近日,一(yi)個(ge)微博熱(re)搜#985裸辭后的(de)(de)現狀(zhuang)#引起多方關注(zhu)。博主聲稱自己是29歲,985工科畢業5年(nian),國企私企都做(zuo)(zuo)過,但(dan)后來感(gan)到心累了,選擇裸辭,在家(jia)蹲(dun)了大(da)半年(nian)。如今(jin)的(de)(de)博主找不(bu)到想做(zuo)(zuo)的(de)(de)工作,也沒有什(shen)么其(qi)他(ta)的(de)(de)技(ji)能,最后做(zuo)(zuo)起了一(yi)份3000月薪(xin)的(de)(de)服務員,覺得自己沒有希望,不(bu)知道怎么混成了這樣(yang)。
一、“985”不值錢(qian)?“29歲”太拉胯?
這(zhe)個話題(ti)有(you)兩(liang)個吸引人(ren)的熱點:一(yi)(yi)個是(shi)“985畢業”,一(yi)(yi)個是(shi)“29歲(sui)”。
在大眾印象中,985、211可以說是(shi)好工作的直通車,畢竟能(neng)(neng)上這(zhe)些學校在很(hen)大程(cheng)度上來(lai)說是(shi)對他們知識(shi)技(ji)能(neng)(neng)“異于常人”的一(yi)種肯定。但(dan)近來(lai),“清(qing)華博士(shi)回家喂豬”、“985畢業生(sheng)檔口殺豬”之類的新聞層(ceng)出不(bu)窮,這(zhe)不(bu)禁讓人思考:名校學歷(li)已經(jing)這(zhe)么不(bu)值(zhi)錢了嗎?而“29歲”,可以說是(shi)一(yi)個職場(chang)人的黃金年齡,正是(shi)意氣風(feng)發,只待更上一(yi)步的時(shi)候,怎么就覺得自(zi)己“沒有希(xi)望”“混得很(hen)差”呢?
實則(ze)最近熱議(yi)的(de)(de)話題都繞不開“90后(hou)(hou)”、“三(san)十(shi)歲”“裸辭”“對未來(lai)迷(mi)茫”這幾個焦點。當(dang)下,70后(hou)(hou)、80后(hou)(hou)已逐漸成為各行各業的(de)(de)高層管(guan)理者,90后(hou)(hou)在企業中仿佛也到了一個不進則(ze)退的(de)(de)節點。
從企業角度來說,大部(bu)分企業都希(xi)望(wang)打造一支年輕、有活力、有創造力的(de)90后優秀人(ren)才隊(dui)伍,因此,29歲的(de)“985”并不是全無(wu)機(ji)會。但(dan)怎么樣才能(neng)夠避開“摸魚一族”,激勵“迷茫一代(dai)”,選擇(ze)“有希(xi)望(wang)的(de)新(xin)生代(dai)”,是困擾(rao)很多(duo)企業的(de)一個難題。
二、選優秀的人,更(geng)要選合適的人
針對(dui)(dui)微博熱搜(sou)中提到(dao)的“29歲的985職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)”,從(cong)企業角度來講是內部(bu)員工的職(zhi)(zhi)業發展與規(gui)劃。企業要(yao)對(dui)(dui)員工進行職(zhi)(zhi)業規(gui)劃,首先要(yao)了解員工。根據獵聘發布的《2020年90后(hou)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)洞察報(bao)告》顯示,90后(hou)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)往往有以下特點:
1. 90后擇業(ye)更加現(xian)實求(qiu)穩,同樣注重個人(ren)感受和公司文化(hua)；
2. 只要錢給到位(wei),近八成90后表示996也(ye)可(ke)以(yi)“真香”；
3. 擇(ze)業除了看薪(xin)資,90后也注重(zhong)發展空(kong)間和興趣(qu)愛好。
總(zong)地來說,90后擇業看中的除了(le)(le)薪資(zi),還(huan)有發展(zhan)空(kong)間、興趣(qu)愛(ai)好(hao)、個(ge)人(ren)感受和公(gong)司(si)文化(hua),以上可以說是90后的工作動機與意愿。而衡量一個(ge)人(ren)能否勝任一個(ge)崗(gang)位,還(huan)需要(yao)了(le)(le)解(jie)他(ta)的內在能力(li)、職業優(you)勢等更多方面(mian),也就是人(ren)崗(gang)匹配(pei)情況,即(ji)人(ren)崗(gang)匹配(pei)度(du)。那如何(he)了(le)(le)解(jie)候選(xuan)人(ren)的人(ren)崗(gang)匹配(pei)度(du)呢?
