一面(mian)(mian)二面(mian)(mian)三面(mian)(mian)，為什么一般(ban)面(mian)(mian)試(shi)都(dou)會安排三輪(lun)呢？每一輪(lun)的(de)(de)套(tao)路是什么？接下來的(de)(de)內容(rong)給(gei)你講明(ming)白。
1、一面(mian)一般都是先(xian)讓(rang)你(ni)自報家門，面(mian)試官(guan)根據你(ni)過往(wang)經歷對他感(gan)興趣的(de)內容(rong)進(jin)行提問(wen)。目的(de)其實(shi)就是我們常(chang)說(shuo)的(de)模擬考試，看(kan)看(kan)你(ni)肚子里到底有啥東西。一般來(lai)說(shuo)你(ni)只要做到條理清晰、表達準確，能夠(gou)用(yong)言簡(jian)意賅(gai)的(de)語言把(ba)事說(shuo)清楚就好了。但是這里面(mian)會存在(zai)一個套路，千萬要注意。
如果發現當(dang)你(ni)講方案(an)或者他給你(ni)拋出一(yi)個(ge)問題，管你(ni)要方案(an)的(de)(de)(de)(de)時候，你(ni)在(zai)對(dui)面滔(tao)(tao)滔(tao)(tao)不(bu)(bu)絕的(de)(de)(de)(de)聊。而面試(shi)官對(dui)面拿著個(ge)電腦(nao)噼里啪啦的(de)(de)(de)(de)在(zai)那敲個(ge)不(bu)(bu)停。這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)時候就要注(zhu)意，很(hen)有可(ke)能是(shi)(shi)在(zai)套你(ni)的(de)(de)(de)(de)方案(an)。因(yin)為一(yi)面的(de)(de)(de)(de)面試(shi)官一(yi)般都(dou)是(shi)(shi)執(zhi)行(xing)層，*也就是(shi)(shi)個(ge)小(xiao)組長，他們更關注(zhu)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)如何落地。很(hen)有可(ke)能這(zhe)(zhe)(zhe)次叫你(ni)來(lai)，不(bu)(bu)是(shi)(shi)為了(le)招人，而是(shi)(shi)他們最近要做(zuo)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)項(xiang)目，還(huan)沒有合(he)適的(de)(de)(de)(de)解決方案(an)。聽聽當(dang)時你(ni)是(shi)(shi)怎么做(zuo)的(de)(de)(de)(de)，數(shu)據是(shi)(shi)怎么樣的(de)(de)(de)(de)。這(zhe)(zhe)(zhe)樣他可(ke)以少走很(hen)多的(de)(de)(de)(de)彎路。在(zai)互聯網(wang)企業，不(bu)(bu)管是(shi)(shi)產品(pin)還(huan)是(shi)(shi)技術(shu)，這(zhe)(zhe)(zhe)已(yi)經是(shi)(shi)非(fei)常常見的(de)(de)(de)(de)操作(zuo)了(le)。千萬要注(zhu)意。
2、到了二面(mian)，一般就(jiu)是(shi)(shi)部門負責人(ren)了。既然你(ni)(ni)能(neng)通過(guo)一面(mian)就(jiu)證明了你(ni)(ni)的(de)執行力是(shi)(shi)沒(mei)有問(wen)題(ti)的(de)。反正如(ru)果你(ni)(ni)入職了，也不是(shi)(shi)直接匯報給(gei)我，能(neng)干活就(jiu)行了。所以不會(hui)再跟你(ni)(ni)玩(wan)兒(er)命的(de)去摳(kou)細節，聊落地了。更多其實是(shi)(shi)拉拉家常，看(kan)看(kan)你(ni)(ni)這(zhe)個人(ren)的(de)情商(shang)怎(zen)么(me)樣。比如(ru)聊聊你(ni)(ni)的(de)職業(ye)規劃(hua)，你(ni)(ni)的(de)加班的(de)事(shi)怎(zen)么(me)看(kan)？