勞動法方面專家
中國人力資源開發研究會特聘講師;
深圳市元亨力達管理咨詢有限公司特聘講師;
深圳金圳律師事務所律師;
高級注冊人力資源管理師;
江蘇理工大學工學學士,湖南大學經濟學碩士;
中國優秀企業文化管理師;
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在當前企(qi)(qi)業(ye)(ye)競爭(zheng)日益激烈、精細化管(guan)理(li)的(de)(de)需求不斷(duan)提(ti)升的(de)(de)背景下,科學的(de)(de)績效管(guan)理(li)已成為(wei)推動(dong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)戰略(lve)落地(di)(di)和提(ti)升組(zu)織效能(neng)(neng)的(de)(de)核(he)(he)心工(gong)具。陜西地(di)(di)區企(qi)(qi)業(ye)(ye)正面臨著績效流于形式、考核(he)(he)標準不統(tong)一(yi)、激勵效果(guo)不明顯等現實困境,了解績效管(guan)理(li)培(pei)訓公開課的(de)(de)價格體系,不僅能(neng)(neng)夠幫
電話銷售(shou)團隊業績停滯、溝通(tong)效(xiao)率低下(xia)、客戶拒(ju)絕率居(ju)高(gao)不下(xia)……這些問(wen)題正成(cheng)為(wei)青海許多企業面臨的(de)共同(tong)挑戰。在(zai)市場競(jing)爭日益(yi)激(ji)烈的(de)環境下(xia),專(zhuan)業的(de)電話銷售(shou)技巧培訓(xun)已成(cheng)為(wei)提升(sheng)團隊作戰能力的(de)關鍵(jian)選擇(ze)。了(le)解培訓(xun)課程的(de)價格體系,選擇(ze)合適的(de)培訓(xun)方案,不僅能夠提升(sheng)
『黑龍江績效管(guan)理(li)員(yuan)工培訓(xun)公開(kai)課哪個(ge)好?2025年(nian)黑龍江績效管(guan)理(li)培訓(xun)機構(gou)推薦前十(shi)強』 在(zai)企(qi)(qi)業(ye)追(zhui)求精細化管(guan)理(li)和降(jiang)本增效的當下,黑龍江企(qi)(qi)業(ye)正面臨(lin)著(zhu)績效體系不(bu)完善、考(kao)核流于(yu)形式、員(yuan)工積極性不(bu)高、戰略執行乏(fa)力等多重挑戰。許多企(qi)(qi)業(ye)管(guan)理(li)者雖然意識(shi)到績效管(guan)
『青海新勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法培(pei)訓(xun)(xun)課(ke)程資源有哪些?2025年(nian)青海勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法培(pei)訓(xun)(xun)課(ke)程機構推薦前十強(qiang)』 隨著勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法律法規(gui)的(de)不斷(duan)完善(shan)和勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者維權意識(shi)的(de)增強(qiang),青海企(qi)業正面(mian)臨著勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系管理復雜化、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議案件增多(duo)、合規(gui)風險加大的(de)現實挑戰。許(xu)多(duo)企(qi)業管理者雖然意識(shi)到勞(lao)動(dong)(dong)(dong)
企業(ye)應收賬(zhang)款(kuan)金額(e)不斷增(zeng)長,資金周轉壓力(li)加劇,催(cui)收效率低下(xia)正成為許多青島企業(ye)面臨(lin)的共(gong)同難題。在經濟增(zeng)速放(fang)緩和企業(ye)轉型的過(guo)程中,企業(ye)盈利能力(li)下(xia)降(jiang),融資難度(du)增(zeng)加,賒銷(xiao)現象日(ri)益普(pu)遍,應收賬(zhang)款(kuan)管(guan)理已成為影響(xiang)企業(ye)生存發展的關(guan)鍵因素。選(xuan)擇專(zhuan)業(ye)的應收賬(zhang)款(kuan)催(cui)
『黑龍(long)江電商運(yun)(yun)營(ying)推(tui)廣(guang)培訓(xun)課程哪(na)家強?2025年黑龍(long)江電商培訓(xun)機構(gou)前十強推(tui)薦與選擇指南』 近(jin)日與一位哈爾(er)濱(bin)農產品電商企業的運(yun)(yun)營(ying)總監交流,他分(fen)(fen)享道:"公(gong)司線(xian)上渠(qu)道拓展緩(huan)慢,推(tui)廣(guang)投入產出比低,團隊缺(que)乏系統的平(ping)臺運(yun)(yun)營(ying)和數據分(fen)(fen)析能力(li),急需專業培訓(xun)來提
『黑(hei)龍(long)江績(ji)效(xiao)(xiao)考核與薪(xin)酬(chou)設計培(pei)訓平臺(tai)哪家強(qiang)(qiang)?2025年(nian)黑(hei)龍(long)江績(ji)效(xiao)(xiao)薪(xin)酬(chou)培(pei)訓機構(gou)推薦前十強(qiang)(qiang)』 在(zai)當(dang)前企(qi)業(ye)精細化管理與降本增(zeng)效(xiao)(xiao)的雙重驅動(dong)下,黑(hei)龍(long)江企(qi)業(ye)正(zheng)面(mian)臨(lin)著績(ji)效(xiao)(xiao)考核流于形(xing)式、薪(xin)酬(chou)體系激勵(li)不足、人(ren)(ren)才流失嚴重、人(ren)(ren)力成(cheng)本居(ju)高不下等多重挑戰。許(xu)多企(qi)業(ye)管理
在青(qing)島(dao)企(qi)業(ye)精細化(hua)管(guan)理和高(gao)質(zhi)量(liang)發展加速推(tui)進(jin)的2025年,科(ke)學的崗(gang)位績(ji)效考核(he)體系已(yi)成為企(qi)業(ye)提(ti)升組織(zhi)效能、實(shi)現戰略目標的核(he)心工具。隨著市場(chang)競(jing)爭加劇和人才管(guan)理要(yao)求提(ti)升,許(xu)多企(qi)業(ye)面臨(lin)著考核(he)指標設計(ji)不(bu)(bu)合理、績(ji)效流于形式、激勵效果不(bu)(bu)佳、員(yuan)工認(ren)同度低等管(guan)理