那我(wo)們(men)(men)接(jie)下(xia)來就會(hui)說一下(xia)勝(sheng)任(ren)力(li)模型(xing)(xing)到(dao)底會(hui)有哪些維度?其(qi)實勝(sheng)任(ren)力(li)模型(xing)(xing)就是做(zuo)一個(ge)冰(bing)山(shan)上(shang)面的(de)(de)一個(ge)解(jie)釋。冰(bing)山(shan)上(shang)面會(hui)有包括知識技能(neng)(neng)業務技能(neng)(neng),冰(bing)山(shan)下(xia)會(hui)有什么(me)(me)呢?價(jia)值觀性(xing)格動機,對(dui)吧?你(ni)選擇這(zhe)份工(gong)作的(de)(de)動機是什么(me)(me)啊?你(ni)的(de)(de)性(xing)格是什么(me)(me)樣子的(de)(de),更不更適(shi)合?你(ni)的(de)(de)通用技能(neng)(neng),是否(fou)能(neng)(neng)夠達到(dao)我(wo)們(men)(men)這(zhe)個(ge)崗位的(de)(de)勝(sheng)任(ren)力(li)模型(xing)(xing)。
好,冰(bing)山上面(mian)的(de)(de)你具備什(shen)(shen)么樣的(de)(de)知(zhi)識,具備什(shen)(shen)么樣的(de)(de)業(ye)(ye)務(wu)技能(neng)?我(wo)(wo)們把這個冰(bing)山相關的(de)(de)維(wei)度(du)解碼下來,用(yong)指標(biao)(biao)定義再(zai)設計(ji)相對應的(de)(de)權重,然后(hou)設計(ji)相對應的(de)(de)指標(biao)(biao)等(deng)級(ji)。那我(wo)(wo)們就能(neng)夠根據(ju)不(bu)同等(deng)級(ji)在(zai)每個企業(ye)(ye)在(zai)一定的(de)(de)經歷階段,可(ke)能(neng)我(wo)(wo)們需要用(yong)c級(ji)的(de)(de)員工。那我(wo)(wo)們就根據(ju)c級(ji)去做(zuo)招聘,做(zuo)培(pei)訓,做(zuo)薪(xin)酬和(he)績效的(de)(de)建設。那如果(guo)在(zai)a級(ji)呢薪(xin)酬更(geng)高一點啊(a),要求也更(geng)高一點,培(pei)訓呢也會做(zuo)的(de)(de)更(geng)專(zhuan)業(ye)(ye)一點。所以我(wo)(wo)們人(ren)力資源一定要學會在(zai)建立(li)我(wo)(wo)們冰(bing)山上或(huo)冰(bing)山下的(de)(de)一個勝任力模型(xing)。
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