如果到了提拔的關鍵節點(dian)，會(hui)(hui)不會(hui)(hui)私(si)下(xia)去拜訪(fang)一(yi)下(xia)領導啊(a)，不是要主(zhu)動(dong)爭取(qu)嗎？主(zhu)動(dong)爭取(qu)要看情況。
一、如果平時工作有接觸，比較熟悉，可(ke)以去，但是(shi)說話要(yao)注意分寸(cun)，要(yao)用詢問的口氣(qi)。參考(kao)話術(shu)：領導，這次能(neng)不能(neng)考(kao)慮一下我(wo)，這不是(shi)給你提要(yao)求，我(wo)就是(shi)順口說一下而已，你不要(yao)有任何思想負(fu)擔。
二、如果平時私交很好(hao)，就可以(yi)直接說想(xiang)(xiang)法(fa)。參考(kao)話術：領導(dao)能不能考(kao)慮一(yi)下我，我想(xiang)(xiang)到(dao)某某部門做什(shen)么什(shen)什(shen)么。這就完(wan)了嗎(ma)？當然(ran)不是，得有說服力，所以(yi)還要(yao)(yao)講一(yi)下自己對于(yu)這個崗位(wei)的(de)(de)想(xiang)(xiang)法(fa)和規劃(hua)，讓領導(dao)覺得你就是我要(yao)(yao)的(de)(de)人，你去(qu)之后(hou)會把工(gong)作(zuo)干得更好(hao)。但是哪怕你找(zhao)領導(dao)表達了想(xiang)(xiang)法(fa)，也不要(yao)(yao)覺得板上釘(ding)釘(ding)，還是要(yao)(yao)寵辱不驚，一(yi)方面做好(hao)手頭的(de)(de)工(gong)作(zuo)，一(yi)方面把握好(hao)節奏不斷的(de)(de)跟(gen)進。
三、如(ru)果平(ping)時和領導(dao)沒(mei)有(you)什么接(jie)觸(chu)，想要臨時抱佛腳(jiao)基(ji)本沒(mei)戲，去了也白去，而且很多(duo)時候還可能(neng)起副作用。那(nei)也不(bu)是什么都不(bu)做(zuo)(zuo)(zuo)了，十年前沒(mei)有(you)種上一棵樹，現在種也不(bu)算晚，想往(wang)上發展，就得提(ti)前謀取早(zao)做(zuo)(zuo)(zuo)準備，除了做(zuo)(zuo)(zuo)些本職工作，還要做(zuo)(zuo)(zuo)些高頻(pin)率的接(jie)觸(chu)和交往(wang)，讓對(dui)方從內(nei)心里把你(ni)當做(zuo)(zuo)(zuo)自己人。
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