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企業薪酬績效管理培訓專家
曾任中高端房地產服務典范-瑞都不動產 運營總監兼人力發展總監
曾任世界500強順豐國際（上海） 人才發展負責人
曾任TCL&阿爾卡特通訊（上海） 績效經理、組織變革經理
曾任四川禾木機械 人力資源經理
曾任宏遠【點擊詳細】
戰略績效地圖(tu)到底(di)怎么做？我相(xiang)信(xin)疫情之后，一定是(shi)一個爆發(fa)期(qi)。那么在(zai)這個爆發(fa)期(qi)當中，會有很多(duo)公(gong)式(shi)從無到有...
很多(duo)hr在做績效(xiao)考核的(de)時候，在網(wang)上找了些知名企業的(de)模板，就直接往自己公司(si)套，最后發現總是難(nan)以落地，這(zhe)...
一個公司(si)一片天(tian)一片土(tu)壤，然后我們首(shou)先要確保的這片土(tu)壤里邊的這些人植物(wu)(wu)生(sheng)物(wu)(wu)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)對這片土(tu)壤很了解，是(shi)(shi)不(bu)...
就是對(dui)管理，組織平臺的這(zhe)樣(yang)的管理，那也就是我(wo)們整(zheng)個你這(zhe)個小(xiao)部門的這(zhe)個內部的這(zhe)樣(yang)制度規章流程的這(zhe)樣(yang)的一...
其實做管(guan)理者來說呃，是很不容易(yi)的(de)(de)。我(wo)們在這個任職資格管(guan)理體系里(li)面寫管(guan)理者的(de)(de)這個標準哈。他其實是從這個...
通過績效(xiao)管理它的(de)能夠(gou)實(shi)現的(de)一(yi)(yi)個作用是什(shen)么(me)(me)？能夠(gou)發(fa)現人(ren)才，你怎么(me)(me)樣去發(fa)現人(ren)才？我們(men)一(yi)(yi)定是在真刀實(shi)槍(qiang)中能...
這個(ge)績效管(guan)理工(gong)具可以不用，但(dan)必(bi)須要懂，那就(jiu)是績效合同。當公司和員(yuan)(yuan)工(gong)針對當期績效目標達成一(yi)致之后，由員(yuan)(yuan)...
管理團隊是考核(he)為主，還是激勵為主，這(zhe)就如同硬幣的(de)兩面，如果(guo)是以(yi)結果(guo)的(de)達(da)成(cheng)為考核(he)的(de)主要(yao)的(de)這(zhe)個方(fang)式(shi)，就變...
人力資源管(guan)理是企業發(fa)展(zhan)的(de)一個重要的(de)組(zu)成部分，而人效的(de)改善，則是人力資源工(gong)作的(de)一個核心工(gong)作目標之一了，...
小公司有(you)必要做(zuo)績效管理(li)嗎？做(zuo)不(bu)做(zuo)績效管理(li)，其實跟公司的(de)大小，團隊的(de)人數，沒有(you)必然(ran)的(de)關系，績效管理(li)的(de)本...
企業人效(xiao)的核心評價指標有(you)哪些(xie)？ 第一(yi)個(ge)，人創績(ji)效(xiao)，也就是人均績(ji)效(xiao)水平，可以分為三個(ge)方面。 ...
工廠管理怎么樣設置績效考核指標？ 一、明(ming)確指標的衡量(liang)單位(wei)。是數(shu)量(liang)單位(wei)是百分比還是分子(zi)式，首(shou)先要...
絕大(da)多數(shu)的(de)HR不會寫績(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理(li)(li)制(zhi)度，一(yi)份完整(zheng)的(de)績(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理(li)(li)制(zhi)度，至少應(ying)該包含以下十二項內(nei)容。 一(yi)、公...
三(san)句(ju)話(hua)讓你掌(zhang)握績效指標提取的極簡法(fa)則(ze)。首先提醒一定要注(zhu)意順序： 第一句(ju)，做什么(me)考(kao)什么(me)。怎(zen)么(me)理解(jie)...
明(ming)明(ming)已經(jing)(jing)很努力了，卻仍然得(de)不到公司的(de)認可，為什么？明(ming)明(ming)已經(jing)(jing)為了工作(zuo)去(qu)做一些(xie)自(zi)己不喜歡的(de)事(shi)情(qing)，但(dan)還是(shi)上...
王金亮
王文超
尹浩然
王新
青禾
王翔
趙泊瑜
徐力
曹衛華
秦楊勇
呂鑫
樸宏
許源
陳春曉
邱啟明