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企業員工職業生涯規劃專家
曾任中細軟集團（2017年知識產權行業top1）人力資源1號位
曾任徐州威鳳飛機技術有限公司（政府投資）人力資源顧問
曾任趣店集團（股票代碼QD）集團績效管理負責人
國家認證生涯規劃師、人力資源管理師、NLP職場教練
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年(nian)底(di)裁員時公司慣用陰招，了解后可避(bi)免(mian)被輕易拿捏： 一(yi)、惡意(yi)調(diao)崗(gang)：以人員飽和等理由將員工調(diao)離原(yuan)崗(gang)...
在二零一八年做(zuo)了一個(ge)關(guan)于(yu)中國企業對目前hr勝(sheng)任能力的評價的調研結果。那么雇主對hr很滿意(yi)的占百(bai)分(fen)之九...
企(qi)業對(dui)hr的獨特要求是需要hr和(he)企(qi)業在共同成(cheng)長(chang)中(zhong)才(cai)有(you)可能沉淀形成(cheng)的。那么空(kong)降的hr很多時候成(cheng)功率(lv)并不(bu)...
獵頭在今天是一個非常傳統的招人渠道，但很(hen)多中(zhong)小(xiao)企業對(dui)獵頭的理(li)解和認識有限，不能利用(yong)好獵頭資(zi)源(yuan)。獵頭有...
我們每次(ci)面試時(shi)都會(hui)問到求職者之前的工(gong)作經歷(li)，尤其(qi)是最(zui)近一(yi)份工(gong)作的離職理由，這個問題(ti)是必答題(ti)，很(hen)重要。...
管理就是提(ti)升效(xiao)率，而這里(li)hr是可以起到決定性的作用(yong)的，就是幫助企(qi)業(ye)(ye)提(ti)升組織能力。有學者提(ti)出(chu)，企(qi)業(ye)(ye)成(cheng)功...
hr想(xiang)要進階成(cheng)高級hr，就(jiu)需要具備幫(bang)助企(qi)業構建組織(zhi)能(neng)力(li)的能(neng)力(li)，從而(er)(er)確(que)保(bao)企(qi)業能(neng)有良好的組織(zhi)效率，進而(er)(er)支...
hr最重要的能(neng)力是(shi)什么(me)？要解(jie)決hr核心能(neng)力是(shi)什么(me)的問題，就必須了解(jie)這(zhe)個(ge)職業的特點。hr是(shi)一個(ge)什么(me)崗位...
大多數公司選(xuan)擇(ze)在年底裁(cai)員，主要(yao)有以下四(si)種原因： 一、優化人力資(zi)源結構。淘汰(tai)部分工作能力不強或與(yu)...
職場(chang)開年(nian)規(gui)劃(hua)這樣(yang)做(zuo)輕松一整年(nian)。年(nian)度(du)規(gui)劃(hua)應在合(he)適周期進行，不(bu)能只是空想 “我要(yao)發大財”，那(nei)樣(yang)毫無意義，...
許多人會(hui)對公(gong)(gong)司邊(bian)裁(cai)人邊(bian)招(zhao)人感到(dao)焦慮迷(mi)茫，原(yuan)因(yin)是公(gong)(gong)司想裁(cai)掉薪酬(chou)高的(de)老員工(gong)，招(zhao)聘更便(bian)宜(yi)且精力充沛的(de)年輕(qing)人...
規劃職業生涯四(si)個階段的思路： 第一階段（剛畢業 1 - 3 年(nian)） 主題：“我能做什么” ...
外企福利、待遇、發展、公平(ping)性等方面具有優勢，且對女生友好(hao)，但很多(duo)人因覺得其要求高、需(xu)求少而望而卻步，...
找工作是(shi)否一(yi)定要去(qu)熱門行業(ye)的探討。 一(yi)、熱門行業(ye)未必適合普通(tong)人。趨勢如(ru)天氣預(yu)(yu)報，雖有預(yu)(yu)測但并非...
在外企(qi)和民企(qi)工作的應屆生，最容易陷入兩個職業(ye)發展(zhan)陷阱，即頻繁(fan)跳槽和一直不跳。頻繁(fan)跳槽會讓(rang)你在 HR ...
潘業喜
張煦丹
徐宇青
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吳麗琴
熊瑞
鄧平禮
張彥
邱鳳
韓穎
周自海
雨田
段丙坤
王策
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