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人力資源管理實戰專家
17年+人力資源管理實戰經驗
BCC全球生涯教練
職業生涯規劃師
高級二級人力資源管理師
青島大學特聘職業生涯規劃導師
曾任：LG集團（世界500強） | 人力資源經理
曾任：富晟李爾汽車座椅系統（外企） |【點擊詳細】
企(qi)業員工培訓體(ti)驗(yan)分(fen)享 我近期參加了公(gong)司(si)的(de)員工培訓，這是一次(ci)寶貴的(de)體(ti)驗(yan)和學(xue)習機會。在這里，我想分(fen)享一下我的(de)心得和感受(shou)。 一、培訓回顧與目(mu)(mu)標設定 這次(ci)培訓讓(rang)我更深(shen)入地(di)了解了公(gong)司(si)的(de)企(qi)業文化(hua)、制(zhi)度、目(mu)(mu)標和規劃(hua)等(deng)。其(qi)中，公(gong)司(si)的(de)宏大(da)目(mu)(mu)標和詳(xiang)細規劃(hua)
線(xian)上學習平臺在(zai)當(dang)今的(de)企(qi)業(ye)培(pei)(pei)訓中發揮著(zhu)至關重要的(de)作用。下面讓(rang)我們來詳細(xi)了解一(yi)些常見的(de)企(qi)業(ye)線(xian)上培(pei)(pei)訓平臺及(ji)其所具備(bei)的(de)功能。 讓(rang)我們來了解一(yi)下一(yi)些主流的(de)線(xian)上培(pei)(pei)訓平臺，如考試(shi)云(yun)、內訓寶、培(pei)(pei)訓寶等。這些平臺都是為企(qi)業(ye)提供一(yi)站(zhan)式在(zai)線(xian)學習解決方案。 一(yi)
企業人力(li)資(zi)(zi)源管(guan)理師證書是(shi)專業技術人員(yuan)的職(zhi)業資(zi)(zi)格(ge)證。每年我校都會組織不同等(deng)級(ji)的考試。 人力(li)資(zi)(zi)源管(guan)理師共分為四個等(deng)級(ji)，從低到高依次為：四級(ji)企業人力(li)資(zi)(zi)源管(guan)理師（相(xiang)(xiang)當(dang)(dang)于國(guo)家職(zhi)業資(zi)(zi)格(ge)中級(ji)）、三級(ji)企業人力(li)資(zi)(zi)源管(guan)理師（相(xiang)(xiang)當(dang)(dang)于國(guo)家職(zhi)業資(zi)(zi)格(ge)高級(ji)）、二級(ji)企業
不容置疑，藥(yao)(yao)(yao)品在藥(yao)(yao)(yao)店(dian)(dian)的(de)(de)(de)銷售過程中(zhong)，店(dian)(dian)員所起的(de)(de)(de)作(zuo)用是(shi)至關重(zhong)(zhong)要的(de)(de)(de)。對藥(yao)(yao)(yao)店(dian)(dian)店(dian)(dian)員進行培(pei)訓(xun)不僅體現(xian)了(le)制藥(yao)(yao)(yao)工業對自身(shen)產品銷量的(de)(de)(de)提升追求(qiu)，更是(shi)體現(xian)自我藥(yao)(yao)(yao)療社會價值的(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)要方式(shi)。許多(duo)制藥(yao)(yao)(yao)企(qi)業都將培(pei)訓(xun)，特(te)別(bie)是(shi)產品知識的(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)，視為最直接、最經濟、最有效的(de)(de)(de)市(shi)場(chang)營銷
清華(hua)總裁班是專為企業(ye)(ye)高管(guan)及企業(ye)(ye)主提供(gong)的高質量培訓計劃(hua)。報名者需(xu)滿(man)足以(yi)下條件(jian)：需(xu)具備大(da)(da)專學歷(li)（含大(da)(da)專）以(yi)上(shang)的學歷(li)背景，且(qie)需(xu)從事企業(ye)(ye)管(guan)理(li)工作滿(man)8年以(yi)上(shang)，具有豐(feng)富的管(guan)理(li)經驗；需(xu)擔任企業(ye)(ye)高級管(guan)理(li)職(zhi)務，業(ye)(ye)績顯著，并獲得社會(hui)認可；具有著名大(da)(da)學（如EMB
關(guan)于優秀的(de)企(qi)業(ye)管理培訓班和(he)機構，有許(xu)多值(zhi)得推薦的(de)選(xuan)擇。例如競(jing)越(yue)咨詢(xun)培訓公司(si)、凱洛格管理咨詢(xun)公司(si)以及美國智(zhi)睿(rui)咨詢(xun)有限公司(si)旗(qi)下的(de)品牌DDI等。 一、競(jing)越(yue) 競(jing)越(yue)是一家自(zi)主版權課程豐富(fu)的(de)供(gong)應(ying)商，其(qi)知名課程如“登攀者、探(tan)戈、UYLP、駐足思考(kao)a”
進(jin)入數智(zhi)(zhi)時(shi)代，企業(ye)究竟需要具備什(shen)么樣的(de)組織能力(li)，才能不斷進(jin)化、永續發(fa)展？ 在今天的(de)商業(ye)環境中，企業(ye)的(de)人(ren)才管理(li)越來越面臨數智(zhi)(zhi)化帶來的(de)巨(ju)大挑戰。我(wo)們在人(ren)才的(de)發(fa)展戰略(lve)上(shang)應該如何與時(shi)俱進(jin)？ 數智(zhi)(zhi)時(shi)代的(de)領導力(li)是企業(ye)的(de)競爭核(he)心，
問：人力資源(yuan)(yuan)規(gui)(gui)劃(hua)(hua)應(ying)由(you)誰牽(qian)頭(tou)做？ 答： 人力資源(yuan)(yuan)規(gui)(gui)劃(hua)(hua)制定階段最(zui)好(hao)由(you)組(zu)織(zhi)的最(zui)高領導牽(qian)頭(tou)來做，人力部門負(fu)責具體組(zu)織(zhi)和協調；規(gui)(gui)劃(hua)(hua)制定好(hao)后最(zui)好(hao)由(you)人力部門負(fu)責牽(qian)頭(tou)組(zu)織(zhi)實施，最(zui)高領導予以支持并協助推(tui)動實施。 現實中，很(hen)多企(qi)業(ye)的人力資源(yuan)(yuan)規(gui)(gui)劃(hua)(hua)流于形式，
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