有六種情況勞動(dong)合同終(zhong)止，用(yong)人單位不需(xu)要支付經濟補償金。
一、就是(shi)在試用期被證明(ming)不符合錄(lu)用條件的(de)，那么用人單位是(shi)不需(xu)要支付賠償金的(de)。
二、就是員工嚴(yan)重違反(fan)了用(yong)人(ren)單位的規(gui)章制度，那么用(yong)人(ren)單位是不需(xu)要支付賠償(chang)金的。
三、就是員工(gong)嚴重(zhong)失職(zhi)、營私舞弊，給用人(ren)單(dan)位造成重(zhong)大損害的，那么用人(ren)單(dan)位不(bu)需要(yao)賠償(chang)。
四、就是勞動(dong)者同時和其他用人單位建立勞動(dong)關系，對完成(cheng)本單位的工作任務造成(cheng)嚴重影響的，或者經用人單位提出拒不(bu)改正(zheng)，不(bu)用賠償。
五、就(jiu)是(shi)(shi)勞(lao)動者(zhe)以(yi)欺(qi)詐、脅(xie)迫的(de)手段(duan)或(huo)(huo)趁人(ren)之危，使(shi)對方在違背真實意圖的(de)情況下訂立(li)或(huo)(huo)者(zhe)是(shi)(shi)變更勞(lao)動合同(tong)的(de)，單(dan)位可以(yi)終止并(bing)且不用賠償。
六(liu)、就是這個員(yuan)工被依法追究(jiu)刑事責(ze)任的情況。
那么(me)以上六種(zhong)情形(xing)屬于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者存(cun)在(zai)過錯(cuo)而用(yong)人(ren)單位解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)(de)情形(xing)，用(yong)人(ren)單位不(bu)(bu)需要支付經濟(ji)(ji)補償金。關于(yu)這(zhe)六種(zhong)情形(xing)，用(yong)人(ren)單位需要注意的(de)(de)事項還是要于(yu)法(fa)有(you)據，證(zheng)據是什(shen)么(me)不(bu)(bu)能(neng)光用(yong)嘴講，那是沒有(you)用(yong)處(chu)的(de)(de)。對(dui)因(yin)員工違紀而解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)(de)情形(xing)，用(yong)人(ren)單位在(zai)做出解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)(de)決定之前必須證(zheng)據確(que)鑿(zao)，否則(ze)一(yi)旦被認定為違法(fa)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同，那么(me)用(yong)人(ren)單位將(jiang)支付雙倍的(de)(de)經濟(ji)(ji)補償，用(yong)人(ren)單位損失將(jiang)很大。
一、那么(me)第(di)一種情況就是(shi)試用(yong)(yong)期被證明不符合(he)錄(lu)用(yong)(yong)條件(jian)呢，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)可(ke)以與(yu)勞動者解除勞動合(he)同。但是(shi)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)必須在錄(lu)用(yong)(yong)前條件(jian)要(yao)前置，錄(lu)用(yong)(yong)條件(jian)是(shi)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)依(yi)據(ju)崗位(wei)(wei)要(yao)求(qiu)所提出(chu)的具體(ti)的標準。
二、如果超過(guo)了試用(yong)期(qi)，你不給員(yuan)工(gong)(gong)轉正，那么后(hou)面(mian)又(you)說員(yuan)工(gong)(gong)不符(fu)合錄用(yong)條(tiao)(tiao)件，這也是一個風險。對試用(yong)期(qi)內(nei)不符(fu)合錄用(yong)條(tiao)(tiao)件的勞動(dong)(dong)者(zhe)，企業可以(yi)解除(chu)勞動(dong)(dong)合同，若超過(guo)試用(yong)期(qi)，則企業不能以(yi)試用(yong)期(qi)不符(fu)合錄用(yong)條(tiao)(tiao)件為由解除(chu)勞動(dong)(dong)合同。
三、就(jiu)是(shi)(shi)勞(lao)動(dong)者嚴(yan)(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)(wei)(wei)(wei)反用人單位的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)制度(du)的(de)(de)(de)(de)，那么(me)用人單位可以和(he)員(yuan)工解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同，這種情(qing)(qing)(qing)況特別注意的(de)(de)(de)(de)幾點。第一(yi)個(ge)就(jiu)是(shi)(shi)企(qi)業的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)制度(du)必須(xu)是(shi)(shi)合(he)法的(de)(de)(de)(de)。第二(er)個(ge)就(jiu)是(shi)(shi)怎么(me)定(ding)性(xing)嚴(yan)(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)(wei)(wei)(wei)反，應(ying)(ying)當(dang)根據勞(lao)動(dong)法所規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)限度(du)，用人單位不(bu)(bu)能無限制擴大。那么(me)用人單位材料(liao)的(de)(de)(de)(de)也應(ying)(ying)當(dang)符(fu)合(he)正常(chang)情(qing)(qing)(qing)況的(de)(de)(de)(de)一(yi)般(ban)性(xing)評判標準(zhun)，例如(ru)違(wei)(wei)(wei)(wei)反操作(zuo)流(liu)程、損害生產設備(bei)、工作(zuo)場(chang)合(he)姿勢打(da)架等可以視為嚴(yan)(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)(wei)(wei)(wei)反規(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)制度(du)。如(ru)果(guo)非常(chang)細小的(de)(de)(de)(de)差錯都被認為嚴(yan)(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)(wei)(wei)(wei)反規(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)制度(du)，可能就(jiu)會被認定(ding)為無效。第三對那些屬于嚴(yan)(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)(wei)(wei)(wei)反規(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)制度(du)的(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)(qing)形，用人單位必須(xu)事先在規(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)制度(du)中作(zuo)出規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)，如(ru)果(guo)沒(mei)有規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)就(jiu)不(bu)(bu)能以此為理由解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同。
四、最后(hou)一(yi)(yi)種勞(lao)動(dong)(dong)者同時和(he)其他單(dan)(dan)位(wei)建(jian)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的(de)，對完成本單(dan)(dan)位(wei)的(de)工(gong)作造成嚴重影響(xiang)的(de)。或者經用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)提出拒不(bu)改正的(de)，那(nei)么用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)是可(ke)以和(he)他解除勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)，包括我(wo)們所說的(de)兼職。在勞(lao)動(dong)(dong)合同法第二十六條第一(yi)(yi)款(kuan)第一(yi)(yi)項的(de)規定，以欺(qi)詐、脅迫(po)的(de)手(shou)段(duan)或趁人(ren)之危，使(shi)對方在違背其真(zhen)實意思的(de)情況下定力或變更勞(lao)動(dong)(dong)合同屬于無(wu)效或部分無(wu)效的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同。所謂欺(qi)詐常見的(de)就是員工(gong)提供了虛(xu)假的(de)學歷和(he)虛(xu)假的(de)工(gong)作經歷等。
五、就是勞(lao)動者被依法追(zhui)究刑事責任的(de)，用(yong)人單位(wei)可以和他(ta)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)。在處理(li)勞(lao)動關系的(de)時(shi)候(hou)，即便(bian)是因為員工的(de)過錯(cuo)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)，我們也要(yao)合(he)法合(he)規。
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