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職業背景
13年企管實戰
曾任上市港資企業人力資源負責人
福建省人力資源協會常務理事
福建省培訓師協會常務理事
國家高級人力資源管理師
企業勞動法律風險防范與管理版權作者
授課風格
超強的控場力及應變力，幽默【點擊詳細】
一個新(xin)員工加入一家公司(si)呀，要(yao)如何能夠快速的在這個組(zu)織落地(di)呢(ni)？那我(wo)們(men)組(zu)織呢(ni)其實要(yao)做幾件事情(qing)。 1...
人(ren)才梯制(zhi)建設就是希望(wang)當企業要(yao)用人(ren)的(de)時候(hou)，能(neng)夠有人(ren)可用，所(suo)以要(yao)未雨綢繆，搭建好人(ren)才測評體系(xi)，要(yao)讓(rang)企業的(de)...
HR是(shi)一個特別容易被人誤解的職業，很多人都說HR是(shi)資本(ben)家的走狗，但無論(lun)如(ru)何，要做好HR，必須要掌(zhang)握(wo)兩...
離職前越(yue)(yue)到了離職的窗口(kou)，就越(yue)(yue)要小心(xin)，這(zhe)(zhe)里面的小九九，這(zhe)(zhe)里面的坑(keng)(keng)賊多，而且坑(keng)(keng)坑(keng)(keng)都(dou)有人踩(cai)。 第一點(dian)...
如何(he)準確選(xuan)拔人(ren)才？相信是所(suo)有企業都迫切希望解決的問(wen)題，它的重要(yao)性甚(shen)至超過了任何(he)一(yi)項人(ren)力(li)資源(yuan)管理工(gong)作，...
企業調崗都需(xu)要征得員工(gong)同(tong)意嗎？不一定。根據勞(lao)動合同(tong)法第(di)三十五條規定，企業變(bian)更勞(lao)動合同(tong)的內(nei)容(rong)，需(xu)要和員...
如何提高企業高層次人(ren)員選拔的準確度(du)？除(chu)了問答式(shi)面試(shi)技巧以(yi)外，無(wu)領導小組(zu)討論就是必須(xu)掌握(wo)的方法，無(wu)領導...
業(ye)務部突然提出(chu)用人需求，作為HR會(hui)怎么做？馬上就(jiu)去招聘嗎？nonono，肯定不是，因為大概率會(hui)出(chu)現你...
企業招人都看(kan)性價(jia)比，你的潛力越(yue)大，你的性價(jia)比就(jiu)越(yue)高(gao)。面(mian)試官(guan)是怎么判斷求職者(zhe)的潛力呢？從求職者(zhe)的角度(du)，...
我們(men)說作為(wei)一個面試(shi)官是否(fou)要清楚的，了解公司(si)的業(ye)務和(he)公司(si)的發(fa)展呢(ni)？我想這個答案一定是肯定的。但(dan)是呢(ni)我仍...
當被候選人(ren)問(wen)到以下的問(wen)題的時(shi)候，我們要(yao)如何處理？就是在這個(ge)候選人(ren)呢？接到我們的電(dian)話(hua)通(tong)知(zhi)，或(huo)者說我們的...
我們說為(wei)什么很多(duo)老板呢把面試都當成(cheng)了一種相親呢？之前呢我輔導(dao)過幾(ji)家企業陪伴(ban)他們去做(zuo)面試的時候(hou)，你會(hui)發...
我們說(shuo)(shuo)面(mian)試(shi)到底在面(mian)什么呢？其實我們說(shuo)(shuo)很(hen)多時(shi)候看(kan)到一(yi)沓子的簡(jian)歷過(guo)來，那你跟(gen)他聊(liao)三到五個小時(shi)也好，聊(liao)一(yi)個...
很多人年(nian)(nian)輕時不(bu)明白(bai)，這輩(bei)子看似很長，但自己最(zui)寶貴的(de)職業發展期(qi)，卻只有短(duan)短(duan)十到十五年(nian)(nian)，你(ni)不(bu)經意間的(de)一(yi)個(ge)...
HR每(mei)天都在(zai)讓別人做自我介紹，你(ni)自己準備好了嗎？如果你(ni)現在(zai)正(zheng)在(zai)找工(gong)作，那這就是(shi)你(ni)在(zai)面試過程(cheng)當中(zhong)繞(rao)不過...
張娜
楊華（SHRL）
吳震源
孫維
張子斌
莫沫
康弘年
付梅
田明民
文熠
許秀清
趙曉光
竇鵬
黃如飛
臧凱