如何構建任職資格標準體系？通常來說，任職資格體系包含三個方面的內容，一是標準體系，二是認證體系，三是應用體系。核心的部分是標準體系，一個科學的、系統的易操作的標準體系是企業能夠做好任職資格管理的關鍵，標準體系一般包括四部分內容。
1、基本條件，包括學歷、工作年限、行業年限等等。
2、知識項，包括知識的類別，核心知識點內容，還包含每個知識點的類別，需要掌握到什么程度的標準項通常可以量化，不能用了解、熟悉、掌握一些模糊的詞語。
3、技能項，包括工作密切相關的技能，從工作模塊提煉出完成特定領域工作所需要的技能到底是什么？注意技能項并不是工作模塊，多個工作模塊可能包含同一個技能項，同樣的，對于同組重復的技能項，可以合并為一個技能項。
4、素質項，就是素質模型，主要側重于測試未來的發展潛力，通常包含一些該領域的崗位重視的基本素質，比如客戶導向、服務意識、主動性、溝通能力、團隊合作等等，素質要求分級進行描述，這樣才能夠有針對的進行評價。
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