老板用人看人品和態度。做招聘時間長了,漸漸從最開始的看一個人的能力,到看一個人的人品與發展潛力。只要這個人的人品好,有潛力對其工作能力的要求是基本,能及格就行。每個人都想要權與錢,但有些人到公司里來,心術不正,上竄下跳,拉幫結派,兩面三刀,玩弄權術,巧言令色。這樣的人可能能力比較強,善于迷惑人。這樣的人還是敬而遠之比較好,是切不可以成為朋友或合作伙伴的。一旦他得到重用了,干起壞事來,破壞力也是極大的。
其次是做人,做事的態度,愿意不愿意服從老板的指揮。我碰到過一女性求職者,簡歷上看,以前工作都蠻輝煌的,但嘴里說不接受加班,也不接受出差。你與他商量什么,他總是一副必須按照他的規則來的態度,這樣的人就算能力再強,也不要招聘到公司里。因為公司就是大家相互配合,甚至是相互妥協才能出成績的點。能力是可以在工作中鍛煉的,而態度的修養則是他爸媽的事。
中國的(de)(de)(de)私營企(qi)業不(bu)(bu)同于國企(qi),也(ye)不(bu)(bu)同于外(wai)企(qi),朝九(jiu)晚五(wu)雙休也(ye)能(neng)(neng)做(zuo)大(da)做(zuo)強(qiang),小老(lao)百姓(xing)創(chuang)業沒有(you)(you)干爹,玩的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)叢林法(fa),全靠自(zi)己(ji)赤手空拳到市場上去拼殺,怎(zen)么(me)可以在(zai)企(qi)業里養(yang)嬌生慣養(yang)的(de)(de)(de)員工(gong)呢(ni)?所以我們看人(ren)不(bu)(bu)要(yao)只看表面的(de)(de)(de)形象怎(zen)么(me)樣,也(ye)不(bu)(bu)要(yao)只看他過去的(de)(de)(de)工(gong)作經歷,甚至只看他的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力,而(er)是(shi)(shi)(shi)要(yao)看他做(zuo)人(ren)做(zuo)事的(de)(de)(de)態度(du)。記住能(neng)(neng)力只是(shi)(shi)(shi)基礎,只要(yao)招聘進公司,他能(neng)(neng)基本勝任就行。我們要(yao)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)他的(de)(de)(de)人(ren)品好,態度(du)好,他自(zi)然有(you)(you)發展潛力。有(you)(you)些人(ren)自(zi)以為(wei)能(neng)(neng)力很(hen)(hen)強(qiang),水(shui)平很(hen)(hen)高,反(fan)而(er)比(bi)較難以與人(ren)配合。人(ren)不(bu)(bu)可能(neng)(neng)是(shi)(shi)(shi)全能(neng)(neng)型的(de)(de)(de)。在(zai)合作中,始終要(yao)把人(ren)品和態度(du)放在(zai)更(geng)重要(yao)的(de)(de)(de)位置,發揮團隊(dui)的(de)(de)(de)力量,才能(neng)(neng)走得更(geng)遠。以德為(wei)先(xian),德才兼備(bei),不(bu)(bu)僅是(shi)(shi)(shi)選用人(ren)才的(de)(de)(de)標(biao)準(zhun),也(ye)是(shi)(shi)(shi)選擇(ze)朋(peng)友或者(zhe)合作伙伴的(de)(de)(de)標(biao)準(zhun),選擇(ze)同行者(zhe)或是(shi)(shi)(shi)同路(lu)人(ren)。我們要(yao)堅持自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)標(biao)準(zhun),絕(jue)不(bu)(bu)妥協,否則選錯(cuo)了代(dai)價(jia)更(geng)大(da)。
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