如何評(ping)價(jia)公(gong)司的人(ren)員流動性？這五個指標必須(xu)要懂(dong)。
一(yi)、人(ren)員流(liu)動率(lv)。計算公(gong)式：當期(qi)流(liu)入人(ren)數加當期(qi)流(liu)出人(ren)數之和(he)，除以(yi)當期(qi)的平(ping)均人(ren)數乘以(yi)百分之百。它反映了公(gong)司在(zai)這個周期(qi)，整體(ti)的流(liu)動度，新來的和(he)走(zou)人(ren)的都包括(kuo)在(zai)內了。
二、人(ren)員(yuan)(yuan)離職率。計(ji)算(suan)公(gong)(gong)式：當(dang)期離職人(ren)員(yuan)(yuan)總數(shu)除以(yi)當(dang)期平(ping)均人(ren)數(shu)乘以(yi)百分(fen)之百。它反映了(le)公(gong)(gong)司(si)在這個(ge)周期人(ren)員(yuan)(yuan)流失的整體情況。
三、自愿(yuan)離(li)職率。計算公式：主(zhu)(zhu)動(dong)離(li)職人(ren)(ren)員(yuan)總數(shu)，除以(yi)(yi)當期的(de)(de)(de)平(ping)均人(ren)(ren)數(shu)乘以(yi)(yi)百(bai)分(fen)之百(bai)。它反映了主(zhu)(zhu)動(dong)提出離(li)職的(de)(de)(de)員(yuan)工人(ren)(ren)數(shu)的(de)(de)(de)比率，一(yi)般這個值如果(guo)超過(guo)了百(bai)分(fen)之十(shi)，就應該引起重視了，否則過(guo)高的(de)(de)(de)自離(li)率會極大降(jiang)低(di)公司的(de)(de)(de)專業度。
四、非(fei)自愿離(li)職(zhi)率。計算公式：非(fei)主主動離(li)職(zhi)人(ren)(ren)總數除以當期平均人(ren)(ren)數乘以百(bai)分之百(bai)。什么(me)是非(fei)自愿離(li)職(zhi)？就(jiu)是那些被公司辭退，因病因傷退出工(gong)作崗位的等等。
五(wu)、關(guan)鍵(jian)(jian)崗(gang)位(wei)離職(zhi)率。計算公式：關(guan)鍵(jian)(jian)崗(gang)位(wei)離職(zhi)人(ren)數除以關(guan)鍵(jian)(jian)崗(gang)位(wei)當期的(de)平均(jun)人(ren)數乘以百分之百。關(guan)鍵(jian)(jian)崗(gang)位(wei)的(de)離職(zhi)率過高，一定就會影(ying)響公司業(ye)務(wu)的(de)穩定性。
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