi)候，業務(wu)能幫你(ni)爭(zheng)取的(de)(de)機會就比較大。
所以找工作這件事，一來看時(shi)機，二來抓機遇，兩(liang)個(ge)方面(mian)都(dou)不能錯過。
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