員(yuan)(yuan)(yuan)工違反企業規(gui)章制度可(ke)(ke)以(yi)罰(fa)(fa)款(kuan)(kuan)嗎?首先要搞(gao)清(qing)楚(chu)罰(fa)(fa)款(kuan)(kuan)和(he)扣(kou)款(kuan)(kuan)是兩個(ge)不(bu)(bu)同的(de)(de)(de)概念,其實沒有(you)權利以(yi)懲罰(fa)(fa)為目的(de)(de)(de)對員(yuan)(yuan)(yuan)工進行(xing)罰(fa)(fa)款(kuan)(kuan)的(de)(de)(de),最(zui)多可(ke)(ke)以(yi)針對某些特(te)殊(shu)情況(kuang)進行(xing)扣(kou)款(kuan)(kuan)。比(bi)如(ru)(ru)如(ru)(ru)果可(ke)(ke)以(yi)曠工了(le)(le),公司可(ke)(ke)以(yi)扣(kou)掉一(yi)天的(de)(de)(de)工資(zi)(zi)兩百(bai)塊,但是如(ru)(ru)果還(huan)要額外罰(fa)(fa)款(kuan)(kuan)兩百(bai),那(nei)就不(bu)(bu)行(xing)了(le)(le)。有(you)的(de)(de)(de)朋友可(ke)(ke)能(neng)會(hui)有(you)疑問(wen),那(nei)如(ru)(ru)果有(you)的(de)(de)(de)人真的(de)(de)(de)就是把(ba)公司的(de)(de)(de)規(gui)章制度當空氣,企業也(ye)沒有(you)任何(he)辦法嗎?也(ye)不(bu)(bu)是。可(ke)(ke)以(yi)通(tong)過其他的(de)(de)(de)方法能(neng)起(qi)到罰(fa)(fa)款(kuan)(kuan)的(de)(de)(de)效(xiao)果,比(bi)如(ru)(ru)采(cai)用(yong)浮(fu)動(dong)工資(zi)(zi),員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)表現直接(jie)和(he)浮(fu)動(dong)工資(zi)(zi)掛鉤,這就不(bu)(bu)屬于罰(fa)(fa)款(kuan)(kuan)。另外也(ye)可(ke)(ke)以(yi)采(cai)用(yong)積分制,不(bu)(bu)罰(fa)(fa)款(kuan)(kuan)但是扣(kou)分,最(zui)終分數和(he)員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)福利待遇(yu)、晉升、培(pei)訓機會(hui)的(de)(de)(de)掛鉤,同樣(yang)也(ye)可(ke)(ke)以(yi)起(qi)到規(gui)范員(yuan)(yuan)(yuan)工行(xing)為的(de)(de)(de)作用(yong)。
當然,如(ru)果因為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)真的(de)(de)(de)(de)是(shi)屢(lv)教不改,那也可以以嚴重違反企業(ye)規章制度為(wei)由(you)辭退(tui),并不支付任何的(de)(de)(de)(de)補償(chang)金(jin)。另外(wai)企業(ye)雖然不能(neng)對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進(jin)行(xing)罰款,但(dan)如(ru)果員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)行(xing)為(wei)對企業(ye)造成了損失,企業(ye)是(shi)有(you)權(quan)要(yao)求員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進(jin)行(xing)賠償(chang)的(de)(de)(de)(de),不過(guo)(guo)要(yao)注(zhu)意的(de)(de)(de)(de)是(shi)賠償(chang)的(de)(de)(de)(de)金(jin)額,每個月不能(neng)超過(guo)(guo)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)當月工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)(de)百(bai)分之二十,若(ruo)扣除后的(de)(de)(de)(de)剩余工(gong)(gong)資部分低于當地(di)月*工(gong)(gong)資標準(zhun)的(de)(de)(de)(de),則按當地(di)*月工(gong)(gong)資標準(zhun)支付。
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