上班不(bu)如意，又怕頻繁跳槽把(ba)簡歷弄花，該(gai)不(bu)該(gai)跳槽，要從三個角(jiao)度(du)思考：
第一(yi)，大(da)部分行(xing)業認定，在(zai)一(yi)家(jia)公司在(zai)一(yi)個(ge)行(xing)業待的時間不足(zu)兩(liang)年，算頻繁跳槽(cao)，因為兩(liang)年時間能(neng)較好(hao)界(jie)定，對一(yi)個(ge)行(xing)業是否深入了解，所以應盡可(ke)能(neng)在(zai)一(yi)個(ge)行(xing)業待到兩(liang)年以上(shang)。
第二，頻繁跳槽(cao)背后，面試官擔心(xin)的是(shi)(shi)動機是(shi)(shi)否不穩定，判(pan)斷是(shi)(shi)否離職，更重要的是(shi)(shi)在(zai)這家公(gong)司是(shi)(shi)否有(you)持續收獲(huo)，對成長是(shi)(shi)否有(you)幫(bang)助，此時(shi)(shi)的跳槽(cao)才是(shi)(shi)主動型的。如果(guo)在(zai)公(gong)司待半年(nian)發現(xian)是(shi)(shi)耗(hao)散時(shi)(shi)間(jian)，就該離開(kai)；若在(zai)一(yi)家公(gong)司待五年(nian)到十年(nian)，但每年(nian)有(you)新發展、職位(wei)有(you)輪(lun)崗和變化，技能和能力在(zai)提升，即(ji)便時(shi)(shi)間(jian)長也可多待，跳槽(cao)與(yu)否應根據公(gong)司對自己(ji)是(shi)(shi)否有(you)持續幫(bang)助來判(pan)斷。
第(di)三，關(guan)于頻繁跳(tiao)槽(cao)，要(yao)在面(mian)(mian)試(shi)過程中，提前打消面(mian)(mian)試(shi)官的(de)(de)顧慮。如(ru)果之(zhi)前頻繁跳(tiao)槽(cao)，在面(mian)(mian)試(shi)自我介紹時(shi)可把(ba)底(di)層(ceng)原因講出來，比(bi)如(ru)從(cong)做內容運營(ying)(ying)轉向用戶運營(ying)(ying)，是職業規劃中上(shang)升的(de)(de)階梯，看似不(bu)穩定(ding)，但背(bei)后呈現出積極向上(shang)、求(qiu)上(shang)進的(de)(de)狀態(tai)，這樣可以粉碎不(bu)好的(de)(de)標簽。頻繁跳(tiao)槽(cao)不(bu)可怕，可怕的(de)(de)是背(bei)后的(de)(de)原因。
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