如何準(zhun)確選(xuan)拔人(ren)才？相信是所(suo)有企(qi)業(ye)都迫切希望解決的(de)問題(ti)，它(ta)的(de)重要(yao)性甚至超(chao)過(guo)了任(ren)何一項人(ren)力資源管(guan)理工作，只有人(ren)才選(xuan)的(de)準(zhun)，人(ren)才的(de)素質足夠(gou)高，企(qi)業(ye)的(de)管(guan)理才能真正發揮效能，否則一切都是空談，所(suo)以(yi)劃(hua)重點，人(ren)才的(de)準(zhun)確選(xuan)拔是企(qi)業(ye)經營(ying)目標實現(xian)的(de)前提和首要(yao)條件(jian)。那如何能把人(ren)看準(zhun)，記住(zhu)以(yi)下四個(ge)步驟：
一(yi)、為(wei)各個(ge)(ge)(ge)崗(gang)位(wei)，尤其是核(he)心崗(gang)位(wei)，制定真正(zheng)符合崗(gang)位(wei)實(shi)際情況(kuang)，且詳細準(zhun)(zhun)確的任職(zhi)資格和首位(wei)職(zhi)責(ze)。通俗的就是必須要很清楚(chu)需要這個(ge)(ge)(ge)崗(gang)位(wei)上的人(ren)(ren)干什(shen)么，這些(xie)人(ren)(ren)又應該具備(bei)什(shen)么特點(dian)。很多(duo)企業或者HR不在乎這一(yi)點(dian)，認為(wei)隨便寫(xie)寫(xie)就可(ke)以了(le)，但(dan)這就跟你(ni)對象談戀愛一(yi)個(ge)(ge)(ge)道(dao)理，自己都不清楚(chu)自己想(xiang)要一(yi)個(ge)(ge)(ge)什(shen)么樣的人(ren)(ren)，或者只(zhi)(zhi)有一(yi)個(ge)(ge)(ge)模糊的概念(nian)，怎(zen)么可(ke)能把(ba)人(ren)(ren)看(kan)得(de)準(zhun)(zhun)，最(zui)終就只(zhi)(zhi)能賭運氣。
二、這(zhe)個(ge)選拔(ba)標準又應該怎么(me)寫(xie)？至少要(yao)描(miao)述(shu)清楚五(wu)個(ge)點，知識(shi)(shi)、技能、身體、心理(li)和(he)經(jing)驗。具體而言，就是(shi)這(zhe)個(ge)崗位(wei)上(shang)的(de)人，必須(xu)要(yao)熟悉哪(na)些理(li)論知識(shi)(shi)，掌握哪(na)些操作技能，具備(bei)什么(me)身體條(tiao)件，擁(yong)(yong)有(you)(you)何(he)種心理(li)素質和(he)性格特點，同時(shi)對(dui)他的(de)教(jiao)育(yu)經(jing)歷(li)(li)、培訓(xun)經(jing)歷(li)(li)、工作經(jing)歷(li)(li)、項目經(jing)歷(li)(li)經(jing)等等，又有(you)(you)哪(na)些明確的(de)要(yao)求。而不是(shi)企業的(de)崗位(wei)描(miao)述(shu)，擁(yong)(yong)有(you)(you)一定的(de)審美能力，具備(bei)一定的(de)銷售能力，具備(bei)基(ji)礎的(de)英語讀寫(xie)能力，什么(me)是(shi)一定，什么(me)又是(shi)基(ji)礎，這(zhe)跟沒(mei)寫(xie)又有(you)(you)什么(me)區別？
三、針(zhen)對(dui)各崗位任職資格(ge)當中所要求的(de)(de)能(neng)(neng)力(li)素(su)質(zhi)，選擇合適的(de)(de)考(kao)察(cha)方(fang)法。千萬不(bu)(bu)要覺(jue)得任何(he)時候任何(he)崗位就(jiu)(jiu)(jiu)靠幾(ji)個(ge)問(wen)題，就(jiu)(jiu)(jiu)可以(yi)把一個(ge)人看(kan)清楚(chu)了(le)，不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)能(neng)(neng)力(li)素(su)質(zhi)，其性質(zhi)不(bu)(bu)同(tong)，考(kao)察(cha)的(de)(de)方(fang)法就(jiu)(jiu)(jiu)應該不(bu)(bu)同(tong)，就(jiu)(jiu)(jiu)像去看(kan)一個(ge)人的(de)(de)經(jing)濟條(tiao)件，只看(kan)他拿的(de)(de)包(bao)、開的(de)(de)車(che)(che)就(jiu)(jiu)(jiu)一定(ding)準(zhun)確嗎？肯(ken)(ken)定(ding)不(bu)(bu)是(shi)(shi)，包(bao)可能(neng)(neng)是(shi)(shi)假包(bao)，車(che)(che)可能(neng)(neng)是(shi)(shi)租(zu)的(de)(de)，同(tong)樣(yang)的(de)(de)道(dao)理(li)，一個(ge)人的(de)(de)管(guan)理(li)能(neng)(neng)力(li)，真(zhen)的(de)(de)是(shi)(shi)一個(ge)簡單的(de)(de)問(wen)題就(jiu)(jiu)(jiu)可以(yi)判斷的(de)(de)嗎？肯(ken)(ken)定(ding)不(bu)(bu)是(shi)(shi)，而常(chang)用的(de)(de)選拔方(fang)法有(you)問(wen)答法、筆(bi)試法、模擬演練、角色扮(ban)演、公文筐作業、無領導小組討論等等，每一種方(fang)法使(shi)用的(de)(de)素(su)質(zhi)都有(you)區(qu)別，準(zhun)確度也(ye)不(bu)(bu)一樣(yang)，那每個(ge)崗位的(de)(de)每個(ge)素(su)質(zhi)能(neng)(neng)力(li)，要求他所對(dui)應的(de)(de)考(kao)察(cha)方(fang)法是(shi)(shi)什(shen)么(me)？就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)一定(ding)要解決的(de)(de)問(wen)題。
四(si)、為(wei)每種(zhong)考察方法設計(ji)具體的(de)(de)題目(mu)。方法選的(de)(de)再準(zhun)，題目(mu)設計(ji)的(de)(de)不好，同樣也(ye)是(shi)白搭，就像(xiang)想去了解一個(ge)人的(de)(de)抗(kang)壓(ya)能力，能直接問(wen)(wen)你(ni)覺(jue)得你(ni)的(de)(de)抗(kang)壓(ya)能力強嗎？這類問(wen)(wen)題肯(ken)定不能，只要這個(ge)人不傻，肯(ken)定會說(shuo)自己很(hen)抗(kang)壓(ya)，在很(hen)多(duo)企業實際面(mian)試過程當中，此類問(wen)(wen)題大(da)量(liang)存在，問(wen)(wen)了等(deng)(deng)于白問(wen)(wen)，考了等(deng)(deng)于白考，那有什么(me)意(yi)義？所以(yi)必(bi)須要提前設計(ji)好準(zhun)確的(de)(de)面(mian)試題目(mu)。
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