職場效能提升專家
13年人才發展管理實戰經驗
合肥工業大學MBA
國家二級人力資源管理師
CTT自我效能提升認證講師
AACTP培訓師俱樂部前主席
AACTP培訓協會*、認證翻轉教練
《問題分析與解決》《金字塔原理-讓你思維和表達【點擊詳細】
教你識(shi)別身邊的 3 種 “職(zhi)場綠茶”。 一(yi)、背后插刀型(xing)。表面上(shang)親如一(yi)家(jia),無話不談,一(yi)起吐槽領導(dao)...
職場(chang)里(li)真正(zheng)牛的人(ren)有一種處理上下級關系的高級思維方(fang)式(shi),有四個黃金法則。 一、好的向上管理。職場(chang)殘...
別把自己變成這種職場(chang)惡心人(ren)(ren)。職場(chang)上有一種惡心人(ren)(ren),總是喜(xi)歡給別人(ren)(ren)出難題(ti),制造(zao)自己無法解(jie)決的問(wen)題(ti)。他們看...
在職(zhi)場你是(shi)個(ge)容(rong)易受欺(qi)(qi)負的人嗎?如果是(shi),說(shuo)明你是(shi)老實(shi)人,因為大家喜歡和(he)老實(shi)人打交道(dao)。老實(shi)人常(chang)受欺(qi)(qi)負原因...
怎樣才能(neng)讓(rang)自己看起(qi)來不好欺負?一定要有點 “脾氣”。從小家庭(ting)教育讓(rang)我們成為懂事孩子,但長大后會發現,...
職場人高效學習的路徑(jing)有四點: 一(yi)、學習別人的實踐。每個人的經(jing)歷和背景(jing)都是獨一(yi)無二(er)的,要通過觀察...
賺錢才是最終(zhong)目的(de)(de),升職只是一(yi)(yi)個手段。大家(jia)都知道在(zai)職場上跳槽一(yi)(yi)定是比升職更容易拿到高(gao)薪的(de)(de),因(yin)為現在(zai)的(de)(de)這...
和領導撕破臉了(le)怎么辦(ban)?成(cheng)年人不講(jiang)情緒只講(jiang)利益,就(jiu)(jiu)是(shi)既然都(dou)已經開(kai)始思(si)考這(zhe)個問題了(le),那就(jiu)(jiu)說明這(zhe)個老板這(zhe)家(jia)...
想職場輕松牢記三個(ge)底線: 一(yi)、不(bu)(bu)要被(bei)人(ren)當傭人(ren)使喚。樂于(yu)助(zhu)人(ren)和任人(ren)驅使是兩件事,拿(na)不(bu)(bu)拿(na)個(ge)快遞、倒(dao)...
凡事從(cong)自(zi)己身上找原因,改變自(zi)己才有用。我(wo)們總是習慣于將別人(ren)的(de)成功外歸因,而自(zi)己的(de)成功內(nei)歸因,看到別人(ren)...
責(ze)(ze)任(ren)的本質是教(jiao)育(yu)。在企(qi)業管理活動(dong)中,追究責(ze)(ze)任(ren),是一項管理者繞不(bu)開的工作(zuo),很(hen)多管理者甚至是老板,經常問...
利(li)益的本質是價值,在司馬遷的《史記·貨殖列傳》中的一(yi)句“天(tian)(tian)下熙熙,皆為利(li)來;天(tian)(tian)下攘(rang)攘(rang),皆為利(li)往”廣為...
想(xiang)做(zuo)斜杠青年,想(xiang)去探索世界,只會(hui)一腔熱(re)血地喊說,成功概率往(wang)往(wang)會(hui)比較低(di),為什(shen)么?斜杠是來自(zi)于你可能(neng)有(you)一...
跳(tiao)槽(cao)過程當中,高(gao)職級并不(bu)是(shi)一個(ge)好(hao)事(shi),在跳(tiao)槽(cao)的過程當中,一定要去理(li)解。 第一,理(li)解大廠職級,是(shi)一...
聰(cong)明人都是(shi)一定(ding)會使用杠(gang)桿(gan)的(de),因為杠(gang)桿(gan)本質背后(hou)是(shi)借力,是(shi)少走彎(wan)路,是(shi)少花(hua)時(shi)間少花(hua)精力,很(hen)多(duo)很(hen)老(lao)實的(de)職(zhi)場...