19年大型企業管理實戰經驗
AACTP高級企業培訓師
曾任:華為 | 人力資源經理、人才發展主管
曾任:比亞迪 | 人力資源高級經理
曾任:華友控股集團(鋰電材料龍頭)|人才發展負責人
——建設體系,孵化企業人才——
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在當前國際貿易環境復雜(za)多變的背景下(xia),鄭(zheng)州外(wai)貿企(qi)業管理者是否(fou)經(jing)常(chang)面(mian)臨這樣的困境:團隊對海關(guan)(guan)(guan)新政理解滯后,通(tong)關(guan)(guan)(guan)效率(lv)低下(xia)影(ying)(ying)響交貨周(zhou)期?報(bao)關(guan)(guan)(guan)差錯(cuo)率(lv)居高不下(xia),產生額外(wai)成本且影(ying)(ying)響企(qi)業信用(yong)等(deng)級?看(kan)到競爭對手(shou)通(tong)過AEO認證享(xiang)受通(tong)關(guan)(guan)(guan)便利(li),卻不知道如(ru)何選擇靠(kao)譜
在全球化商業(ye)(ye)(ye)合作日益頻繁的今天,鄭州企業(ye)(ye)(ye)管理(li)者是否經常面(mian)臨這樣的困境:國(guo)際(ji)(ji)商務(wu)場(chang)合中禮儀(yi)失(shi)范(fan),影(ying)響企業(ye)(ye)(ye)形象和合作機會?團隊跨文化溝(gou)通能力不足,導(dao)致國(guo)際(ji)(ji)合作推(tui)進(jin)困難?看(kan)到優秀企業(ye)(ye)(ye)通過專業(ye)(ye)(ye)的國(guo)際(ji)(ji)禮儀(yi)培訓提升(sheng)團隊素(su)養(yang),卻不知(zhi)道(dao)如(ru)何選(xuan)擇靠(kao)譜的講師資
在服務(wu)經(jing)濟蓬(peng)勃發展的今天,青島企業(ye)是否經(jing)常面臨這樣的困境:客(ke)(ke)服團隊(dui)專(zhuan)業(ye)能(neng)力不足(zu),難以(yi)滿(man)足(zu)客(ke)(ke)戶日益(yi)提升的期(qi)望(wang)?服務(wu)標(biao)準(zhun)不統一,導致(zhi)客(ke)(ke)戶體驗參(can)差不齊?雖然重(zhong)視服務(wu)培(pei)訓(xun),卻不知道如何選擇真(zhen)正專(zhuan)業(ye)的培(pei)訓(xun)機構(gou)? 專(zhuan)業(ye)的客(ke)(ke)戶服務(wu)培(pei)訓(xun)能(neng)夠幫助企業(ye)構(gou)建標(biao)準(zhun)
在當今快速變化的(de)(de)商(shang)業環(huan)境中,企業是否經常面(mian)臨這(zhe)樣的(de)(de)困境:項目(mu)啟動時轟轟烈(lie)烈(lie),執行(xing)過(guo)程中卻(que)困難重重?團(tuan)隊配備(bei)了(le)精兵強(qiang)將(jiang),項目(mu)交付卻(que)總是延期超支?投入大量資源開展(zhan)培訓(xun),效(xiao)果(guo)卻(que)難以在實(shi)際工作中顯現? 專業的(de)(de)項目(mu)運作培訓(xun)能夠幫助企業建立(li)系統化的(de)(de)項目(mu)
在(zai)人才競(jing)爭日益激烈(lie)的(de)今(jin)天,青(qing)海企業管(guan)理者是否(fou)經常面臨這樣的(de)困(kun)境(jing):核心(xin)人才流失率居高(gao)不(bu)(bu)下,激勵方(fang)案難以激發團隊活力?雖然(ran)知道薪(xin)酬激勵的(de)重要性(xing),卻不(bu)(bu)知道如何選擇靠(kao)譜的(de)培訓機(ji)構?看到同行通過科(ke)學的(de)薪(xin)酬體系實現人才戰略升級(ji),卻苦于找(zhao)不(bu)(bu)到專業的(de)指導和
隨著銀行校園招聘競爭日益激烈,許(xu)多鄭州應屆畢業生和求(qiu)職(zhi)者(zhe)是否經常面(mian)臨這樣的困惑:投(tou)遞無數(shu)簡歷卻(que)石沉(chen)大海,筆試(shi)面(mian)試(shi)屢戰屢敗?看到同學通過專業培(pei)訓順利進入銀行系統,自己卻(que)不(bu)知道如何選擇靠譜(pu)的培(pei)訓機構(gou)?面(mian)對市(shi)場上眾多的培(pei)訓選擇,擔心投(tou)入時間(jian)和金錢
在數(shu)(shu)字(zi)化轉型加(jia)速推進的今天,重慶企業管(guan)理者(zhe)是否經常面臨這樣的困(kun)境:團隊編程能力不足,無法(fa)高效完成數(shu)(shu)字(zi)化項目?員工缺乏系統性Python實戰訓(xun)練,導致開發效率低下?看到(dao)優秀企業通過Python技術實現業務創新(xin),卻(que)不知道如何選擇靠譜的實戰培訓(xun)課
在(zai)數(shu)字化(hua)浪潮席卷各行各業的今(jin)天(tian),陜西企業管理(li)者是否經常面臨這樣的困境:傳統的營(ying)銷方式效果(guo)日益衰減,卻不知道(dao)如(ru)何有(you)效整合線上線下(xia)渠道(dao)?團隊掌握了零散的營(ying)銷技能,但無法形成系統化(hua)的整合營(ying)銷策略?看到競爭對(dui)手通過全域營(ying)銷獲(huo)得增長,卻苦于找不到既懂