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丁堅 (Kevin Ding)，資深人力資源管理專家，集團管控專家，企業變革管理專家。北京師范大學工商管理博士DBA，南京大學工商管理碩士MBA。?
影響力教育集團簽約講師，深圳聚成資訊簽約講師、時代光華簽約講師；南京大學商學院、上海國家會計學院、上海工商管理學院、國際金融保險學院、復旦太【點擊詳細】
很多(duo)HR告訴我，老師如(ru)果說有員(yuan)工(gong)上班期間摸魚，天(tian)天(tian)蹲廁所(suo)呀(ya)玩手機呀(ya)，你應該怎么辦啊？其實你問的這個問...
還(huan)有很(hen)(hen)多人問老師，我(wo)們員工(gong)的(de)團(tuan)隊凝聚(ju)力不(bu)是很(hen)(hen)好(hao)，氛(fen)圍不(bu)是很(hen)(hen)好(hao)，怎么辦呢？你(ni)問的(de)這個問題看上去很(hen)(hen)抽象，...
那我們接下來就(jiu)會說一下勝任(ren)力模型到底會有哪些維度？其(qi)實勝任(ren)力模型就(jiu)是做一個冰(bing)山上(shang)面的一個解釋。冰(bing)山上(shang)...
如(ru)何提升企業HR績效管理能力三大步驟精準解(jie)決。我們講(jiang)到企業HR專(zhuan)業缺失(shi)的另(ling)一(yi)方面的體現是用工過程(cheng)的管...
作為hr你(ni)是不是想知道怎(zen)么樣(yang)才(cai)能(neng)變得非常(chang)專(zhuan)業？人力資(zi)源六大模塊怎(zen)樣(yang)才(cai)能(neng)串(chuan)起(qi)來(lai)呢。有一個東西可(ke)以串(chuan)起(qi)來(lai)...
優(you)秀的(de)人才靠(kao)(kao)什么(me)流，靠(kao)(kao)錢，靠(kao)(kao)感(gan)情(qing)，靠(kao)(kao)良心，都對(dui)，也都不對(dui)。優(you)秀的(de)人才真的(de)不是靠(kao)(kao)挽留的(de)，而是靠(kao)(kao)一起(qi)發展(zhan)...
我想(xiang)告(gao)訴大家一(yi)個原(yuan)理就是(shi)(shi)什(shen)么呢(ni)？即便是(shi)(shi)這(zhe)個公司它不(bu)是(shi)(shi)平(ping)臺化運營的(de)這(zhe)種公司，它的(de)這(zhe)個平(ping)臺的(de)組織思(si)維(wei)也是(shi)(shi)...
如果我(wo)們(men)人(ren)力成本預(yu)算(suan)(suan)的方法，用微(wei)觀預(yu)算(suan)(suan)法的話，我(wo)們(men)應該做到什么(me)程度呢？首先我(wo)們(men)做組(zu)織梳理，要搞清楚(chu)，...
人力成(cheng)本分析，它其實不等(deng)同于薪酬分析。這(zhe)兩塊的(de)不同點在于，第(di)一，人力成(cheng)本分析它更偏向于是(shi)一個(ge)經(jing)營范疇...
很多時(shi)候(hou)跟(gen)(gen)我做咨詢(xun)的同(tong)學(xue)會有一個特點是什么？他會把總(zong)成本就直接(jie)跟(gen)(gen)前端(duan)業務相關，而忽視了中后臺的部門。...
我們說企業管(guan)理中的(de)目標管(guan)理體現的(de)是公司所(suo)欲，也就(jiu)是員工所(suo)要的(de)結果是什么(me)。而薪(xin)酬體系反映了員工想(xiang)要的(de)內...
如何給下(xia)屬，尤(you)其是有潛(qian)力的下(xia)屬，度(du)身定制一(yi)個(ge)職業發(fa)展規劃呢？不少組織的hr 部門在下(xia)發(fa)給管(guan)理者的績效...
潛(qian)質指標具有能夠(gou)影響員工長(chang)期發展的深層特(te)點，它(ta)不一定能夠(gou)幫助個體馬上獲得高(gao)績效，也很難在短時(shi)間內培養...
我們(men)談到這個人才管理，其實我們(men)人才管理它(ta)是一(yi)個體系，是一(yi)個自(zi)循環(huan)的體系，這里(li)面包括幾(ji)個關鍵的部分，主...
怎么樣培養新員工的能力？真的靠幾(ji)場培訓就可(ke)以搞定嗎？九年義(yi)務教育有多少漏(lou)網(wang)之魚就不必多說了。更何況(kuang)，...
顧燁棟
徐越
魯濤
彭榮模
劉裕坤
嚴海琴
張慶
吳曉麗
程鵬
單鋒
曾祥兵
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朱廣力
鄒文波
付源泉