職場霸凌(ling)往往從被套話開始，職場新人(ren)要留點心眼。
一、不要隨便評價別人：無心的(de)吐槽領導和同(tong)事，可能會被人背后捅刀，使自己成(cheng)為全團隊的(de)公敵。
二(er)、不(bu)透露隱私：公(gong)司里沒(mei)有不(bu)透風的墻(qiang)，上午說的話(hua)下午可(ke)能就全公(gong)司皆知。
三、面對薪資漲(zhang)薪等(deng)敏感話題時，可(ke)裝傻糊弄過(guo)去：若直接回答(da)，可(ke)能引起(qi)他(ta)人內心不(bu)平衡(heng)，鬧到領導那還可(ke)能背鍋。應對方法是以問(wen)題回答(da)問(wen)題，比如(ru)別人問(wen)工資漲(zhang)了(le)多(duo)少(shao)(shao)，你(ni)可(ke)以說 “我(wo)還沒看啊(a)，為什么這(zhe)么問(wen)啊(a)”，然后把問(wen)題拋回去，如(ru) “看來(lai)你(ni)小(xiao)子漲(zhang)了(le)很多(duo)啊(a)，漲(zhang)了(le)多(duo)少(shao)(shao)啊(a)”。
總之(zhi)，職場新人要(yao)學會(hui)保護(hu)自(zi)己(ji)(ji)，避(bi)免因(yin)被套話而陷入不必要(yao)的麻煩或(huo)霸凌之(zhi)中，對(dui)于一(yi)些敏感問題，要(yao)謹(jin)慎回(hui)答，或(huo)者通過巧妙的方式轉(zhuan)移話題、回(hui)拋問題等，既不生硬(ying)拒絕，又能保護(hu)自(zi)己(ji)(ji)的隱(yin)私(si)和利益。同時(shi)，也要(yao)注意(yi)謹(jin)言慎行，不隨意(yi)評(ping)價他(ta)人，不輕易透露個人隱(yin)私(si)，以(yi)免給他(ta)人可乘之(zhi)機(ji)。
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