首先需(xu)要建立一(yi)個崗位(wei)(wei)勝任(ren)力(li)(li)標(biao)準。崗位(wei)(wei)勝任(ren)力(li)(li)標(biao)準一(yi)般包(bao)括內在能(neng)力(li)(li)、動機意愿、專業技能(neng)等(deng)等(deng),具體內容根(gen)據各家(jia)企業而定。
隨后需要對(dui)候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)進(jin)行(xing)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)測評(ping)。俗話說“知人(ren)(ren)(ren)知面不知心”,候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)的(de)學歷(li)證書、知識(shi)技能(neng)等都可以通過統一(yi)的(de)標準進(jin)行(xing)考量,而他們的(de)性格(ge)、潛能(neng)、心理狀態等卻難以進(jin)行(xing)測量。因此大多企(qi)業(ye)都會借助“人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)測評(ping)工具+面談”來對(dui)候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)進(jin)行(xing)綜合考量。
T12人(ren)(ren)才(cai)測(ce)評工(gong)具(ju)對候(hou)選人(ren)(ren)進(jin)行(xing)全(quan)維度(du)、多方面(mian)的測(ce)量,輸出相應的測(ce)評數據(ju),并與(yu)崗位勝任力(li)模型進(jin)行(xing)匹(pi)配(pei),匹(pi)配(pei)情況則(ze)可作為(wei)候(hou)選人(ren)(ren)適崗與(yu)否的參(can)考依據(ju)之一(yi)。隨后(hou)再結合績效數據(ju)、360度(du)評價(jia)等篩選出“明星(xing)員工(gong)”等優(you)秀人(ren)(ren)才(cai)進(jin)行(xing)培養發展,這是后(hou)話。
而針對那些“迷茫”、“無望”的員工們,他(ta)們或許(xu)人崗(gang)不合,或許(xu)績效平平,企(qi)業(ye)將面(mian)臨一個(ge)選(xuan)擇:調崗(gang),還是淘汰(tai)?
對于各方面能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)、意愿都(dou)不錯,僅僅是人(ren)放錯了位置的(de)(de),可(ke)以考慮綜合(he)他(ta)(ta)(ta)(ta)個(ge)(ge)人(ren)意愿,采取內部調崗(gang),使(shi)他(ta)(ta)(ta)(ta)在合(he)適的(de)(de)崗(gang)位上發光發熱；對于有一(yi)定(ding)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li),但(dan)對未來迷茫的(de)(de),可(ke)以根據T12人(ren)才測評報告,綜合(he)他(ta)(ta)(ta)(ta)的(de)(de)職業優勢,與他(ta)(ta)(ta)(ta)共同制定(ding)在公司內部的(de)(de)職業發展道路,為他(ta)(ta)(ta)(ta)設定(ding)成長目(mu)標(biao)；而(er)對于能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)一(yi)般,但(dan)意愿較(jiao)強(qiang)的(de)(de),可(ke)以安(an)排一(yi)定(ding)的(de)(de)提升(sheng)課程,幫助他(ta)(ta)(ta)(ta)提升(sheng)個(ge)(ge)人(ren)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)……具體如何進行人(ren)員管理與安(an)排,則視乎各家企業的(de)(de)具體情(qing)況而(er)定(ding)。
三、專(zhuan)注自身,展望未來
最后再(zai)回到熱搜中的(de)博(bo)主(zhu)身上。就他個(ge)人而言,985畢業、500強(qiang)國企的(de)工(gong)作經歷等顯(xian)然是他的(de)優勢,但他由于缺(que)乏對自身能力(li)的(de)清晰認知以及對未來職業道路的(de)規劃,同(tong)時(shi)也(ye)多多少少受到了周圍同(tong)齡人功成(cheng)名(ming)就的(de)影(ying)響,陷(xian)入了一種迷(mi)茫、消極、甚(shen)至自怨自艾的(de)狀態。
與其陷于過往(wang)郁(yu)郁(yu)不(bu)得志(zhi),不(bu)如調(diao)整情緒(xu)展(zhan)望(wang)未來。29歲僅(jin)僅(jin)只(zhi)是人(ren)生的(de)前(qian)一(yi)小(xiao)半,從現在開始計劃未來,一(yi)樣(yang)可以獲(huo)得精彩人(ren)生。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/110893.html
