主觀績(ji)效指標如何評(ping)分，是困擾很多hr的難題，推薦兩種常用方法供參(can)考(kao)：
一(yi)(yi)、直接扣(kou)(kou)分(fen)計(ji)分(fen)法：以指標(biao)(biao)的(de)(de)(de)總(zong)分(fen)為(wei)基準(zhun)，提前(qian)設(she)定(ding)(ding)好差錯行為(wei)，或者現象的(de)(de)(de)扣(kou)(kou)分(fen)標(biao)(biao)準(zhun)，每發現一(yi)(yi)例，就按標(biao)(biao)準(zhun)扣(kou)(kou)減一(yi)(yi)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)分(fen)值。例如，設(she)備維護保(bao)養質(zhi)量是一(yi)(yi)個(ge)考核指標(biao)(biao)，總(zong)分(fen)是十(shi)分(fen)，公司規定(ding)(ding)保(bao)養滯后一(yi)(yi)次(ci)扣(kou)(kou)三(san)分(fen)，檢(jian)查漏項一(yi)(yi)次(ci)扣(kou)(kou)兩(liang)(liang)(liang)分(fen)，保(bao)養記(ji)錄撰寫(xie)不完整(zheng)一(yi)(yi)次(ci)扣(kou)(kou)兩(liang)(liang)(liang)分(fen)，保(bao)養記(ji)錄撰寫(xie)不準(zhun)確一(yi)(yi)次(ci)扣(kou)(kou)兩(liang)(liang)(liang)分(fen)，保(bao)養記(ji)錄撰寫(xie)不及時一(yi)(yi)次(ci)扣(kou)(kou)一(yi)(yi)分(fen)，扣(kou)(kou)完為(wei)止。結果根據本月的(de)(de)(de)檢(jian)查，出現了兩(liang)(liang)(liang)次(ci)保(bao)養記(ji)錄撰寫(xie)不及時的(de)(de)(de)現象，那在這個(ge)指標(biao)(biao)上就要被扣(kou)(kou)兩(liang)(liang)(liang)分(fen)，最終只(zhi)能得到八分(fen)，該方(fang)法適用于指標(biao)(biao)所包含(han)的(de)(de)(de)行為(wei)經常出現、便于觀測，且公司要求較高的(de)(de)(de)情況。
二、等(deng)級(ji)(ji)計分(fen)(fen)法(fa)(fa)：先將(jiang)主觀指標的(de)評價標準(zhun)，由低到高，劃分(fen)(fen)為(wei)(wei)若(ruo)干(gan)個等(deng)級(ji)(ji)，每一(yi)(yi)個等(deng)級(ji)(ji)描述的(de)都是一(yi)(yi)些可以(yi)(yi)實際(ji)觀測到的(de)行為(wei)(wei)，再把每個等(deng)級(ji)(ji)分(fen)(fen)別對應一(yi)(yi)定的(de)分(fen)(fen)值(zhi)，在(zai)考(kao)核時，根據(ju)被考(kao)核者日常的(de)實際(ji)表現，將(jiang)其劃歸到最適合的(de)等(deng)級(ji)(ji)當(dang)中(zhong)，其最終得分(fen)(fen)就是該等(deng)級(ji)(ji)所對應的(de)分(fen)(fen)值(zhi)，該方(fang)法(fa)(fa)可以(yi)(yi)在(zai)很大程度上(shang)克服(fu)主觀指標評分(fen)(fen)的(de)隨(sui)意(yi)性。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/129488.html
