勞(lao)動仲(zhong)裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)告(gao)(gao)企(qi)業(ye)(ye)，實(shi)際(ji)企(qi)業(ye)(ye)也(ye)(ye)可以告(gao)(gao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)。所(suo)以員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)維(wei)權一(yi)(yi)定(ding)(ding)要權責一(yi)(yi)致，不能胡攪蠻纏。凡事沒有敬畏之心只求精(jing)致利己(ji)，只會(hui)左腳(jiao)踩右腳(jiao)。今(jin)天(tian)的(de)(de)(de)(de)知識點是在(zai)勞(lao)動仲(zhong)裁(cai)中(zhong)哪 5 類員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)容易被(bei)(bei)反(fan)噬。員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)維(wei)權告(gao)(gao)公司本質(zhi)上(shang)是為了維(wei)護個人(ren)權益和公平，不是情(qing)勢所(suo)逼(bi)也(ye)(ye)不會(hui)做出這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)選擇，但是也(ye)(ye)不一(yi)(yi)定(ding)(ding)，因為現在(zai)的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)維(wei)權意識更強，對公平的(de)(de)(de)(de)要求更強烈。有時候員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)申(shen)請(qing)勞(lao)動仲(zhong)裁(cai)也(ye)(ye)會(hui)被(bei)(bei)企(qi)業(ye)(ye)管仲(zhong)裁(cai)，仲(zhong)裁(cai)不單是員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)可以告(gao)(gao)企(qi)業(ye)(ye)，企(qi)業(ye)(ye)也(ye)(ye)是可以申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)告(gao)(gao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)。這(zhe)種(zhong)反(fan)仲(zhong)裁(cai)的(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)實(shi)際(ji)上(shang)就(jiu)是員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)會(hui)被(bei)(bei)反(fan)噬，這(zhe)種(zhong)情(qing)況(kuang)也(ye)(ye)是挺麻煩的(de)(de)(de)(de)，我們就(jiu)來分享(xiang)一(yi)(yi)下哪類員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在(zai)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)的(de)(de)(de)(de)時候容易被(bei)(bei)反(fan)噬。
一(yi)、就是和公司簽訂過培訓(xun)服(fu)務(wu)協議(yi)的(de)，約(yue)(yue)定的(de)服(fu)務(wu)期(qi)但是未滿服(fu)務(wu)期(qi)就離職(zhi)的(de)員(yuan)工，這種情況員(yuan)工申請(qing)勞動(dong)總裁(cai)后企業(ye)很可能會反(fan)訴他，要求員(yuan)工賠償(chang)因為違反(fan)服(fu)務(wu)期(qi)產(chan)生的(de)違約(yue)(yue)金(jin)。
二、是和公司簽(qian)訂過敬業限(xian)制(zhi)協議的(de)員(yuan)工，約(yue)定了離(li)職(zhi)之后不(bu)能(neng)回到同(tong)類公司去(qu)工作，但實際上員(yuan)工離(li)職(zhi)之后很可能(neng)無法遵守這(zhe)個約(yue)定，這(zhe)種(zhong)情況(kuang)下員(yuan)工申請勞動仲(zhong)裁后企業很可能(neng)會反訴要求(qiu)員(yuan)工賠償因為違反經驗限(xian)制(zhi)約(yue)定而產生的(de)違約(yue)金。
三、就是和公(gong)司(si)(si)簽訂(ding)過保密(mi)(mi)(mi)協議的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)，接(jie)觸過公(gong)司(si)(si)商業(ye)(ye)機(ji)密(mi)(mi)(mi)并且(qie)在下一份的(de)(de)工(gong)作中存在利用原公(gong)司(si)(si)商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)(mi)(mi)去做經營的(de)(de)這種員(yuan)(yuan)工(gong)，這種情況下員(yuan)(yuan)工(gong)申請勞動仲裁后(hou)很可能會被(bei)企(qi)業(ye)(ye)反訴要求賠償因為侵害企(qi)業(ye)(ye)商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)(mi)(mi)而產生的(de)(de)損失。
四、就是在(zai)工作中存在(zai)重大(da)失(shi)誤并且給企業造(zao)成(cheng)過損失(shi)的員工，這種情況下員工申請勞動仲裁后很(hen)可能會被企業反訴要求(qiu)賠(pei)償在(zai)此(ci)前(qian)工作中出(chu)現失(shi)誤而給企業造(zao)成(cheng)的損失(shi)。
五、就是在應(ying)聘過程(cheng)中存在提供虛假證明虛假材料等不誠信背景資料這(zhe)(zhe)些行為的(de)(de)員(yuan)(yuan)工，這(zhe)(zhe)種(zhong)情況下員(yuan)(yuan)工申請(qing)勞動(dong)仲(zhong)裁(cai)后企(qi)業無法反訴要求員(yuan)(yuan)工賠償違約金或(huo)者賠償損失，但是這(zhe)(zhe)些情況會被(bei)記入勞動(dong)仲(zhong)裁(cai)，進而進入一審二審的(de)(de)判決書(shu)(shu)中，目前絕大部分(fen)的(de)(de)判決書(shu)(shu)是可以上網(wang)公(gong)開查詢的(de)(de)，而這(zhe)(zhe)些情況一旦被(bei)記入判決書(shu)(shu)可能會對員(yuan)(yuan)工后續(xu)找新的(de)(de)工作造成極(ji)大的(de)(de)不利影響(xiang)。
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