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畢業于北京理工大學人力資源管理專業，本科學歷，畢業后從事管理咨詢與人力資源管理及高端人才尋獵工作，先后任職于和君咨詢、北京全時集團，十四年大型集團公司人力資源實戰工作經驗和管理咨詢經驗，人力資源理論基礎扎實，實戰經驗豐富，擅長，人力資源管理診斷、組織發展、人才發展體系搭建與人力資源各模塊課程講授。 【點擊詳細】
十九世紀英國法哲(zhe)學家梅因(yin)說過(guo)(guo)，所有(you)進步社會的運動，到目前為止是一個從身份到契約的運動，簡單(dan)理解(jie)就是過(guo)(guo)...
構建(jian)HR管理系統中(zhong)的體系化思維，這方面理解(jie)先(xian)舉個(ge)事例，企業推行績效管理，很多都難以落地(di)，或者是(shi)達不(bu)到...
用一(yi)張人力(li)資源戰略(lve)地圖，感受一(yi)下戰略(lve)人力(li)資源管(guan)理的思維(wei)邏輯。 第一(yi)，企業的本(ben)質是(shi)追求利潤最大化...
HR如何突破職業發展瓶頸？兩(liang)點建(jian)議： 一、認知思(si)維。 二、能力提升。 當HR從初(chu)階...
崗位(wei)說明(ming)書中的任職要求怎么編寫？某家企(qi)業(ye)的招聘信息中，對應(ying)聘者的要求是這么寫： 一、大專以上(shang)學...
很多(duo)企業的崗位說明書，根(gen)本就(jiu)沒(mei)有體現工作依據(ju)這一(yi)要素，而這大大降(jiang)低了(le)崗位說明書的使用價值，寫好工作依...
責權(quan)(quan)對等，但很多員(yuan)工感覺自己只有責任沒(mei)有權(quan)(quan)利，這就說明(ming)(ming)崗位(wei)說明(ming)(ming)書(shu)中的崗位(wei)權(quan)(quan)限沒(mei)有寫明(ming)(ming)白，分享(xiang)崗位(wei)權(quan)(quan)限...
很多(duo)企業崗(gang)位說(shuo)明書中都會有崗(gang)位的工作聯系網絡(luo)(luo)圖，至于單單放這么一張網絡(luo)(luo)圖，能發揮多(duo)大作用，很多(duo)HR也...
很多(duo)崗(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明書(shu)中(zhong)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)職責(ze)編(bian)寫的(de)讓人摸不著(zhu)頭腦。那么崗(gang)位(wei)(wei)職責(ze)應該如何(he)表述才是符合(he)標(biao)準的(de)？崗(gang)位(wei)(wei)職責(ze)的(de)編(bian)...
崗(gang)位(wei)職(zhi)責的編寫是崗(gang)位(wei)說明書中的難(nan)點，很多人(ren)感(gan)覺無從下手(shou)，如何編寫崗(gang)位(wei)職(zhi)責？首先要(yao)了(le)解崗(gang)位(wei)職(zhi)責是從哪里...
很(hen)多企業的崗(gang)位說(shuo)明書，其中大部(bu)分的編寫(xie)效果(guo)并(bing)不好，原因是對崗(gang)位說(shuo)明書應包含(han)的內容及(ji)其作用沒有深入的理(li)...
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