大環境越不好，試用期不穩定因素就越多，以前裁員是末位淘汰，而現在裁員動輒整個部門，裁員最危險的就是試用期員工，持續觀望機會的理由：
一、業務試錯或賽馬機制。很多創業型公司，或新業務模型沒跑通，就招新人測試，驗證新賽道的可能性，一般分AB測試制造內卷，跑通模型有數據的留下，反之以能力不足淘汰，可能是被拿來試錯了，入職后要看業務的發展階段，業務模型沒跑通的要注意。
二、公司表里不一。面試時說得天花亂墜，有人帶、不加班、不內卷、福利齊全，入職后發現是畫大餅，這種公司流動性高，靠畫餅招人。
三、薪資不明確。不管是固定薪資，還是底薪加提成，都要在合同上有描述，不能含糊不清，特別是試用期打折、說轉正拿到多少的，一定要在合同上明確。
四、試用期如果遇到被辭退的情況，一定是基于這個崗位有考核標準，并提前明確告知，有做的不好的地方，且這個點是你認同的，不然就是違法解除，需要賠償半個月工資。
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