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*人力資源管理專家、培訓專家、曾任諾基亞中國公司人力資源經理、培訓經理。中華講師網特聘高級培訓師，北京21世紀光華管理培訓中心特聘講師、北大光華管理學院EMBA班特邀講師，人力資源開發與管理*職業經理人、*職業培訓講師。
現任金蝶軟件（中國）有限公司北方區人力資源總監，曾任諾基亞中國投資有【點擊詳細】
找工作盡量選擇離錢(qian)近的行(xing)(xing)業，越是經濟下行(xing)(xing)，有(you)些行(xing)(xing)業反而逆勢成長，記好這四(si)點，就能拿到心(xin)儀 offer...
面試中被問到 “你對薪(xin)資有什(shen)么要求” 時的應(ying)對策略： 一(yi)、戰術性反問：了(le)解公司薪(xin)資結構（固定工...
面試(shi)招(zhao)人關鍵看三點： 一、看精氣(qi)神：面試(shi)對象要有積極的(de)意(yi)愿，無(wu)論(lun)是對未來的(de)希望還(huan)是掙錢的(de)渴望都...
HR 希望求職(zhi)者在提及(ji)離(li)職(zhi)原因時說(shuo)些冠冕(mian)堂皇(huang)的假話，以(yi)下是幾種常見情(qing)況及(ji)對應的 “優(you)化” 說(shuo)法： ...
面試時遭到質(zhi)疑不(bu)(bu)要(yao)慌，很多(duo)人會因此(ci)自(zi)我懷(huai)疑導(dao)致(zhi)面試失敗。例如面試官可能會質(zhi)疑工作(zuo)經驗不(bu)(bu)豐富、專(zhuan)業不(bu)(bu)相...
“你的缺點是什么” 是職場(chang)新人(ren)常碰到的面試(shi)題(ti)，滿(man)分回(hui)答要注意三(san)點： 一、別(bie)講致命缺點，比如面試(shi)...
接 offer 前必(bi)須問清楚(chu)的 7 個問題： 一(yi)、工資幾號發，尤其是小公(gong)司 15 號之(zhi)后發的要...
面試月薪三萬(wan)的快消品(pin)產品(pin)經理可問四類問題。 一、通用性問題。 1.?自我介紹(shao)。 2...
張一鳴面(mian)試高管最(zui)看重底層素(su)質(zhi)，總結(jie)為五個關鍵(jian)詞(ci)：理(li)性、邏(luo)輯(ji)、企圖心、自我(wo)控制和修養，這是字節跳動選人...
當(dang)面試(shi)官(guan)問 “你在公司最大的收獲(huo)是什么(me)” 這個問題時(shi)，千萬別(bie)掉坑里，不要說積累了經驗、培養(yang)了技能，因...
如果候選人(ren)硬實(shi)力(li)差不(bu)多，面試現(xian)場誰(shui)有高配得感(gan)、演技好，才是決定是否錄取的(de)關鍵因素。 一、要 “...
如(ru)果被問(wen)到錄用(yong)后，如(ru)何開(kai)展(zhan)工作，千萬不要說聽公(gong)司安排，分享一個公(gong)式，讓 offer 拿到手軟，即態度...
上(shang)班不如意，又怕頻繁跳槽(cao)把簡歷弄花(hua)，該(gai)不該(gai)跳槽(cao)，要從三(san)個角度思考： 第一(yi)，大部分行業認定，在一(yi)...
找工作(zuo)確實要(yao)大膽(dan)，但不(bu)要(yao)說謊(huang)，有五個場景，要(yao)膽(dan)子壯起來： 第一，大膽(dan)投(tou)遞簡歷。看到簡歷不(bu)要(yao)一條...
面(mian)(mian)試(shi)里最(zui)棘手的(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)，就是(shi)最(zui)后(hou)面(mian)(mian)試(shi)官問(wen)(wen)(wen)你(ni)：“你(ni)還有什么問(wen)(wen)(wen)題(ti)要問(wen)(wen)(wen)我的(de)嗎(ma)？” 這里面(mian)(mian)最(zui)拉跨(kua)的(de)反應方式(shi)，就是(shi)...
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