面(mian)試中被問到 “你(ni)對(dui)薪資有什么要求” 時的應對(dui)策略:
一、戰術性反問:了(le)解公司薪資結構(固定(ding)工資、績效獎金、福利(li)補(bu)貼等)和崗位預算,以(yi)評(ping)估報價(jia)。
二(er)、結(jie)合預期合理要(yao)價(jia):知曉崗位(wei)市場(chang)(chang)平均(jun)工資(zi)(zi),對比自身目前薪資(zi)(zi),根(gen)據公司介紹的薪資(zi)(zi)結(jie)構和(he)自身經歷(li)給(gei)出(chu)期望(wang)薪資(zi)(zi),并表(biao)明自身能力勝任且對崗位(wei)有意向。例如(ru),崗位(wei)市場(chang)(chang)平均(jun)工資(zi)(zi)兩(liang)萬(wan),自己目前一萬(wan)八(ba),根(gen)據溝通(tong)和(he)自身能力,期望(wang)不低于兩(liang)萬(wan)。
三、應對期望過(guo)高問(wen)題:當 HR 問(wen)*能(neng)接受多少時,要自信,因為(wei)進入談薪環節意(yi)味(wei)著超過(guo)大部分候選人且業務(wu)部門想(xiang)要你,可以(yi)提(ti)及有其他不錯機會(hui)及收到的薪資(zi)待遇,同時強調(diao)更看重(zhong)公司成長性,若(ruo)薪資(zi)能(neng)達(da)成一致會(hui)優先考(kao)慮該(gai)公司。如表示有兩家(jia)公司終面通過(guo),一家(jia)薪資(zi) 20k,另一家(jia)未(wei)定(ding)價但不低于 20k,而(er)自己更看重(zhong)公司平(ping)臺(tai)和發展機會(hui)。
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