有沒(mei)有男女朋友(you)，夢想是(shi)(shi)啥等等等等。當然這(zhe)里面(mian)要例外，尤其是(shi)(shi)高階的(de)崗位，可能(neng)會(hui)跟你(ni)(ni)套戰(zhan)略。通過(guo)你(ni)(ni)過(guo)往的(de)經歷(li)讓(rang)你(ni)(ni)講(jiang)講(jiang)站在公司(si)層面(mian)為什么(me)要做(zuo)(zuo)這(zhe)件事(shi)兒(er)，做(zuo)(zuo)了之后對公司(si)的(de)價(jia)值是(shi)(shi)什么(me)？如(ru)果是(shi)(shi)戰(zhan)略協同這(zhe)件事(shi)兒(er)是(shi)(shi)怎(zen)么(me)串(chuan)聯業(ye)務(wu)上(shang)下(xia)游的(de)？因為這(zhe)可能(neng)是(shi)(shi)當下(xia)他(ta)的(de)老板正在讓(rang)他(ta)去思考(kao)的(de)問(wen)題(ti)。
3、到(dao)了(le)最(zui)后(hou)一面，基本上都是(shi)(shi)HRBP了(le)，高階的(de)同學一般是(shi)(shi)HRD，核心就倆字兒叫壓錢。通過公司福利(li)、企業(ye)文化、晉升體系，巴(ba)拉(la)巴(ba)拉(la)跟(gen)你(ni)(ni)扯一大(da)堆，目的(de)就是(shi)(shi)為(wei)了(le)降低(di)你(ni)(ni)的(de)心理預期。一分(fen)錢不(bu)(bu)漲肯定不(bu)(bu)現實，大(da)環境跳(tiao)槽普(pu)遍的(de)漲幅是(shi)(shi)在15%到(dao)30%間，如果(guo)他(ta)能(neng)(neng)做(zuo)到(dao)15%以下(xia)，成功把你(ni)(ni)招(zhao)進(jin)來(lai)(lai)了(le)，那他(ta)這(zhe)個Q的(de)績效指定是(shi)(shi)上的(de)。這(zhe)里面其(qi)(qi)實也是(shi)(shi)有套路的(de)。他(ta)會先(xian)問(wen)(wen)你(ni)(ni)預期，問(wen)(wen)你(ni)(ni)手里有沒(mei)有其(qi)(qi)他(ta)家的(de)offer。都是(shi)(shi)哪幾家都給你(ni)(ni)開了(le)多少錢。如果(guo)前兩(liang)輪業(ye)務(wu)線反饋一般，你(ni)(ni)的(de)存(cun)在是(shi)(shi)可(ke)有可(ke)無的(de)話，就按照(zhao)*線給你(ni)(ni)報，你(ni)(ni)愛來(lai)(lai)不(bu)(bu)來(lai)(lai)。反之，如果(guo)業(ye)務(wu)線反饋是(shi)(shi)非你(ni)(ni)不(bu)(bu)可(ke)，那這(zhe)個時候應該會給到(dao)你(ni)(ni)，他(ta)能(neng)(neng)給你(ni)(ni)的(de)最(zui)高價(jia)了(le)。如果(guo)還是(shi)(shi)不(bu)(bu)能(neng)(neng)把你(ni)(ni)拿下(xia)，他(ta)可(ke)能(neng)(neng)會走(zou)特殊審批來(lai)(lai)把你(ni)(ni)留(liu)住，這(zhe)就叫做(zuo)看人下(xia)菜碟兒。
最(zui)后(hou)呢我想(xiang)跟你(ni)說，每換一次工作對你(ni)整個職業生涯都是(shi)至關(guan)重要的。搞(gao)清楚(chu)當下自己(ji)最(zui)想(xiang)要的一個點是(shi)什么，這個公(gong)司能不(bu)能給(gei)你(ni)，對你(ni)未來的發展有沒有幫(bang)助(zhu)，別什么都想(xiang)要，根本(ben)不(bu)現實(shi)，相信我能滿足(zu)你(ni)1個到2個點的就已經(jing)很不(bu)錯(cuo)了。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/112330.html
