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秦楊勇
曾經受邀為北京大學、清華大學、中國人民大學、浙江大學、*國資委、海口市國資委、國家會計學院(上海、北京、廈門)、復旦大學、上海交大海外教育學院等機構為其培訓班學員提供專業培訓
秦先生是我國企業管理咨詢實踐方向上的領軍人物之一,在業內享有較高的聲譽,他也是目前中國推動公司戰【點擊詳細】

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供應商績效管理的出發點和切入點

接(jie)下(xia)來我(wo)們分享一(yi)下(xia)績效管(guan)理的(de)(de)出發點(dian)(dian)和收入點(dian)(dian),供應(ying)商(shang)績效管(guan)理是(shi)源于(yu)自上而下(xia)的(de)(de)戰略要求,也就是(shi)你的(de)(de)績效是(shi)基于(yu)你的(de)(de)戰略來進行設計(ji)的(de)(de),在OTEP模(mo)型里面我(wo)們分的(de)(de)很(hen)清(qing)楚,有四(si)種供應(ying)鏈(lian),不同的(de)(de)供應(ying)鏈(lian)在戰略追(zhui)求上有所差(cha)。 比如說渠(qu)道供應(ying)鏈(lian)強調(diao)是(shi)質(zhi)量

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薪酬或績效變革底層邏輯,讓員工參與

在做薪(xin)酬或績效變革時,很(hen)重要的(de)一(yi)點就是(shi)員(yuan)工參(can)與(yu),這是(shi)基(ji)于一(yi)個底層的(de)邏(luo)輯(ji),即員(yuan)工參(can)與(yu)是(shi)企業(ye)活力的(de)來源(yuan),任何的(de)變革,一(yi)定是(shi)對員(yuan)工原有理念的(de)一(yi)次(ci)變更或調(diao)整,無論設計出來的(de)新(xin)(xin)的(de)管理體(ti)系,邏(luo)輯(ji)上(shang)多么嚴謹,方(fang)法上(shang)如何科學,在沒(mei)有對新(xin)(xin)的(de)管理理念認同的(de)前提

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2025年企業培訓靠譜性分析

隨(sui)著我(wo)國經濟的(de)快速發展(zhan),企(qi)(qi)業對人(ren)才的(de)培(pei)(pei)養(yang)需求日益增長。2025年(nian),企(qi)(qi)業培(pei)(pei)訓市(shi)場將(jiang)迎來新(xin)的(de)機遇與挑(tiao)戰。本文(wen)將(jiang)從多(duo)個維度對2025年(nian)企(qi)(qi)業培(pei)(pei)訓的(de)靠譜性(xing)進行(xing)分析,以期為(wei)企(qi)(qi)業和(he)培(pei)(pei)訓機構(gou)提供有(you)益的(de)參考。 一、培(pei)(pei)訓內容與需求的(de)匹配度 企(qi)(qi)業培(pei)(pei)訓的(de)核心在

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2025年企業培訓考試軟件解決方案

隨著科技的飛速發展(zhan),企(qi)業(ye)培(pei)訓(xun)考試軟(ruan)件在提升員工(gong)素質、提高企(qi)業(ye)競爭力方面發揮著越來(lai)越重要的作用。2025年,企(qi)業(ye)培(pei)訓(xun)考試軟(ruan)件解(jie)決(jue)(jue)方案(an)將(jiang)成(cheng)為企(qi)業(ye)培(pei)訓(xun)的重要工(gong)具。本文將(jiang)通過表格形式,詳細解(jie)析2025年企(qi)業(ye)培(pei)訓(xun)考試軟(ruan)件解(jie)決(jue)(jue)方案(an)的優勢(shi)、特點(dian)及實施步驟

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2025年企業培訓考試系統版

隨著科技的(de)飛速發展(zhan),企(qi)業(ye)培(pei)訓考(kao)(kao)試(shi)系(xi)(xi)統(tong)在(zai)2025年將(jiang)迎來(lai)全新的(de)變(bian)革。本文將(jiang)通(tong)過豐(feng)富的(de)表格數據,深入剖析2025年企(qi)業(ye)培(pei)訓考(kao)(kao)試(shi)系(xi)(xi)統(tong)的(de)特(te)點、優勢(shi)(shi)以及發展(zhan)趨勢(shi)(shi)。 一(yi)、2025年企(qi)業(ye)培(pei)訓考(kao)(kao)試(shi)系(xi)(xi)統(tong)概述 系(xi)(xi)統(tong)架構 2025年企(qi)業(ye)培(pei)訓考(kao)(kao)試(shi)系(xi)(xi)統(tong)

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石花老師《研發績效管理與員工激勵高級實務》圓滿結課

    2015年10月23-24日(ri)中(zhong)天華(hua)夏咨詢在深(shen)圳國人(ren)大廈(sha)成功(gong)舉辦《研發績效管(guan)理與員工(gong)激(ji)勵(li)高(gao)級實務》公開課。本次課程原華(hua)為、中(zhong)興內部(bu)講(jiang)師、著名產品(pin)測試管(guan)理專家、研發績效管(guan)理專家石花老師主講(jiang)。  

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2025年企業培訓考試未通過

在當今快速發(fa)展的商業環境中,企業培(pei)訓(xun)已成為提升員(yuan)工技能和知識的重要手(shou)段。即便(bian)投入了大量資源,仍(reng)有(you)部分員(yuan)工在2025年的企業培(pei)訓(xun)考(kao)試中未(wei)能通過(guo)。本文將通過(guo)數據(ju)分析,探討未(wei)通過(guo)考(kao)試的原因,并(bing)提出相(xiang)應的改進措施。 | 表格1:2025年企業培(pei)訓(xun)

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2025年企業培訓考試系統升級方案

隨(sui)著科技的飛速發(fa)展,企(qi)業培訓考(kao)試(shi)系統作為提升(sheng)(sheng)員工素質、促進(jin)企(qi)業發(fa)展的重要工具,其升(sheng)(sheng)級(ji)(ji)改造已成為當(dang)務之急。本(ben)文將圍繞2025年企(qi)業培訓考(kao)試(shi)系統升(sheng)(sheng)級(ji)(ji)方案(an)展開論述,通過(guo)表格形式(shi)詳(xiang)細闡述升(sheng)(sheng)級(ji)(ji)內(nei)容、實施步(bu)驟及預期(qi)效果。 一、升(sheng)(sheng)級(ji)(ji)內(nei)容 系統架構(gou)

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