入職(zhi)后別(bie)著急埋頭工作，應盡快(kuai)判斷公司是否值得留下來，若發現(xian)情(qing)況不對盡快(kuai)離開，以免工作數月(yue)后才發覺想走就難了(le)，且之前的(de)其他 offer 或許(xu)還(huan)有挽(wan)回的(de)機會(hui)。
一、要看領(ling)導。這對職(zhi)場新(xin)人(ren)尤其重要。若碰到糟糕的領(ling)導，將永無出(chu)頭(tou)之日，比如喜歡(huan)搞形式(shi)主義、不為團隊爭取資源、做事拍腦袋且不能擔責，出(chu)了問題都是下屬過錯(cuo)的這類(lei)領(ling)導。
二、看公司制度。新人是否有完整的培訓體系；向公司前輩打聽普遍的業績達成率、公司發年終獎的情況(kuang)、福利待遇等。因為有的 HR 面試時所(suo)說與(yu)實際情況(kuang)可能不符，例如面試時說年終獎兩到(dao)三薪(xin)，實際卻拿不到(dao)那么多，甚(shen)至很多人都無法獲得。
三、看企業(ye)文(wen)化。若 HR 稱公司偶爾加班，但進去后(hou)發現(xian)加班遠超(chao)預期，或者團隊(dui)是狼性文(wen)化，而自身(shen)只想躺(tang)平混日子，那可能難以(yi)適應。
不合適就應(ying)盡早離開，否則會(hui)很痛(tong)苦。
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