每年(nian)的(de)(de)歲末(mo)年(nian)初(chu)，很(hen)多企業(ye)的(de)(de)老板和HR都在考慮同一(yi)(yi)(yi)件事情。新的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)年(nian)組織架(jia)構怎么(me)搭，各級管理(li)人員如何去做調整，很(hen)多干部(bu)也在考慮自己是(shi)(shi)否是(shi)(shi)會(hui)被晉升(sheng)，還是(shi)(shi)會(hui)被拿下。那么(me)企業(ye)選干部(bu)，第一(yi)(yi)(yi)標準(zhun)是(shi)(shi)什么(me)呢？很(hen)多人會(hui)說是(shi)(shi)看(kan)誰的(de)(de)專業(ye)能(neng)力強，看(kan)誰符合公司價值(zhi)觀，或(huo)者看(kan)誰的(de)(de)管理(li)能(neng)力強。其實這些標準(zhun)都對，但不(bu)是(shi)(shi)最主要的(de)(de)。
其(qi)實選(xuan)干(gan)部(bu)最主要的標(biao)準應(ying)該(gai)去(qu)看這(zhe)個干(gan)部(bu)他的格(ge)(ge)局(ju)夠(gou)(gou)不(bu)(bu)夠(gou)(gou)大(da)(da)。古人(ren)(ren)說，宰(zai)相(xiang)(xiang)肚里(li)(li)能撐船，其(qi)實說的不(bu)(bu)是(shi)(shi)這(zhe)個宰(zai)相(xiang)(xiang)，他能夠(gou)(gou)承(cheng)受多大(da)(da)的委屈，而(er)是(shi)(shi)說做(zuo)宰(zai)相(xiang)(xiang)，他的格(ge)(ge)局(ju)一(yi)定(ding)要大(da)(da)。他的心里(li)(li)要能夠(gou)(gou)裝得像萬(wan)里(li)(li)江山，億萬(wan)民生。在企業(ye)(ye)里(li)(li)面做(zuo)干(gan)部(bu)也(ye)是(shi)(shi)相(xiang)(xiang)同的道理(li)，只有(you)格(ge)(ge)局(ju)足夠(gou)(gou)大(da)(da)，才能夠(gou)(gou)吸引和(he)留住那(nei)些(xie)優(you)秀(xiu)的人(ren)(ren)才。所有(you)的優(you)秀(xiu)的專業(ye)(ye)人(ren)(ren)才，都是(shi)(shi)性格(ge)(ge)鮮(xian)明(ming)，身上(shang)甚至充滿了棱(leng)角的人(ren)(ren)。如果格(ge)(ge)局(ju)不(bu)(bu)夠(gou)(gou)大(da)(da)，那(nei)些(xie)優(you)秀(xiu)的人(ren)(ren)員就進不(bu)(bu)來，留不(bu)(bu)住。你(ni)是(shi)(shi)團隊(dui)貢(gong)獻(xian)者，不(bu)(bu)是(shi)(shi)一(yi)個個人(ren)(ren)貢(gong)獻(xian)者，自己(ji)專業(ye)(ye)能力強，渾身是(shi)(shi)鐵(tie)，能打(da)幾個釘子。最重要的是(shi)(shi)要帶出一(yi)個很好的團隊(dui)，敢于(yu)去(qu)用那(nei)些(xie)比(bi)你(ni)更優(you)秀(xiu)的人(ren)(ren)做(zuo)干(gan)部(bu)，格(ge)(ge)局(ju)一(yi)定(ding)要大(da)(da)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/118138.html
