很多hr對于小時工這種用工形式都有一種誤解，認為這種兼職想怎么來都可以。我們就來聊聊這個話題。首先我要明確一點，所謂的小時工也是屬于勞動關系，并不是勞務關系。所以不是你想怎么來就可以怎么來的，它有一個專有名詞叫非全日制用工。勞動合同法中對其的定義是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，累計每周工作時間不超過24小時的用工形式。請大家記住兩個數字，平均每天不超過4小時，每周累計不超過24小時的用工，才叫做非全日制用工。有的朋友可能就會問了，既然它也屬于勞動關系，有什么特殊的嗎？那接下來關于非全日制用工的七大特點，你就必須記牢了。
1、在這種模式下，員工可存在雙重甚至多重勞動關系，也就是他可以在多家公司上班。
2、這種用工方式一般以小時計酬。如果員工和企業協商達成一致，也可以按日或者周為單位進行計酬，但支付的周期不得超過15天，就不能按月發錢嘍。
3、公司與員工可以不簽訂書面形式的勞動合同，員工的勞動權利以及公司對員工的要求可以口頭約定，這是不是就沒有了不簽合同的風險呢？
4、工作時間，企業可以自行安排。
5、公司可隨時解除勞動關系，且不需要支付任何補償，是不是就沒有了補償的風險呢？
6、公司只需為員工繳納基本養老保險和工傷保險，保險成本是不是降低了呢？
7、這種用工方式不存在試用期。
那基于以上七大特點，非全日制用工是一種很好的補充用工形式，一定要掌握，你學會了嗎？
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