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肯耐珂薩獨立培訓師、管理領導力教練
原英特樂大學中國區負責人
績效管理咨詢，OKR變革、（女性）管理領導力、人力資源線上、線下專家
專注領域：OKR、績效管理、企業大學、導師制、職業生涯轉型、企業文化塑造與落地、團隊管理
精通OKR（導入課程+輔導+配套績效體【點擊詳細】
溝通能力為(wei)何重要？ 美國公司Gartner研究發現：70%的商業(ye)錯誤是由于溝通不暢造成...
作為HR有(you)一(yi)種工作方法(fa)，必須要懂，那就(jiu)是(shi)關鍵事(shi)件記錄，什么是(shi)關鍵事(shi)件？通俗點就(jiu)是(shi)員工在工作過程當中，...
OKR四(si)大利器之“責任追蹤” “周例會(hui)”復盤(pan)技(ji)巧 OKR全稱Objectiv...
清(qing)晨醒(xing)來，收(shou)到朋友的信息：“不用急(ji)著回答我，我怕明天工作(zuo)忙又忘記了，這個是(shi)Q1（第一季度）的OK...
??? ①憑(ping)智慧戰(zhan)勝對手 ??? 在(zai)兩天“線(xian)上(shang)OKR工作(zuo)坊”的培訓中，一位同(tong)學提(ti)到：“以前...
谷歌GRAD改革的背景(jing)是什么？ 前(qian)幾天， 朋友(you)對我說“最近谷歌啟用GRAD，帶動大(da)家議...
? ? ? 聚焦、團(tuan)隊協(xie)作、創新是OKR的精髓 ? ? ? 為什(shen)么(me)OKR火(huo)了這么(me)多年、 201...
OKR線上實戰記(ji) 我發現(xian)自己推廣后(hou)的不再是OKR怎么辦(ban)？ ? “2013年(nian)年(nian)底，O...
最近想“職(zhi)業轉(zhuan)型”的(de)朋友很多，借助“職(zhi)場故事”，和大家聊一(yi)聊：“職(zhi)業生涯(ya)轉(zhuan)型”這件事。埃米尼亞?伊瓦...
1、工作枯燥乏味是不想上(shang)班的(de)原因之一 小迪是總(zong)經理秘書，進新公司快(kuai)六個(ge)月了，做的(de)很(hen)不開(kai)...
哈佛大學備受(shou)歡迎(ying)的(de)心理學教授“泰(tai)勒·本·沙哈爾(er)”在《幸福的(de)方法》一(yi)書(shu)中問了幾個很好(hao)的(de)問題(ti)： ...
外部環境“突(tu)變(bian)”帶來的壓(ya)力 你的生活(huo)中(zhong)遇到過突(tu)如其(qi)來的變(bian)化嗎(ma)？這變(bian)化不是(shi)你想要的，也不...
謝達
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