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職場中應該成群結隊嗎?

職場中(zhong)應該成群結隊嗎?必(bi)須(xu)要成群結隊人(ren)本來就是群居動物嘛,你要一個人(ren)孤零(ling)(ling)零(ling)(ling)的會有危險(xian)的啊,比如(ru)說(shuo)小圈...

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看領導的為人,通過三個細節觀察

看(kan)領導(dao)的為人,可以通過(guo)哪(na)些細節來(lai)觀察?三條。  第一,看(kan)簽字。拿報(bao)銷單找(zhao)他簽字,他詢問之(zhi)后,沒什...

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領導偷偷培養你的八個表現

領導想(xiang)要(yao)(yao)打壓一(yi)個(ge)人(ren),有很多種方式(shi),但領導想(xiang)要(yao)(yao)培養一(yi)個(ge)人(ren),無非是這幾種表現(xian)。 一(yi)、嚴格要(yao)(yao)求,讓你...

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有心機的老板,在端掉部門領導之前的四個跡象

一(yi)個(ge)有心機(ji)的老板,在(zai)端掉部門領導之前,是(shi)要做一(yi)些鋪(pu)墊工作(zuo)的,如果同(tong)時出現以下(xia)幾個(ge)跡象,就表明部門要有...

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領導提拔一個人的三步驟

領導提拔一個人(ren)是不是有(you)跡(ji)可循?如果看不懂早晚出(chu)局。 第一,造(zao)勢。在各種工(gong)作例(li)會(hui)(hui)、推進會(hui)(hui)、動員(yuan)會(hui)(hui)...

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冷戰的原因是話沒說清楚

同事(shi)間冷(leng)戰如何破冰?冷(leng)戰的原(yuan)因啊(a),就是五個(ge)字(zi),話沒說清楚,都有(you)話憋在心里邊。你這個(ge)人怎么不可理(li)喻啊(a),...

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必須要反問面試官的4個問題

你有什么想問(wen)我的嗎(ma)?請問(wen)咱們公司(si)每月幾號發工資啊,社保公積金(jin)的基數和比例(li)是多少(shao)啊?你也在問(wen)這些問(wen)題嗎(ma)...

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工作認真負責卻一直受到領導排擠的原因解析

工作很(hen)努力(li)卻(que)一(yi)直受到領導打壓,可能(neng)有(you)以(yi)下 4 個(ge)原因(yin): 一(yi)、不懂職場(chang)(chang)政治。職場(chang)(chang)并非(fei)只是單純的工...

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打工而已,別入戲太深,要保持清醒和理智

打工人最大(da)的痛苦來自于入(ru)戲太深,一(yi)些建議,或許能幫助擺脫職場內耗,讓職業發展更順利(li)。 一(yi)、收起...

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入職后別著急埋頭工作,應盡快判斷公司好壞

入(ru)職后(hou)別(bie)著急埋頭工作,應盡快(kuai)判斷(duan)公司是否值(zhi)得留下來,若發現(xian)情況不對(dui)盡快(kuai)離開(kai),以(yi)免(mian)工作數(shu)月后(hou)才發覺想走...

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職場可以不用但不能不懂的心眼子,否則升職加薪可能就與你無緣

職(zhi)場中有些(xie)心眼子可以不(bu)用,但(dan)不(bu)能(neng)不(bu)懂,否則升(sheng)職(zhi)加(jia)薪可能(neng)就與你無緣。具體如下: 一、老板講話常(chang)只...

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職場霸凌往往從被套話開始,職場新人要留點心眼

職場(chang)霸凌(ling)往往從被套話開始,職場(chang)新人(ren)要留點心眼。  一、不要隨便評價別人(ren):無心的(de)吐槽領導和同事,可(ke)...

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推掉之前的工作任務,四個方法搞定

要換(huan)領導了,想推(tui)掉之前的(de)工作任務(wu),該怎么(me)辦?很簡單正(zheng)好(hao)趁(chen)著換(huan)領導,趕(gan)緊推(tui)掉,四個方法搞定。 第...

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在職場,如果你不站隊,你就是傻白甜

在(zai)職場,如果你(ni)不站隊,你(ni)就(jiu)是(shi)傻白(bai)甜,那(nei)怎(zen)么判(pan)斷領(ling)導(dao)和哪個(ge)上級領(ling)導(dao)是(shi)一(yi)(yi)隊?六條。 第一(yi)(yi),在(zai)一(yi)(yi)個(ge)領(ling)...

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業務、應酬、資歷都不錯,為什么就是不提拔?

工(gong)作了這么(me)多年,業(ye)務(wu)上(shang)獨擋一面(mian),應酬中總是為領(ling)導著想(xiang),逢年過節也去(qu)拜訪(fang)領(ling)導,但為什么(me)就是不給你升職,...

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