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中國企業培訓講師

人力成本預算要做到什么程度?

2025-06-08 03:33:18
 
講師:丁堅 瀏覽次數:2435
 如果我們人力成本預算的方法,用微觀預算法的話,我們應該做到什么程度呢?首先我們做組織梳理,要搞清楚,我們的部門做了哪些崗位,崗位的編制,人員的任職資格。為什么還要考慮人員,為什么還要定編定員,不同的人員薪酬是不一樣的,所以這個問題我們也要考

如果(guo)我們(men)人(ren)(ren)(ren)力成(cheng)本預算(suan)的(de)(de)方法(fa),用(yong)微觀預算(suan)法(fa)的(de)(de)話,我們(men)應該(gai)做(zuo)(zuo)到什(shen)么(me)(me)程度(du)呢?首先我們(men)做(zuo)(zuo)組織梳理,要(yao)(yao)(yao)(yao)搞清楚,我們(men)的(de)(de)部(bu)門做(zuo)(zuo)了哪些崗位,崗位的(de)(de)編制,人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)任(ren)職資(zi)格(ge)。為什(shen)么(me)(me)還(huan)要(yao)(yao)(yao)(yao)考慮人(ren)(ren)(ren)員(yuan),為什(shen)么(me)(me)還(huan)要(yao)(yao)(yao)(yao)定(ding)編定(ding)員(yuan),不同(tong)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)薪酬(chou)是(shi)(shi)(shi)不一(yi)樣(yang)的(de)(de),所以這(zhe)(zhe)(zhe)個問題(ti)(ti)我們(men)也要(yao)(yao)(yao)(yao)考慮進去,但主(zhu)(zhu)要(yao)(yao)(yao)(yao)是(shi)(shi)(shi)編制,你(ni)不能說(shuo)讓專門基于這(zhe)(zhe)(zhe)個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)能力差別很大,去考慮這(zhe)(zhe)(zhe)個問題(ti)(ti)。它主(zhu)(zhu)要(yao)(yao)(yao)(yao)是(shi)(shi)(shi)編制。另外一(yi)個,這(zhe)(zhe)(zhe)個人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)流動情(qing)況(kuang)我們(men)要(yao)(yao)(yao)(yao)搞清楚,就是(shi)(shi)(shi)招聘人(ren)(ren)(ren)數是(shi)(shi)(shi)不招,還(huan)是(shi)(shi)(shi)列出這(zhe)(zhe)(zhe)個空缺(que)損(sun)失入職的(de)(de)情(qing)況(kuang)。

再一個(ge)(ge)薪(xin)酬與福(fu)利的(de)(de)(de)調整的(de)(de)(de)情(qing)況,我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)(men)都需要(yao)考(kao)慮。大(da)家應該知道我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)(men)每一個(ge)(ge)職務,比(bi)如說(shuo)2021年(nian)他的(de)(de)(de)人數,我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)(men)要(yao)保證他的(de)(de)(de)人數,然(ran)后人均工資是(shi)(shi)(shi)多(duo)少(shao)。然(ran)后另外一類(lei)人的(de)(de)(de)人數,人均工資是(shi)(shi)(shi)多(duo)少(shao),我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)(men)用這(zhe)種方(fang)式(shi)來去做(zuo)人員編制。但是(shi)(shi)(shi)如果是(shi)(shi)(shi)第二(er)年(nian),比(bi)如說(shuo)2022年(nian),從2021年(nian)到(dao)2022年(nian),22年(nian)的(de)(de)(de)時候,我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)(men)都有(you)一個(ge)(ge)預(yu)計(ji),都有(you)一個(ge)(ge)預(yu)算。那你預(yu)計(ji)得(de)多(duo)少(shao)個(ge)(ge)人?你要(yao)是(shi)(shi)(shi)做(zuo)工資調整的(de)(de)(de)話,你要(yao)有(you)一個(ge)(ge)什么,我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)(men)要(yao)搞清楚(chu)工資的(de)(de)(de)調整幅度,就是(shi)(shi)(shi)說(shuo)調整前和調整后,有(you)一個(ge)(ge)人員的(de)(de)(de)調薪(xin)的(de)(de)(de)幅度,這(zhe)個(ge)(ge)幅度是(shi)(shi)(shi)調整后,我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)(men)把它加在(zai)一起(qi),就是(shi)(shi)(shi)總(zong)額,這(zhe)叫微觀預(yu)算。



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