為什么面試的時候，所有的問題都回答上來了，就是過不了，那是因為沒有跟面試官產生共鳴，只是在輸出經歷，沒有考慮面試官的感受，學歷經歷越不好，就越要煽動面試官，面試不僅僅是回答問題，把天聊開了，情緒到位了，面試官想跟你合作，甚至想跟你做朋友，面試就十拿九穩了，所以面試里情緒很重要，情緒來源于沖突和反差。看看電視劇，要么屌絲逆襲絕地反擊，要么家道中落臥薪嘗膽，所以要講一個好故事，可以參考電視劇三件套。
第一，鋪墊賣慘。先說事再說人，最后上情緒。比如第一次做活動，既不會寫文案，也不會做數據，老板又催的急，我好幾天沒睡，心力交瘁。只有前面慘到位了，后邊才有絕地反擊，最好是講的時候，眼里揉揉沙子，別小看這一點，很多人死記硬背star法則，背景目標行動結果，干巴巴的一點畫面感都沒有，面試官都快睡著了。
第二，臥薪嘗膽。面試常問的一道題，是你遇到過什么困難？因為越是困難的時候，越能說明你是什么樣的人，別小看這道題，大部分人的回答都是考試。可以這么說：我把這個項目分成ABC三個部分，針對a我學了什么，做了什么，為了學好a我周六日上網課，為了做好a我經常加班到半夜，這時候你臉上是一副剛毅的表情。
第三，絕地反擊。講結果的時候，也是先講事再講人，最后上情緒。比如在匯報結果的時候，領導滿臉驚喜，他沒想到我第一次就做這么好，我自己也非常驕傲，之前的努力沒有白費，我不僅學會了文案寫作、數據分析，還掌握了解決新問題的能力，這時候要表現的像一個凱旋的英雄。
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