不知道什么原(yuan)因，膽(dan)子越大，offer越好，已經成(cheng)時(shi)尚(shang)了，其實面(mian)試(shi)不用吹牛，同一(yi)件(jian)事，換(huan)個(ge)說法，面(mian)試(shi)官就會眼前一(yi)亮。比如面(mian)試(shi)被問(wen)有沒(mei)有優化過公司(si)流程？有的，我(wo)(wo)做了一(yi)個(ge)看板，可(ke)(ke)以把需(xu)要(yao)的數(shu)據(ju)(ju)，自動從(cong)原(yuan)始數(shu)據(ju)(ju)里(li)邊找出來(lai)，這個(ge)回(hui)答沒(mei)錯，但也沒(mei)亮點。可(ke)(ke)以這么說：公司(si)之前的數(shu)據(ju)(ju)是手(shou)動的，需(xu)要(yao)花(hua)兩天取(qu)(qu)數(shu)，一(yi)天過濾(lv)，流程長而且經常出錯，為了提升流程效率(lv)，我(wo)(wo)做了一(yi)個(ge)看板，能把這些數(shu)據(ju)(ju)自動提取(qu)(qu)出來(lai)，這樣原(yuan)來(lai)需(xu)要(yao)三天的時(shi)間，在三小時(shi)就就搞定了。再比如你的缺點是什么？很(hen)多人(ren)一(yi)臉蒙(meng)圈，隨便說一(yi)個(ge)就結束了，可(ke)(ke)以把這個(ge)問(wen)題(ti)，拆解(jie)成(cheng)三個(ge)問(wen)題(ti)來(lai)回(hui)答。
第一，簡單(dan)描述自己的缺點。
第二，是怎么克服這個缺點的(de)。
第三(san)，這個過程有哪些收獲。
其實面試(shi)(shi)不(bu)用(yong)吹牛，也不(bu)用(yong)背模板(ban)，面試(shi)(shi)官也不(bu)傻，他們希望看到真實的你，只需要在面試(shi)(shi)前，好好想想怎么(me)表(biao)達(da)，重點是什(shen)么(me)，怎么(me)表(biao)達(da)更精準，就(jiu)完事了。
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