公司為了逼員工走，套路層出不窮，今年大環境不好，裁員的公司很多，公司為了盡可能不付N+1的賠償金，就會絞盡腦筋的讓員工自己走，如果發生在你身上該怎么辦？公司常用的幾個套路。
第一，調崗降薪。如果新崗位不是有意向的，那就不去新崗位，照常上班，不簽字拒絕，如果沒有雙方協商一致，企業單方面的調崗是無效的。
第二，惡意給你加大工作量。這種情況也是可以拒絕的，口頭的下達任務，可以當看不到，書面郵件微信等通知，可以收集下來當證據，增加仲裁的勝算。
第三，畫大餅，騙缺勤。告訴你會給你經濟賠償，讓你先回家，沒有出具裁員的文件和具體賠償金，那你就不要相信，照常上班，不然公司會以曠工辭退你。
第四，冷落孤立，不回你信息，實在不行，就罵你逼你上頭，一氣之下，你就不干了。
當識破了這些套路，就要平常心應對，小不忍則亂大謀，以維護自己權益為先。
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