職業角色定位分析
每一(yi)個(ge)職(zhi)業人進入公司的(de)那(nei)一(yi)刻，就需要(yao)清晰自(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)角(jiao)色(se)定位。必(bi)須(xu)問自(zi)己(ji)(ji)(ji)幾(ji)個(ge)問題：我是(shi)來干(gan)什么(me)的(de)？我究竟是(shi)為誰工作？我該如何處理(li)與上(shang)級、同事、甚至下(xia)級（如果(guo)有的(de)話）的(de)工作關系？如果(guo)這些問題回答不(bu)清楚，很容易導致(zhi)角(jiao)色(se)混亂，甚至不(bu)知道自(zi)己(ji)(ji)(ji)是(shi)“誰”了，會為自(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)職(zhi)業發展埋下(xia)隱患。
我是(shi)(shi)(shi)來干什么的？我是(shi)(shi)(shi)來工(gong)作(zuo)，并(bing)通過工(gong)作(zuo)創造價值的。每個(ge)崗位都有自己的職責定位，無論是(shi)(shi)(shi)普通員工(gong)還是(shi)(shi)(shi)管理者，都必須清楚這個(ge)崗位的工(gong)作(zuo)內(nei)容與核心(xin)價值。為企(qi)業(ye)解(jie)決問題，創造價值，才是(shi)(shi)(shi)職業(ye)人在(zai)公司存(cun)在(zai)的理由之所在(zai)。干好工(gong)作(zuo)，是(shi)(shi)(shi)必然也是(shi)(shi)(shi)*的選擇，而不是(shi)(shi)(shi)耍心(xin)眼、拉幫(bang)派、搞斗(dou)爭……
我究竟是(shi)為(wei)(wei)誰工作(zuo)的？表面上是(shi)為(wei)(wei)公(gong)司(si)、為(wei)(wei)老板而(er)工作(zuo)，其(qi)實(shi)最終是(shi)為(wei)(wei)自己(ji)(ji)工作(zuo)的。今天所有的付出與努力(li)，都是(shi)為(wei)(wei)了(le)自己(ji)(ji)和(he)所愛的家人(ren)的美(mei)好生活而(er)買單。工作(zuo)做好了(le)，做出業(ye)績了(le)，才可能會(hui)(hui)升(sheng)職、加薪(xin)，才不會(hui)(hui)輕易被裁員。同時在努力(li)工作(zuo)過程中會(hui)(hui)不斷豐富自己(ji)(ji)的經驗(yan)，提升(sheng)未來的競(jing)爭(zheng)能力(li)。一切都是(shi)為(wei)(wei)了(le)自己(ji)(ji)，應付工作(zuo)其(qi)實(shi)是(shi)在應付自己(ji)(ji)的人(ren)生。
我該如(ru)何處理(li)與(yu)上(shang)級(ji)、同事、甚(shen)至(zhi)下(xia)級(ji)（如(ru)果(guo)有的(de)(de)話）的(de)(de)工作關(guan)(guan)系(xi)？其實人際(ji)關(guan)(guan)系(xi)本(ben)沒(mei)那么(me)復(fu)雜，只是(shi)人的(de)(de)思想(xiang)太復(fu)雜，把簡單的(de)(de)問(wen)題復(fu)雜化了。大(da)家(jia)(jia)都是(shi)帶著同樣的(de)(de)目的(de)(de)來到同一個單位，應該心往一處想(xiang)，勁往一處使，實現共同的(de)(de)目標才(cai)能(neng)保(bao)證自己的(de)(de)利益。處理(li)人際(ji)關(guan)(guan)系(xi)，應當在公司大(da)局(ju)的(de)(de)前提下(xia)，學會尊(zun)重(zhong)與(yu)換位思考，和(he)平相(xiang)處。大(da)家(jia)(jia)其實也是(shi)虛擬的(de)(de)客戶(hu)關(guan)(guan)系(xi)，從工作流程上(shang)，彼此提供(gong)的(de)(de)工作成果(guo)要及時、有效。為對方負(fu)責，也是(shi)為公司負(fu)責，為自己負(fu)責。忽略“小我”，關(guan)(guan)注(zhu)“大(da)我”，才(cai)能(neng)最終成就“自我”。
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