企業實戰派及高校理論派,對管理人文及社會心理學的應用有獨到的個人見解,在企業中高層管理技能提升及企業勞動用工風險防范與控制等培訓課程與咨詢方面積累了較豐富的經驗。
授課內容扎實,且邏輯性、系統性強,易于與工作、生活結合,讓學員有明顯的感受及變化。課程結合管理學、心理學、人力資源管理等相關知【點擊詳細】
我(wo)們到(dao)底要怎么樣做才(cai)能保證員工(gong)工(gong)作的全情投入?人盯著人肯定是不是好辦法!尤其面對知(zhi)識型員工(gong)和知(zhi)識型團(tuan)...
公(gong)司(si)惡意(yi)讓員工(gong)待崗的(de)正確應對方(fang)式如(ru)下: 一、如(ru)果公(gong)司(si)口頭讓你待崗且(qie)沒有公(gong)示、走程序,直(zhi)接無視,...
員工被公司勸(quan)退(tui),學會以下(xia)三招(zhao)可拿到賠償: 一、當公司勸(quan)退(tui)時,要表(biao)現出(chu)爭取和不舍,不要一開始(shi)就提...
很多企(qi)業關(guan)注降(jiang)本卻忽略了增(zeng)效(xiao),降(jiang)本只(zhi)能(neng)減輕經營風險,而(er)增(zeng)效(xiao)才是核(he)心。從人(ren)力資源管理角度,企(qi)業實現增(zeng)效(xiao)...
企業(ye)如(ru)何合(he)法合(he)規合(he)情合(he)理(li)的(de)勸退員工,這是考(kao)驗人(ren)資的(de)一件事。本著(zhu)對人(ren)負責人(ren)資一定要了解員工的(de)行為表現意...
雇傭制在瓦(wa)解(jie),新型用(yong)工(gong)的合作形式受熱捧(peng)。環境(jing)在變化(hua),社會協同方式也在更迭變化(hua)。我(wo)們今天可以(yi)看到,越來...
試用期擔(dan)心被辭(ci)退,記住這四(si)點不僅防(fang)止被坑,還能制裁公(gong)司: 一、入職(zhi)后(hou)如果超出(chu)一個(ge)月(yue)不滿一年,公(gong)...
你(ni)的能力不符合我們試用(yong)期轉正的要求(qiu),就不給你(ni)轉正了。如果在(zai)試用(yong)期最后幾天,公司和你(ni)這么說,你(ni)應該如何...
應(ying)屆生的(de)人生第一份勞動合同(tong),容(rong)易踩的(de) 5 個坑(keng)如下: 一、離職不會有違約金。不管是試用期還(huan)是轉...
入職簽(qian)合(he)同切記避開這(zhe)五個坑(keng),不然吃大(da)虧(kui): 一、空白合(he)同不能簽(qian)。特別是崗位(wei)名稱、工(gong)作(zuo)內容、工(gong)作(zuo)地...
我們身邊(bian)有(you)很多人(ren)喜歡(huan)共(gong)享用工的(de)模(mo)式,但是如果(guo)員工和(he)一個企業沒有(you)長期穩定和(he)固定的(de)勞動關系(xi)的(de)話(hua),就會(hui)產生...
協商解(jie)除勞動合同(tong)和辭(ci)退有沒有區別。很多員工認為(wei)協商解(jie)除企業應當按照 2N 來(lai)賠償。不是這樣的。如果企...
勞(lao)動(dong)合(he)同到期如果不(bu)續簽(qian),企業是(shi)否(fou)要給員工(gong)賠償?這里也(ye)包(bao)括(kuo)企業要降薪續簽(qian),員工(gong)怎(zen)么辦?勞(lao)動(dong)合(he)同不(bu)續簽(qian),...
處理(li)勞動爭議要(yao)(yao)按照事前事中事后(hou)三個節點(dian)來把握,每個節點(dian)做的事是不一樣的,法理(li)情一定要(yao)(yao)掌(zhang)握好(hao)!hr 處...
經常有(you)人會問我說(shuo),這兩天(tian)有(you)一個員工(gong)在告公司(si)該如何(he)處(chu)理。很多企業在處(chu)理勞動爭議的時候,因(yin)為(wei)防御意識的缺...