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禹志導師擁有十二年500強企業工作經歷，曾于日本松下萬寶電器，香港永成國際、一方藥業等知名企業擔任過高管，擁有十五年企業管理培訓咨詢經歷，通過*企業全面鍛造與多年管理咨詢實戰，結合中國企業現狀與經濟發展環境，潛心創建一套中國企業人才戰略突破系統與方法，其“利潤中心型人力資源模式”獲得國內企業家與行業【點擊詳細】
非貨幣薪(xin)酬是指由工作本身、工作環(huan)境和組織(zhi)特征給員工帶(dai)來(lai)的愉悅(yue)和滿足(zu)感。在非貨幣薪(xin)酬的搭建上，hr應該...
比(bi)起談薪，更應該關(guan)心這些隱形(xing)收(shou)入(ru)，因為如(ru)果不(bu)是個人(ren)履(lv)歷非常優秀，其實談薪空間不(bu)大，反而這些隱形(xing)收(shou)入(ru)更...
靠每年調薪實現大(da)幅度漲(zhang)薪，不要天真了，跳(tiao)(tiao)槽(cao)才是漲(zhang)工資最快的(de)方式，分享三(san)個(ge)跳(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)黃金(jin)時間節(jie)點。 ...
去(qu)年招收的本科生目前(qian)(qian)工(gong)(gong)資四千(qian)元，今年去(qu)校(xiao)招發現本科生起薪都(dou)要五千(qian)元。工(gong)(gong)作五年的工(gong)(gong)程師，目前(qian)(qian)工(gong)(gong)資八千(qian)元...
企業到底是(shi)(shi)(shi)為崗(gang)(gang)位能(neng)力還是(shi)(shi)(shi)績效付薪？其中崗(gang)(gang)位工資(zi)是(shi)(shi)(shi)基(ji)于崗(gang)(gang)位本身的價值，能(neng)力工資(zi)的基(ji)礎管(guan)理(li)，假(jia)設(she)是(shi)(shi)(shi)員工技(ji)...
企業(ye)(ye)的(de)(de)老員(yuan)工，從創(chuang)業(ye)(ye)就(jiu)在這兒了，我(wo)忠于企業(ye)(ye)，從無二心，深(shen)得老板(ban)和員(yuan)工的(de)(de)信(xin)任，我(wo)吃苦耐勞，加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)，從...
薪酬(chou)架(jia)構設(she)(she)計是薪酬(chou)體系設(she)(she)計最核(he)心的(de)環節，簡要介紹一下薪酬(chou)架(jia)構設(she)(she)計的(de)內容(rong)，薪酬(chou)架(jia)構設(she)(she)計包含八大(da)要素： ...
在(zai)開展薪(xin)酬(chou)體(ti)系(xi)設(she)計時，不可避免的要(yao)與外(wai)部薪(xin)酬(chou)進行對標或者(zhe)是比較，外(wai)部薪(xin)酬(chou)調研又可以(yi)為自己企業(ye)的薪(xin)酬(chou)設(she)...
很多企(qi)業想培(pei)(pei)養自(zi)己(ji)的(de)(de)培(pei)(pei)訓師，但卻不知道應該如何設計培(pei)(pei)訓師的(de)(de)課酬。首先要確(que)定培(pei)(pei)訓師的(de)(de)基礎課酬，也就是他(ta)...
有(you)沒有(you)做到薪酬調研呢？有(you)三(san)個(ge)要(yao)點，總(zong)結起來是(shi)12個(ge)字，實地調研，數據(ju)分析，多重驗證。也就是(shi)要(yao)實地的去...
在(zai)過去的(de)一段時間(jian)里，底薪加提成的(de)薪酬模(mo)式，曾經是許多企業的(de)首選，這種(zhong)模(mo)式下，員工的(de)薪資，它是有(you)固定的(de)...
企業的薪酬(chou)管理是否到位，這五大特(te)征(zheng)缺一不(bu)可。很多企業，老(lao)板常常抱怨(yuan)，明(ming)明(ming)做了薪酬(chou)績(ji)效(xiao)，問題還是層出不(bu)...
企(qi)業這樣設計薪酬(chou)體系，員工(gong)才會拼命干。許多老板為追求短(duan)平快，而去做股權激勵，卻找(zhao)不到合適的激勵對象，...
很多求職者在(zai)面試中(zhong)好不容(rong)易將offer拿到(dao)手，卻后悔把工資談低了，現(xian)實(shi)就(jiu)是，如果(guo)沒有(you)在(zai)一開始就(jiu)把薪資...
面試談薪時機如何選擇？很多(duo)求職者接(jie)到HR或獵(lie)頭電(dian)話時，都比較關注薪酬范圍，通常獵(lie)頭給出的薪酬范圍是接(jie)...
陳儀安
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