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績效管理與團隊激勵實戰專家
曾任：云南水務(國企上市公司，供水及環保危廢處理）華東區域人力資源總監
曾任：亞太中慧集團（制造業民營500強）根源食廚 人力資源總監
曾任：阿迪達斯品牌(百麗國際旗下代理品牌01880.HK) 培訓經理
曾任：上海拉夏貝爾服飾【點擊詳細】
公司有裁員跡象時，需警惕一些難以察覺的征兆，大廠裁員消息不斷，為提前規劃出路，要關注這些征兆，常見的...
現在不止 35 歲危機，應屆生還沒報到也可能被優化，分享公司可能隨時裁員的四大征兆： 一、主營...
企業想讓員工工作更加積極，這個激勵循環，應該清楚。 一、循環的起點，就是需要給員工制定先進合理...
降本增效是企業人力資源管理的核心要點，降低人工成本不能簡單粗暴地裁員降薪，要降低低效或無效的人工成本...
hr 是企業績效管理中重要的角色，在績效管理中應發揮以下作用： 一、績效管理的策劃人。hr 需...
企業的人才梯隊建設，可不僅僅只是做幾場培訓就可以搞定的，要想真正為企業培養優質的后備人才，這四項核心...
企業可以直接調整員工工作崗位？一般情況下，企業調崗需要和員工協商達成一致并形成書面文件，但有一種情況...
hr 到底是好人還是壞人，完全取決于開展勞動關系管理工作時的專業度、自我定位及策略，五點建議： ...
如何做好公司的福利管理？首先應該明確，福利管理并不僅僅只是節日到了發發禮物那么簡單，所謂的福利，其本...
企業不喜歡來很久，但不理解公司想法，只會等待上級工作安排，不知道自己該做什么的HR，企業也最怕沒能力...
高級HR必須具備極強的客戶服務意識，千萬不要犯一個錯誤，就是認為你的領導、老板和其他用人部門的負責人...
人力資源規劃到底是什么嗎？又需要做哪些工作？這里首先用一句話概括它的定義，人力資源規劃就是公司，在未...
一個快速判斷他人性格的方法——四型人格。在這個模型當中，把人的性格分成了四類，分別是活潑型、力量型、...
hr入職新公司第三階段工作的核心要點是什么？那就是要讓公司愛上你，也就是入職三部曲當中的最后一步相愛...
hr入職新公司，第二階段要做的重點工作是什么？在相識、相知、相愛三部曲當中，將其稱為相知，就是要真正...
張子斌
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任槿泓
臧凱
竇鵬
穆春松
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黃如飛
俞婷
許秀清
李家齊
孫林
孫維
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