責權對(dui)等，但很多員工感覺(jue)自己只有責任沒(mei)有權利，這就(jiu)說明(ming)崗(gang)位說明(ming)書中的崗(gang)位權限(xian)沒(mei)有寫明(ming)白，分(fen)(fen)享崗(gang)位權限(xian)的編(bian)寫方(fang)法。崗(gang)位權限(xian)一般分(fen)(fen)為信息獲取、提議、審(shen)核、審(shen)批(pi)以(yi)及獎懲等五項(xiang)權利。
一、信(xin)(xin)息獲取比較好理(li)解，擔任某崗位(wei)就(jiu)需(xu)要(yao)學習了(le)解掌握(wo)，履(lv)行該(gai)崗位(wei)職(zhi)責的政策制度、工作程序、關(guan)系網絡等，這(zhe)是最基(ji)本的信(xin)(xin)息獲取權。隨著職(zhi)位(wei)層級(ji)的提高，相應可(ke)以指(zhi)導企業機密文件、內(nei)部信(xin)(xin)息的權限(xian)也(ye)會相應提高。有些文件標注了(le)發送(song)誰(shui)、抄送(song)誰(shui)，依據的就(jiu)是崗位(wei)權限(xian)。
二、重點提(ti)(ti)議(yi)、審(shen)(shen)核(he)、審(shen)(shen)批(pi)(pi)三項權(quan)(quan)利(li)。用(yong)打比(bi)方(fang)來做(zuo)個(ge)事(shi)例(li)，某公(gong)民察(cha)覺到(dao)某官員(yuan)存(cun)在不法行(xing)為，向有關部(bu)門(men)反映，政府監察(cha)部(bu)門(men)接到(dao)相(xiang)關投訴(su)后，立案進行(xing)調查，并(bing)(bing)(bing)就調查結果提(ti)(ti)交意(yi)見，這代表的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)提(ti)(ti)議(yi)權(quan)(quan)。監察(cha)部(bu)門(men)意(yi)見隨后會移交給(gei)司(si)法部(bu)門(men)，進行(xing)司(si)法鑒定，做(zuo)出否合(he)違法的(de)(de)判(pan)斷，這相(xiang)當(dang)于是(shi)(shi)(shi)(shi)審(shen)(shen)核(he)權(quan)(quan)。鑒定結果上(shang)報(bao)法院進行(xing)是(shi)(shi)(shi)(shi)否違法的(de)(de)最(zui)終判(pan)定，這相(xiang)當(dang)于是(shi)(shi)(shi)(shi)審(shen)(shen)批(pi)(pi)權(quan)(quan)。回到(dao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)當(dang)中(zhong)，拿(na)招聘(pin)來做(zuo)個(ge)事(shi)例(li)，用(yong)人部(bu)門(men)因為缺人提(ti)(ti)出招聘(pin)申請，這代表的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)提(ti)(ti)議(yi)權(quan)(quan)。HR負責(ze)人根據崗(gang)位編制及當(dang)前業(ye)(ye)(ye)(ye)務狀況，判(pan)斷是(shi)(shi)(shi)(shi)否需(xu)要(yao)招人，并(bing)(bing)(bing)給(gei)出意(yi)見行(xing)使(shi)的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)審(shen)(shen)核(he)權(quan)(quan)。最(zui)終由(you)總經(jing)理(li)簽署確認，是(shi)(shi)(shi)(shi)否開展招聘(pin)行(xing)使(shi)的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)審(shen)(shen)批(pi)(pi)權(quan)(quan)。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)中(zhong)的(de)(de)提(ti)(ti)議(yi)、審(shen)(shen)核(he)、審(shen)(shen)批(pi)(pi)這三樣權(quan)(quan)利(li)，主要(yao)是(shi)(shi)(shi)(shi)圍繞著人、財、事(shi)三個(ge)方(fang)面，針對人主要(yao)是(shi)(shi)(shi)(shi)招聘(pin)錄用(yong)、培訓安排、績效考核(he)、薪酬調整等(deng)(deng)方(fang)面，針對財主要(yao)是(shi)(shi)(shi)(shi)投資、融資、銷售、采購等(deng)(deng)領域(yu)的(de)(de)資金(jin)使(shi)用(yong)等(deng)(deng)方(fang)面，針對事(shi)主要(yao)是(shi)(shi)(shi)(shi)計劃、執行(xing)、檢查及業(ye)(ye)(ye)(ye)務領域(yu)方(fang)面，在企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)最(zui)重要(yao)的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)理(li)清審(shen)(shen)核(he)審(shen)(shen)批(pi)(pi)權(quan)(quan)及提(ti)(ti)案需(xu)要(yao)哪(na)些崗(gang)位審(shen)(shen)核(he)，什么崗(gang)位最(zui)終審(shen)(shen)批(pi)(pi)，有些企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)買個(ge)辦公(gong)文具，也(ye)需(xu)要(yao)總經(jing)理(li)審(shen)(shen)批(pi)(pi)，而(er)有的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)員(yuan)工則可以直(zhi)接給(gei)顧客(ke)免單五十元(yuan)，這是(shi)(shi)(shi)(shi)受企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)性質(zhi)及文化的(de)(de)影響(xiang)，并(bing)(bing)(bing)不能直(zhi)接說誰好誰差。
三(san)、獎(jiang)(jiang)懲權(quan)(quan)。獎(jiang)(jiang)懲權(quan)(quan)一般根據企(qi)業的(de)(de)(de)(de)獎(jiang)(jiang)懲制(zhi)度(du)進行確定，企(qi)業之間對獎(jiang)(jiang)懲的(de)(de)(de)(de)自由(you)度(du)差別還是比較(jiao)大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)，比如有(you)的(de)(de)(de)(de)企(qi)業獎(jiang)(jiang)勵(li)五十元都要總(zong)經(jing)理審批，而有(you)的(de)(de)(de)(de)企(qi)業則可(ke)以由(you)一線主(zhu)管直(zhi)接(jie)進行獎(jiang)(jiang)勵(li)，當然(ran)這也跟企(qi)業文化有(you)密不(bu)可(ke)分的(de)(de)(de)(de)關系，讓員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)清楚(chu)知(zhi)道自己的(de)(de)(de)(de)權(quan)(quan)利，將有(you)助(zhu)于員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)更好的(de)(de)(de)(de)履行崗位職(zhi)責，而這是崗位說明書中(zhong)崗位權(quan)(quan)限(xian)所要實現(xian)的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)，知(zhi)道了五大(da)(da)權(quan)(quan)限(xian)，在編制(zhi)崗位權(quan)(quan)限(xian)時，也就沒有(you)難度(du)了。
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